績效考核軟件的主要功能是什么

　　很多的企業(yè)都有績效考核軟件，但是大部分的企業(yè)不知道績效考核軟件有什么作用。下面為您精心推薦了績效考核軟件的主要功能，希望對您有所幫助。

　　績效考核軟件的功能

　　1、機構(gòu)設(shè)置：包括人員信息管理、部門管理、考評委員會管理、考評辦公室管理、考評小組管理等，實現(xiàn)天津市第一中級人民法院各類人員和機構(gòu)的管理。

　　2、個人考評：包括審判法官考評管理(根據(jù)法官工作類型對應(yīng)不同考評內(nèi)容)、書記員考評管理、業(yè)務(wù)庭內(nèi)勤考評管理、綜合行政人員考評管理、中層領(lǐng)導干部考評管理等，實現(xiàn)對天津市第一中級人民法院不同工作內(nèi)容人員的績效考評管理和匯總。

　　3、部門考評：包括業(yè)務(wù)庭考評管理、綜合行政部門考評管理。按照《天津市第一中級人民法院績效考評工作暫行規(guī)定》相關(guān)要求，實現(xiàn)業(yè)務(wù)庭和綜合行政部門的考評。

　　4、系統(tǒng)管理：包括考評指標管理、考評公式管理、權(quán)限管理、角色管理、考評模板管理、考評任務(wù)管理、統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)備份、日志管理等功能。

　　2.1 系統(tǒng)詳細功能介紹

　　業(yè)務(wù)功能設(shè)計是根據(jù)需求對系統(tǒng)功能進行規(guī)劃，通過規(guī)劃的功能實現(xiàn)實際工作的業(yè)務(wù)需要。通過對此次的業(yè)務(wù)分析，規(guī)劃系統(tǒng)功能包括機構(gòu)設(shè)置、個人考評、部門考評和系統(tǒng)管理。

　　績效考核軟件的作用

　　(一)崗位規(guī)劃

　　績效考核軟件有助于企業(yè)建立規(guī)范化的崗位管理、管理機構(gòu)、崗位變動和部門合并，為企業(yè)實現(xiàn)崗位信息方便快捷的.統(tǒng)計與查詢提供強大后盾支持。

　　機構(gòu)管理：績效考核軟件可以對企業(yè)的每個機構(gòu)進行統(tǒng)籌和管理。每一個機構(gòu)的人數(shù)都可以很直觀地在這個績效考核軟件的績效考核系統(tǒng)中找到，或者企業(yè)管理者可以直接編寫機構(gòu)和部門的人數(shù)。

　　崗位查詢：績效考核軟件可以根據(jù)企業(yè)管理者的需要，快速地查詢到需要的崗位信息，如崗位名稱、崗位設(shè)置、崗位人數(shù)等等。

　　部門合并：績效考核軟件對于機構(gòu)或者部門的合并，企業(yè)管理者能便捷地在軟件里更新信息。

　　基礎(chǔ)設(shè)置：這個功能主要是針對增加或者刪除崗位類別。

　　(二)人員管理

　　績效考核軟件人員管理的作用主要體現(xiàn)在在職人員管理、離職人員管理、員工變動管理等三個方面。

　　在職人員管理：績效考核軟件自帶其專門的績效考核系統(tǒng)，通過在職人員績效考核的信息錄入，在職人員的管理就隨之變得不費功夫。

　　離職人員管理：對于已經(jīng)離職的人員，可以績效考核軟件里直接刪除該員工的信息。甚至在該員工復職時可以直接將其信息找回，避免重復錄入的不便。

　　員工變動管理：員工在企業(yè)中崗位的變動，例如實習轉(zhuǎn)正、崗位變動、工資變動等，績效考核軟件也可操作。

　　績效考核軟件的目標

　　1、建立統(tǒng)一的、可擴展性強的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)信息化的統(tǒng)一規(guī)劃、業(yè)務(wù)間的高效協(xié)同、應(yīng)用技術(shù)的無縫銜接以及應(yīng)用系統(tǒng)的靈活調(diào)整。按照我院考核要求，依托法院綜合信息系統(tǒng)、執(zhí)法業(yè)績檔案、最高法院人事信息管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)等其他系統(tǒng)，通過接口實現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的交換，通過本系統(tǒng)的考評算法實現(xiàn)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，生成考評結(jié)果。

　　2、通過完善的權(quán)限管理，實現(xiàn)全院人員績效考評工作信息化管理，實現(xiàn)考評指標設(shè)定，實現(xiàn)各類部門、各類職能的考評過程管理、考評結(jié)果公示等功能。

　　3、具備完善的系統(tǒng)設(shè)置功能，對考評指標、考評公式、考評模板、考評任務(wù)的管理能夠做到適時修改，滿足系統(tǒng)的易用性和可變性。

　　4、結(jié)合數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析技術(shù)，以日�？荚u數(shù)據(jù)為依據(jù)，采用相關(guān)維度進行統(tǒng)計，為人員調(diào)整、科學化規(guī)范化管理提供有力依據(jù)。

　　5、系統(tǒng)建成后，提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口及使用說明，對于本系統(tǒng)在建設(shè)過程中存儲的所有數(shù)據(jù)，對外均能提供服務(wù)。

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