人力資源會計確認(rèn)與計量問題研究報告
篇一：我國人力資源會計應(yīng)用問題及對策研究-開題報告
畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告
篇二：人力資源會計開題報告
題 目： 試論人力資源會計
指導(dǎo)教師：教 學(xué) 站： 專業(yè)班級： 學(xué) 號：姓 名：
年月日
一、選題的目的、意義
二、基本內(nèi)容
三、完成期限和主要措施
四、預(yù)期達到的目標(biāo)
五、主要參考文獻
六、指導(dǎo)教師意見
七、教學(xué)站審查意見：
篇三：人力資源會計確認(rèn)與計量問題研究(畢業(yè)論文+任務(wù)書+文獻綜述+開題報告)
題 目：
摘 要：隨著知識經(jīng)濟時代的到來，世界經(jīng)濟的競爭已從物質(zhì)資源競爭轉(zhuǎn)向人力資源競爭，使得人力資源成為決定企業(yè)乃至整個社會和經(jīng)濟發(fā)展最為主要的資源，也是決定社會財富分配的最主要的因素，因此，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是社會經(jīng)濟發(fā)展最關(guān)鍵的制約因素，對人力資源進行確認(rèn)和計量有著重大的意義。本文首先闡述了人力資源會計的基本內(nèi)涵，包括人力資源的定義及特點；其次對人力資源如何確認(rèn)以及確認(rèn)為什么等確認(rèn)問題進行了探討，并從成本法和價值法兩個方面對人力資源的計量問題做了分析；最后根據(jù)我國目前在人力資源會計應(yīng)用方面存在的問題，論述了其在我國應(yīng)用的`建議。
關(guān)鍵詞：人力資源會計；確認(rèn)；計量；人力資源
I
Abstract：With the coming of knowledge economy, the competition of world economy, shifts from material resources competition to h
uman resources competition, making human resources become the most significant resources which can decide the corporate or the whole social and economic development. Therefore the development, utilization and management of human resources will be the most critical constraints to social and economic development, and on the recognition and measurement of human resources has a major significance. This paper, firstly, describes the basic of human resources; Secondly, discussed the question of confirmation about how to identify and what to confirm human resources, and do the analysis of measurement issues of human resources from two aspects---the cost method and the value method; Finally, according to problems in the applications of human resources accounting in our country presently, discusses the suggestion for its application in China.
Key Words：Human resource accounting; Confirmation; Measurement; Human resource
II
目錄
一、人力資源會計的內(nèi)涵及特點 ......................................... 1
（一）人力資源會計的基本內(nèi)涵 ..................................... 1
�。ǘ┤肆Y源會計的特點 ......................................... 2
二、人力資源會計確認(rèn)的依據(jù)與再確認(rèn)問題 ............................... 3
�。ㄒ唬┤肆Y源確認(rèn)的依據(jù) ......................................... 3
�。ǘ⿵亩嘟嵌瓤慈肆Y源會計的確認(rèn)問題 ........................... 4
�。ㄈ┤肆Y源會計的再確認(rèn) ....................................... 5
三、人力資源會計計量的成本法與價值法 ................................. 6
�。ㄒ唬┤肆Y源會計的成本計量方法 ................................. 7
（二）人力資源會計的價值計量方法 ................................. 7
四、人力資源會計確認(rèn)與計量存在的問題及相關(guān)建議 ....................... 9
�。ㄒ唬┪覈肆Y源會計確認(rèn)與計量存在的問題 ....................... 9
�。ǘ┮�(guī)范人力資源會計確認(rèn)與計量的建議 .......................... 10
參考文獻 ............................................................ 13 致謝 ................................................ 錯誤！未定義書簽。
隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，人類社會經(jīng)濟生活的各個方面發(fā)生了深刻的變化，同時也使會計學(xué)面臨著挑戰(zhàn)，世界高科技革命的浪潮已經(jīng)把世界經(jīng)濟的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。
我國是一個發(fā)展中國家，發(fā)展經(jīng)濟是我國面臨的第一問題，更要解決的是，要在資源稀缺的情況下實現(xiàn)經(jīng)濟的發(fā)展。因此，要合理有效地配置資源是關(guān)鍵性因素。從完整的意義上理解，資源包括物質(zhì)資源、貨幣資金和人力資源，經(jīng)濟的發(fā)展是這三者的有效增長和合理配置。傳統(tǒng)會計一直很看重對物質(zhì)資源、貨幣資金的核算和控制，但對人力資源，在理論上承認(rèn)它是生產(chǎn)經(jīng)營活動必不可少的因素之一，但對其在核算和控制方面，它相對于前兩者是不足的。隨著科學(xué)技術(shù)的進步和生產(chǎn)力的快速發(fā)展，人力資源在經(jīng)濟活動中的作用越來越重要，人力資源與物質(zhì)資源、貨幣資金之間的協(xié)調(diào)也越來越明顯，傳統(tǒng)會計面臨新的挑戰(zhàn)，建立人力資源會計迫在眉睫。
一、人力資源會計的內(nèi)涵及特點
人力資源會計的基本內(nèi)涵、會計目的、會計對象、會計假設(shè)等構(gòu)成了人力資源會計的基本理論。與其他會計學(xué)相比，人力資源會計的基本理論存在其自身的特點。研究人力資源會計的基本理論，認(rèn)識它的基本內(nèi)涵、特點及核算方法，對于進行人力資源會計理論研究并將理論應(yīng)用于會計實務(wù)工作是非常必要的。
�。ㄒ唬┤肆Y源會計的基本內(nèi)涵
所謂人力資源會計是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。它是會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)、會計學(xué)相互滲透形成的新型會計理論。
1、人力資源會計的定義
對于人力資源會計的定義至今還在討論。目前國內(nèi)外較權(quán)威的是美國會計學(xué)會（AAA）人力資源會計委員會1973年所下的定義：人力資源會計是鑒別和計量人力資源的成本和價值的程度的方法，目的在于把企業(yè)人力資源變化的信息，提
[1]供給企業(yè)管理當(dāng)局及外界有關(guān)人士使用。這一概念包含了人力資源會計的核算對
象、核算方法和核算目標(biāo)等內(nèi)容，比較全面。
2、人力資源會計的研究內(nèi)容
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