未簽訂勞動給如何認定勞動關(guān)系

　　勞動合同是勞動者和用人單位確立雙方各自的權(quán)利和義務的協(xié)議，但是在實踐中，勞動者有些未和用人單位簽訂勞動合同，但是發(fā)生勞動爭議，那么在未簽訂勞動合同的情況下，怎么認定勞動關(guān)系呢？

　　勞動保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的`通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻�合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　�。ǘ�）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　�。ㄈ�）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

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　�。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

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