面試指南：靈活面試分享
面試技巧網(wǎng)上到處都是，可供參考的答案也是數(shù)不勝數(shù)，這對于很多求職者來說是有很大幫助的，但技巧只是一個模式，要根據(jù)自己的情況靈活運(yùn)用，生搬硬套他人的回答可能適得其反。
白天四處應(yīng)聘晚上潛心研“經(jīng)”
某學(xué)院大四的學(xué)生。白天奔波于各種招聘會，晚上則守在電腦旁，潛心研“經(jīng)”，已成為生活習(xí)慣。
“要想在知名企業(yè)的招聘中過關(guān)斬將，不看‘面經(jīng)’還真不行!”xxx說，自己前不久參加完一家知名會計(jì)師事務(wù)所的招聘，正等待結(jié)果。她說，從接到面試通知那天起，自己就在網(wǎng)上搜索這家公司的“面經(jīng)”，找到幾十個版本�；藘商鞎r間仔細(xì)閱讀后，從中學(xué)到不少竅門。比如在面試的分組辯論階段，切忌話太多，否則會被認(rèn)為愛出頭，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。
xxx告訴記者，現(xiàn)在很多公司都有嚴(yán)格的招聘流程，通常要經(jīng)過網(wǎng)申、一面、二面、三面甚至更多環(huán)節(jié)，才能拿到offer(工作)，在任何一輪出現(xiàn)失誤，都可能導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。
依賴他人經(jīng)驗(yàn)可能適得其反
前人寫下的“面經(jīng)”真能成為求職寶典?有人認(rèn)為，相對于書店里干巴巴的`《求職技巧大全》，前輩們根據(jù)親身經(jīng)歷寫的東西更實(shí)用，對于沒有任何面試經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，它可以讓自己從“職場新人”迅速成長為侃侃而談的“面霸”。
但這不適合所有人，據(jù)調(diào)查某學(xué)生由于運(yùn)用“面經(jīng)”過于嫻熟而在求職時慘遭淘汰。她告訴記者，前不久，自己經(jīng)過層層篩選，順利進(jìn)入一家大型律師事務(wù)所的最后一輪面試。當(dāng)面試官拋出“你覺得自己最大的缺點(diǎn)是什么”時，自信地答出早已準(zhǔn)備好的答案“太追求完美”。這是她在網(wǎng)上一篇《如何應(yīng)對十個最尷尬的面試問題》時學(xué)到的“最佳答案”，不料卻換來一紙拒信。
“這種狡猾的回答騙不過老道的人力資源部經(jīng)理，他們只會認(rèn)為你不夠誠懇。”經(jīng)分析了被拒的原因，發(fā)現(xiàn)自己輸在“太過依賴別人的經(jīng)驗(yàn)”。
一味生搬硬套不如細(xì)節(jié)入手
“一味相信網(wǎng)上的各種面試答案，很可能適得其反�！贬槍Ξ厴I(yè)生追捧各種“面經(jīng)”的現(xiàn)象，58負(fù)責(zé)人李小姐認(rèn)為，企業(yè)在招聘過程中最看重的還是畢業(yè)生的專業(yè)能力和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。對一些技術(shù)型崗位來說，一張年級前10名的成績單比任何東西都有說服力。
李小姐說，她曾經(jīng)和很多知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理交流過，他們都無一例外地表示，穩(wěn)定性、實(shí)干精神是企業(yè)最看重的個人品質(zhì)，而精美的簡歷、太過嫻熟的面試技巧會讓面試官反感，產(chǎn)生華而不實(shí)、不夠誠懇的感覺。
“與其生搬硬套別人的回答，不如從細(xì)節(jié)入手打動考官�！辈簧賹W(xué)生在回答問題時口若懸河，準(zhǔn)備得相當(dāng)充分，離開時卻連聲“謝謝”都不會說。她建議求職者勇敢展現(xiàn)自己最真實(shí)的一面，用個性和創(chuàng)意征服考官。
由以上例子可以看出，求職不要過于依賴前人總結(jié)的技巧和話術(shù)，有的時候要從自身出發(fā)，誠實(shí)對待，對自己和企業(yè)負(fù)責(zé)。
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