關(guān)于性格弱點斷送職業(yè)生涯
狂妄、完美主義
他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結(jié)果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風頭，在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱。
這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
工作中他們甚至會不懂裝懂，嘴上喜歡說的話是：“這些工作真無聊�！钡麄儍�(nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作�！彼麄兿Ｍ昙o輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。
他們或者言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
逃避、悲觀、壓抑
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現(xiàn)挫折和挑戰(zhàn)的時候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法占了上風。
他們可能會成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
然后他們會覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向�！拔易叩穆返降讓Σ粚�?”，覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
他們的另一個極端表現(xiàn)就是無條件回避問題。他們身為主管，本來應當為部屬據(jù)理力爭，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
非黑即白、機械
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
這種人的僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這些人通常都是好人，沒有心機，直來直去，不分場合說話，甚至因為管不住自己的嘴巴，斷送了事業(yè)前程。
常聽到一些年輕人感嘆就業(yè)難，其實就業(yè)并不難，只要他們能重視小事。愿意在一些微不足道的崗位上辛勤工作，他們就一定會擁有美好的明天。
現(xiàn)在的年輕人剛邁出校門踏入社會時，總對自己的期望很高，不屑于處理許多雜七雜八的細碎問題，總想一步登天。在他們眼里自己是天之驕子。殊不知，自己正是象牙塔上的那一點，永遠看到的只是象牙塔的那一圈。沒有想到山外有山，天外有天。所以他們常常認為自己一出校門就必定要成就一番大事業(yè)。找工作時總是挑最好的公司，遇到工作任務時也“挑大棄小”。
因為大事情可以顯現(xiàn)自己的能力，小事情卻是浪費自己的時間。不過常常聽到很多公司的高級主管說，那些大學剛畢業(yè)的年輕人，往往是小事情不做，大事情又做不好。想想也的確是這樣，生活中的天才畢竟是少數(shù)，大多數(shù)人都需要時間和經(jīng)驗的磨練，沒有哪一個人在沒有學會走之前就開始跑的，不會處理小事情就不會處理大事情。
喬恩大學畢業(yè)后如愿以償?shù)剡M入了全美最大的現(xiàn)金出納機公司。但是看看他的工作吧，他被錄取為該公司電話遠端支持人員。簡而言之，就是別人在買了現(xiàn)金出納機后，遇到什么使用上的困難時就打這個電話以求幫助。這是這個公司中小得不能再小的工作了。
作為一個大學畢業(yè)生，很難確保喬恩會堅持這份工作。不過，幾個月過去了，他愉快地告訴周圍的人，現(xiàn)在他干得很起勁。
其實很簡單，就是喬恩認真地完成了老板交給他的第一個階段的初級工作，之后老板當然就交給他另一個更加重要的任務了。作為電話排障員，的確沒有更多的機會現(xiàn)場接觸儀器，但是要做一個優(yōu)秀的排障員卻必須對儀器有相當深入的了解，所以對于排障員的要求其實相當高。但是，其他很多排障員。因為一天八小時全坐在電話椅上等待電話，所以對于儀器的處理僅僅停留在學校所學的知識和公司發(fā)放的故障解除手冊上的答案。當然，這也不能埋怨他們，一天的時間全耗在等電話上，哪有更多的時間來尋求別的答案呢?但是，這樣一來。常常有很多問題并不能實際有效地解決，實際和理論差距往往是很大的。
很多人都發(fā)現(xiàn)了這個問題，但是卻沒有人想去改變它。是啊，薪水不多，職位不高，認真按照公司發(fā)放的手冊工作就完全足夠了。
喬恩也發(fā)現(xiàn)了這個問題，他看到很多用戶遇到的困難在排障手冊上并沒有現(xiàn)成的答案，那么，到底怎樣才能幫助這些用戶解決這些疑問呢?從此，每天下班后，喬恩就留下來細細地研讀從其他技術(shù)生產(chǎn)部門借來的技術(shù)書籍，每一個細節(jié)中可能會出現(xiàn)什么樣的問題，他都要弄得清清楚楚。幾個月下來，喬恩對現(xiàn)金出納機有了相當詳細的了解。隨著自己的進步，他又不斷地要求自己，不斷地學習新的東西。漸漸地，越來越多的用戶愿意把電話打給他。因為他們的困難在喬恩這里總是能得到實際有效的解決。
很快，喬恩在用戶中居然有了很大的名氣。大家一傳十、十傳百，紛紛要求總機把電話轉(zhuǎn)到喬恩的分機上。X37，喬恩的分機每天都快打爆了，而很多排障員卻一天也接不到幾個電話。公司總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了這件事，一天他裝做一個客戶打電話尋求喬恩的幫助�？偨�(jīng)理的困難自然是難上加難，但是，毫不例外，在喬恩這里他得到了自己滿意的答案，同時他發(fā)現(xiàn)，喬恩的服務態(tài)度非常好。令他驚訝的是，一個小小的電話排障員，居然懂得這么多技術(shù)上的知識，簡直比那些做了多年的技術(shù)人員了解得還多、還全面。
年底，技術(shù)部經(jīng)理離開了公司，這個大家垂涎已久的工作，老板到底會交給哪個人呢?總經(jīng)理找到喬恩，詢問他是否愿意調(diào)換到技術(shù)開發(fā)部工作。喬恩答應了。很快，他就在自己的電話桌上發(fā)現(xiàn)了調(diào)換工作部門的通知書。
其實，對于自己的工作你永遠有一個最明智的決策--那就是好好干。在同一個工作崗位上，有的人勤勤懇懇，付出的多，自然收獲也多。有的人整天一門心思地想調(diào)換工作，想被老板委以重任，卻不做好自己眼前的事情。所以。將來的被重用自然也輪不到這樣的人。
大部分年輕人總是看不到自己將來的晉升是建立在目前忠實地履行日�，嵥楣ぷ鞯幕A(chǔ)上。只有踏踏實實地做好自己的本職工作，才有可能給自己創(chuàng)造新的機會。所以，對于自己目前的工作，雖然職位不高、分量不重。但是它卻是別人發(fā)現(xiàn)你的能力的有效途徑，如果你因為輕視這樣的工作而沒有做好它，別人會說什么?他們一定會異口同聲地說，這個人連這么簡單的工作都做不好，那他還能做什么呢?因而，其他可能的機會自然不會輪到你。相反，只要你把自己的工作做得比別人出色、完美、迅速、準確，也比別人更熱愛你的工作，那么是沒有任何人能阻礙你的前進的。往往就是在這些極其平凡的細節(jié)中，蘊藏著巨大的機會。成功者與失敗者的差別就在于，前者無論做什么總是力求盡自己的最大努力，決不放過任何一個細節(jié)。而后者卻把時間花在埋怨上，等別人都前進一大截了，他還沒有醒悟過來。
同時我們不應該以世俗的眼光來判斷自己的工作。很多工作，在一些外行人眼里也許很平常。但是他們之所以是外行就是因為他們不能認清這份工作背后所能獲得的東西。獲得機會，這是從事一份工作的目的`所在。所以，我們不應該看輕自己的每一份工作。即便是最普通的事情，也應該全力以赴、盡職盡責。小事情順利完成，有助于對大事情的把握。一步一個腳印地前進，才是通過工作獲取能量的秘訣所在。
如果一個努力勤奮的年輕人。忘記去修自己的靴子，那么下雨天進了水的靴子必然會讓他感到寒意。如果這天正好有一場重要的面試，那么極有可能會毀了他當天的面試。可是有人會問：“如果一個人總是糾纏于一些小事，而忽略其他的重要事情，那么他怎么能夠全身心地去追求自己整個職業(yè)生涯中的宏偉計劃呢?”其實這種想法是錯誤的。生活中的大事是依靠那些小事而存在的。這也就是為什么那些最小的事情，那些平淡無奇的事情，那些被一些人不屑一做的事情，有必要像對待重要的事情一樣以同等效率來處理。
無論你是即將走上工作崗位的畢業(yè)生，還是已經(jīng)走上工作崗位，但對自己工作不滿意的畢業(yè)不久的學生，請你記住，當你選擇一份職業(yè)的時候，或者已經(jīng)選擇了一份職業(yè)的時候。每一個細節(jié)都必須成為你關(guān)注的焦點，因為每一個細節(jié)都是你可以走向成功的墊腳石。每一個細節(jié)的成敗都是別人衡量你能力的標準。把每一件小事做好，學到更多的東西，別人才會放心地讓你辦大事。
元旦收到一張賀卡，寄信人是大學畢業(yè)不到兩年的小劉，但公司地址與去年有變化。打電話給小劉，他頗感無奈地說，這是年前剛換的公司，也是他的第五份工作，自己可算是“閃辭”一族了。
與小劉同屬“閃辭”一族的不在少數(shù)。此前出爐的一份調(diào)查顯示，職場新人三年內(nèi)變動兩次以上工作的占57%，其中變動三次以上的占32%。
自由選擇職業(yè)是公民的基本權(quán)利，合理的人才流動是社會發(fā)展所需。“跳槽”不一定是壞事，但“閃辭”未必是好事。
“跳槽”非兒戲，對于“閃辭”一族，更應“三思”而后“跳”。
一思職業(yè)規(guī)劃是否科學�？茖W的職業(yè)規(guī)劃是人生前行的方向。是樂于搞技術(shù)還是善于抓管理？是立志做公務員還是決心下海搏擊？每個人心中都有一張美麗藍圖，藍圖能否實現(xiàn)，首先取決于藍圖是否科學。賣茶葉蛋的老想著去搞導彈顯然不現(xiàn)實，對外語不“感冒”卻老惦記著“同聲傳譯”的高薪也很痛苦。根據(jù)自身的興趣和條件，科學進行職業(yè)規(guī)劃，這是走向成功的前提。一些人頻繁跳槽的原因之一，是始終不明白自己想干什么，能干什么，迷茫中不得其所。
二思能否積極面對現(xiàn)實。對環(huán)境的適應能力是成功者的必備素質(zhì)。對于職場，有人發(fā)出“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”的感嘆。既不想放棄“豐滿”的理想，也不愿面對“骨感”的現(xiàn)實，“開溜”就成了一些人的不二選擇。職場主張“適者生存”。盡快融入單位的文化，盡快適應工作要求，在規(guī)則和條件允許的范圍內(nèi)，發(fā)掘自身最大的潛力，將自己承擔的工作做到最好，這是積極的態(tài)度。辯證法告訴我們，“現(xiàn)實”中有催人奮進的“正能量”，也有指向平庸無為的“負能量”。如果總被“負能量”蒙蔽可能心灰意冷，喪失激情，只有被“正能量”激活，將自己打造成“正能量”才能擁有未來。
三思功夫是否真的到家。常言道“行行出狀元”、“是金子總要發(fā)光”、“藝多不壓身”。立足本職，抓住一切機會苦練功夫，提升自己的核心競爭力是職場打拼的“王道”。如果我們能充分利用現(xiàn)有平臺，做個有心人，苦練本領(lǐng)、提升素質(zhì)，在繼承的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新，平凡的崗位同樣能做出非凡的成績。這方面的成功故事不勝枚舉。如果自以為是，“半桶水晃蕩”，到哪里都將“吃不開”。
“跳槽”要“三思”，并非鼓勵大家安于現(xiàn)狀，不思進取，而是提倡科學謀劃自己的職業(yè)，慎重對待眼前的工作。畢竟，干好任何一項工作、干成任何一項事業(yè)，都有一個積累的過程：經(jīng)驗的積累、知識的積累、資源的積累，甚至教訓的積累。常言道，樹挪死，人挪活。其實，人挪得過于頻繁會失去許多機遇。當然，如果用人單位能為年輕人成長成才更多著想，提供有益的指導、有為的平臺，那么頻繁“跳槽”的現(xiàn)象也會得到有效的改觀。
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