人力資源管理師習(xí)題

　　單選題：

　　1、人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（ ）。

　　A．職業(yè)教育

　　B．專業(yè)培訓(xùn)

　　C．技術(shù)教育

　　D．技能培訓(xùn)

　　2、團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（ ）。

　　A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

　　B．績效

　　C．成員滿意度

　　D．薪酬

　　3、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（ ）。

　　A．人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D．對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

　　4、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（ ）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A．例證研究方法

　　B．實(shí)證研究方法

　　C．對比研究方法

　　D．規(guī)范研究方法

　　5、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（ ）時，收入便接近于絕對平等。

　　A．0

　　B．0．5

　　C．1

　　D．0或1

　　6、（ ）模型揭示了勞動力市場的基本功能。

　　A．收支循環(huán)

　　B．支出循環(huán)

　　C．供需循環(huán)

　　D．收入循環(huán)

　　7、人的本性即人的（ ）。

　　A．自然屬性和心理屬性

　　B．社會屬性和心理屬性

　　C．自然屬性和社會屬性

　　D．階級屬性和心理屬性

　　8、（ ）是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　A．勞動法的體系

　　B．勞動法的淵源

　　C．勞動法的原則

　　D．勞動法的內(nèi)容

　　9、勞動法的最主要表現(xiàn)形式是（ ）。

　　A．勞動規(guī)章

　　B．勞動法律

　　C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　D．地方性勞動法規(guī)

　　10、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（ ）。

　　A．分配公平

　　B．程序公平

　　C．互動公平

　　D．法律公平

　　11、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ）。

　　A．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B．摩擦性失業(yè)

　　C．技術(shù)性失業(yè)

　　D．季節(jié)性失業(yè)

　　12、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（ ）配置兩個方面。

　　A．因人定崗

　　B．按能配崗

　　C．能力組合

　　D．能力大小

　　13、職業(yè)教育不包括（ ）。

　　A．就業(yè)前的職業(yè)教育

　　B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　C．就業(yè)后的職業(yè)教育

　　D．城市職業(yè)技術(shù)教育

　　13、最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是（ ）失業(yè)。

　　A．選擇性

　　B．結(jié)構(gòu)性

　　C．摩擦性

　　D．周期性

　　15、（ ）是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。

　　A．獲取口頭信息

　　B．獲取書面信息

　　C．外部環(huán)境預(yù)測

　　D．專題性調(diào)研

　　16、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（ ）。

　　A．最低收益

　　B．最低預(yù)期收益

　　C．最低成本

　　D．最低預(yù)期成本

　　17、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（ ）。

　　A．它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　B．它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

　　C．它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施

　　D．各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

　　18、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（ ）。

　　A．企業(yè)戰(zhàn)略活動

　　B．企業(yè)行業(yè)活動

　　C．最終產(chǎn)品的活動

　　D．支持活動

　　19、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）。

　　A．摩擦性失業(yè)

　　B．技術(shù)性失業(yè)

　　C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D．季節(jié)性失業(yè)

　　20、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?（ ）

　　A．路徑一目標(biāo)理論

　　B．情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C．費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　D．參與模型

　　21、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（ ）可以適用。

　　A．崗位規(guī)范

　　B．企業(yè)員工手冊

　　C．勞動法的基本原則

　　D．勞動紀(jì)律制度

　　22、人力資源的（ ）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

　　A．技術(shù)

　　B．創(chuàng)新

　　C．智力

　　D．管理

　　多選題：

　　1、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是（ ）。

　　A．女性勞參率呈上升趨勢

　　B．老年人口勞參率呈下降趨勢

　　C．20～24歲年齡組的人口勞參率下降

　　D．15～19歲年齡組的人口勞參率下降

　　E．25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化

　　2、企業(yè)縱向一體化的主要目的.包括（ ）。

　　A．控制原料生產(chǎn)的成本

　　B．把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤

　　C．進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

　　D．獲取價值鏈重組的利益

　　E．培育新的增長機(jī)會

　　3、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（ ）。

　　A．變動稅率

　　B．調(diào)整政府購買水平

　　C．公開市場業(yè)務(wù)

　　D．調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平

　　E．調(diào)整貨幣供應(yīng)量

　　4、勞動力市場均衡的意義有（ ）。

　　A．充分就業(yè)

　　B．同質(zhì)勞動力獲同樣工資

　　C．體現(xiàn)工資差異

　　D．勞動力資源的最優(yōu)分配

　　E．增大工資總額

　　5、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）。

　　A．就業(yè)人口總量

　　B．勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

　　C．勞動年齡組人口占人口總體比重

　　D．勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

　　E．勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重

　　6、心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。

　　A．信度

　　B．效度

　　C．難度

　　D．靈敏度

　　E．標(biāo)準(zhǔn)化

　　7、我國勞動法律淵源的類別，主要包括（ ）。

　　A．正式解釋

　　B．勞動法律

　　C．地方性勞動法規(guī)

　　D．勞動規(guī)章

　　E．國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　8、（ ）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。

　　A．發(fā)放薪酬

　　B．發(fā)布招聘通知

　　C．管理人事檔案

　　D．制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

　　E．規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　9、工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括（ ）。

　　A．福利待遇

　　B．教育培訓(xùn)制度

　　C．工作本身?xiàng)l件與環(huán)境

　　D．人際關(guān)系環(huán)境

　　E．工作環(huán)境

　　10、勞動法的基本原則包括（ ）。

　　A．物質(zhì)幫助權(quán)原則

　　B．適用性原則

　　C．勞動關(guān)系民主化原則

　　D．靈活性原則

　　E．保障勞動者勞動權(quán)的原則

　　11、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）。

　　A．基本保護(hù)

　　B．平等就業(yè)權(quán)

　　C．全面保護(hù)

　　D．自由擇業(yè)權(quán)

　　E．優(yōu)先保護(hù)

　　12、影響群體決策的群體因素有（ ）。

　　A．群體熟悉度

　　B．群體多樣性

　　C．參與決策程度

　　D．決策能力

　　E．群體認(rèn)知能力

　　13、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（ ）。

　　A．求才

　　B．用才

　　C．育才

　　D．激才

　　E．愛才

　　14、下列對人力資本的理解正確的有（ ）。

　　A．人力資本具有創(chuàng)造性

　　B．人力資本具有時效性

　　C．人力資本具有累積性

　　D．人力資本具有收益性

　　E．人力資本具有個體差異性

　　15、常見的定價方法包括（ ）。

　　A．成本導(dǎo)向定價法

　　B．戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法

　　C．需求導(dǎo)向定價法

　　D．利潤導(dǎo)向定價法

　　E．競爭導(dǎo)向定價法

　　16、人格很復(fù)雜，包括（ ）。

　　A．動機(jī)

　　B．行為

　　C．價值觀

　　D．態(tài)度

　　E．自我觀念

　　17、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ）之間的動態(tài)平衡。

　　A．外部環(huán)境

　　B．內(nèi)部環(huán)境

　　C．企業(yè)實(shí)力

　　D．戰(zhàn)略目標(biāo)

　　E．長遠(yuǎn)發(fā)展

　　18、決策樹的構(gòu)成要素包括（ ）。

　　A．概率收益值

　　B．決策點(diǎn)

　　C．方案枝

　　D．狀態(tài)節(jié)點(diǎn)

　　E．概率枝

　　19、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（ ）。[2015年11月二級、四級真題]

　　A．降低利率

　　B．增減預(yù)算支出水平

　　C．增減政府稅收

　　D．發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)

　　E．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

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