薪酬福利經(jīng)理崗位職責

　　導語：薪酬福利管理在人力資源管理中的`重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價值。下面由小編為大家整理的薪酬福利經(jīng)理崗位職責，歡迎大家閱讀與借鑒！

　　薪酬福利經(jīng)理崗位職責：

　　1、負責擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運作流程，研究薪酬市場變化趨勢，結(jié)合公司薪酬情況提出改善建議；

　　2、負責薪酬福利的核定、調(diào)整、發(fā)放等工作，員工相關(guān)咨詢辦理及問題協(xié)調(diào)推動解決；

　　3、負責審核、核算員工獎金，并進行匯總分析，及提出改進建議；

　　4、負責公司人力成本預算管理工作，制定公司人力成本預算計劃及管控辦法，并出具人力成本分析報告，提出改善建議；

　　5、 參與制定、調(diào)整公司激勵政策，并配合相關(guān)數(shù)據(jù)測算，流程工具設(shè)計及執(zhí)行落實等工作；

　　6、領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　薪酬福利經(jīng)理任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有大中型企業(yè)薪酬福利崗位3年以上工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家或地方相關(guān)人事政策法規(guī)；

　　4、具備較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力，熟練操作office相關(guān)辦公軟件，能夠制作專業(yè)數(shù)據(jù)分析報表；

　　5、具備較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力，認真負責，踏實穩(wěn)重；

　　6、對數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強，分析問題客觀有依據(jù)。

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