美容院怎么管理好員工呢

　　美容院如何選擇好員工？

　　要經(jīng)營好一家美容院，最重要的是要招到好員工，美容院的品牌、服務(wù)都要靠員工來體現(xiàn)，所以美容院如何選員工？如何在一群素質(zhì)參差不齊的求職者中，選到好員工呢？

　　首先，美容院在招聘員工之前，要確定美容院需要什么樣的人，然后再根據(jù)這些條件去進行篩選，這樣選出來的人就比較合適了。

　　那么，美容院需要什么樣的員工呢？

　　1、擁有好技術(shù)

　　美容院創(chuàng)造價值的辦法是服務(wù)好顧客，讓顧客滿意。那用什么服務(wù)顧客？當(dāng)然是技術(shù)!技術(shù)好的員工能把握好手法力度，而且還能在工作之余帶學(xué)徒。

　　2、有上進心

　　當(dāng)然，技術(shù)是慢慢積累的，不是所有人一開始都是由技術(shù)的，那就選有上進心的人，肯花時間、精力去學(xué)習(xí)的人才能掌握好技術(shù)，而且還會自己去鉆研琢磨，進步比較快速。

　　3、對行業(yè)前景始終看好

　　美容行業(yè)從業(yè)人員流動大，美容院員工換工作的'頻率相對也高，多數(shù)是因為“看不到前景”，所以如果能始終看好美容行業(yè)，看好美容院的發(fā)展，穩(wěn)定性相對也比較高。

　　4、抗壓能力強且有耐性

　　美容院的工作枯燥乏味，收入也看業(yè)績，壓力比較大，所以就要求美容院員工能扛得住壓力，且耐得住寂寞，這樣就不會輕易被“打敗”。

　　確定了這些要求，招聘的時候就比較好選出“好苗子”了。此外，美容院在員工招聘上要遵循以下原則：招得快，學(xué)得快，走得也快;招得慢，學(xué)得慢，走得也慢。凡是個人綜合素質(zhì)好的，這樣的人群都有自己的思想和一些固有的習(xí)慣，在改變她的過程中困難非常多，即使成功了也是暫時的，因為她會把我們的店當(dāng)成是跳板，一旦有一天不能滿足她的某一需求，結(jié)局就是她離開你，而且在走之前還會把店弄得雞犬不寧，讓你后悔都來不及。所以招員工一定是：傻子里的尖子，丑子里的美女。

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