職場(chǎng)人士期待漲薪法則
日前，百度旗下的人才網(wǎng)站百佰調(diào)查發(fā)現(xiàn)，89%的職場(chǎng)人明確表示希望公司增加福利的方式是“直接漲薪”。尤其在北京，95%的職場(chǎng)人明確表達(dá)了這種意愿，為全國(guó)最高；上海、廣東、東北、華東、華中均有超過(guò)九成職場(chǎng)人也期待“直接漲薪”的方式。
●七成半的受訪者今年未漲薪
百佰網(wǎng)上最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75%的職場(chǎng)人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區(qū)，超過(guò)八成的職場(chǎng)人未漲薪；相比較而言，華南的形勢(shì)略好，有超過(guò)三成職場(chǎng)人今年已經(jīng)漲薪，但漲幅有限，更多集中在漲幅5%以內(nèi)，低于CPI漲幅。
在CPI居高不下之時(shí)，面對(duì)“隱性降薪”，本次調(diào)查的職場(chǎng)人士普遍對(duì)自己目前的薪資狀況不太滿意超過(guò)四成的受訪者表示“非常不滿意”，另有四成受訪者表示“不太滿意”，僅有極少數(shù)受訪者（不足10%）對(duì)目前的薪資比較滿意或非常滿意。
●“隱性降薪”引發(fā)職業(yè)發(fā)展困惑
在本次調(diào)查中，對(duì)于沒(méi)有漲薪，53%的受訪者明確表示“有點(diǎn)傷心；騎驢找馬，看有沒(méi)有其他的好機(jī)會(huì)”；僅有非常少的職場(chǎng)人表示理解、會(huì)繼續(xù)努力工作，年底爭(zhēng)取漲薪。百佰數(shù)據(jù)研究中心負(fù)責(zé)人李帝表示，職場(chǎng)人的這種負(fù)面情緒，應(yīng)該引起公司相關(guān)部門的注意，一方面這會(huì)造成職場(chǎng)人工作積極性下降；另一方面，此情況也將給年底人才流失埋下伏筆。
調(diào)查顯示，24%的職場(chǎng)人對(duì)自己2011年整體職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r“非常不滿意”，39%職場(chǎng)人表示“不太滿意”，僅有極少數(shù)職場(chǎng)人（不足20%）對(duì)職業(yè)發(fā)展表示比較滿意或非常滿意。百佰數(shù)據(jù)研究中心表示，職場(chǎng)人對(duì)自身職業(yè)發(fā)展不滿，這是人才流動(dòng)的前期信號(hào)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)捕捉這些信號(hào)，并適時(shí)了解員工需求，以避免后期人才流動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的損失。
●溫情措施可緩解職場(chǎng)期待
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，除了“漲薪”外，職場(chǎng)人對(duì)于“發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)”、“提供物價(jià)補(bǔ)貼”、“提供房貸”等物質(zhì)方面的福利也有一定的期待。有兩成受訪者表示對(duì)“發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)”感興趣，一成半的.受訪者對(duì)“提供物價(jià)補(bǔ)貼”、“提供房貸”感興趣，還有一成受訪者對(duì)“股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)”感興趣。
對(duì)于2011年接下來(lái)的職場(chǎng)期待，百佰調(diào)查發(fā)現(xiàn)39%的職場(chǎng)人期望“漲薪”，尤其以西南、東北地區(qū)職場(chǎng)人的意愿更為強(qiáng)烈 四成半左右的職場(chǎng)人有此期待；24%的職場(chǎng)人期望“找到好工作”。此外，11%的職場(chǎng)人期望“公司提供的培訓(xùn)/學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”，10%期望“職位晉升”。
百佰數(shù)據(jù)研究中心認(rèn)為，職場(chǎng)人士對(duì)自己薪資水平的滿意程度中感性成分很大，在目前各項(xiàng)生活成本巨增的情況下，這種感性成分也被無(wú)限放大。其中釋放出的消極信息值得企業(yè)管理者注意，相信下半年企業(yè)會(huì)出臺(tái)各種溫情措施安撫員工情緒。
另?yè)?jù)百佰人才的調(diào)查，京城超過(guò)八成的職場(chǎng)人士表示平時(shí)的工作狀態(tài)是忙和非常忙，這一數(shù)據(jù)高出上海、廣東十個(gè)百分點(diǎn)，而四成一的京城職場(chǎng)人士選擇以在家休息的方式度過(guò)十一長(zhǎng)假，也高于上海和廣東。
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