關(guān)于勞動關(guān)系如何認定
簡單的來說，勞動關(guān)系就是企業(yè)與勞動者之間所建立的一種權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。但在目前社會上存在著很多不合法的勞動關(guān)系或者無效的勞動關(guān)系，那么到底如何認定勞動關(guān)系呢？下面讓小編來為大家介紹一下吧。
如何認定勞動關(guān)系
我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立�！惫菊衅改愎ぷ鳎瑳]有與你簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了你的合法權(quán)益。你可依據(jù)《勞動合同法》第77條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。
申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：
一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。
二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關(guān)系。
三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的'名義向其提供過服務(wù)。
四是申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞動關(guān)系的認定的相關(guān)知識，相信大家看了之后也有了更進一步的了解。勞動關(guān)系一般與勞動合同、勞動爭議等聯(lián)系緊密，常常產(chǎn)生一些糾紛。如有遇到此類糾紛的，歡迎大家到網(wǎng)站咨詢專業(yè)的律師，我們將為您提供最專業(yè)的法律服務(wù)。
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