如何讓你的自我評價更吸引人
要寫一份有真正有內(nèi)涵的簡歷首先來自于你發(fā)自內(nèi)心深刻的思考，對自己未來的清晰的目標(biāo)和方向。自我評價實際上也是一個自我反思的過程。在寫簡歷的過程中，如何讓你的自我評價更“搶眼”呢?據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
一、將自我評價所描述的能力與求職目標(biāo)緊密掛鉤
簡歷中的自我評價要把自己的能力與求職的目標(biāo)緊密掛鉤。有人在自我評價中寫了不少自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢，但是這些優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢缺乏針對性，甚至與求職的崗位目標(biāo)沒有多少聯(lián)系，這樣的簡歷就很難引起招聘單位的注意。
你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
二、用詞盡量能夠打動感染別人
很多求職者的簡歷中，“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”這些詞匯是很多求職者的常用詞匯，這樣的用詞很難打動和感染人力資源經(jīng)理們，也很容易讓自己的簡歷落入“不通知面試”的行列。
自我評價的用語應(yīng)該是同時貼近你自己以及求職崗位的要求。盡量使用具體簡潔的語言去描述自己的能力以及性格特點(diǎn)，凸顯出自己的特色。
三、應(yīng)該避免的自我評價用語
“我是一個非常感性的`人，挺適合貴公司的美容導(dǎo)師一職，不知你對我的感覺如何……”如此“含蓄”的表達(dá)，會讓HR哭笑不得。
“我有良好的溝通能力，較強(qiáng)的自學(xué)能力。誠實、樂觀、團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)，敢于面對困難與挑戰(zhàn)!”
這樣的用詞也是很難去感染其他人。所謂的溝通能力、學(xué)習(xí)能力，更多的是需要在以后的工作中去體現(xiàn)出來，并不能以這樣的形式體現(xiàn)出來。
自我評價作為簡歷的一個重要部分，其他內(nèi)容也需要用心的去填寫。
在網(wǎng)絡(luò)求職越來越方便的今天，求職者還要注意以下幾點(diǎn)：
細(xì)心：求職的基礎(chǔ)在于簡歷的完整性。招聘網(wǎng)站上提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。當(dāng)HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認(rèn)真對待工作呢?
用心：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。
條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。
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