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人力資源管理師四級(jí)高頻考點(diǎn)習(xí)題
人力資源管理師：在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。接下來小編為大家編輯整理了人力資源管理師四級(jí)高頻考點(diǎn)習(xí)題。
1.( )是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué).
A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)資源
D.勞動(dòng)能力
參考答案：A
2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“( )”資料.
A.消費(fèi)
B.物質(zhì)
C.需求
D.資源
參考答案：B
3.資源的有限性稱為( )的稀缺性.
A.消費(fèi)
B.物質(zhì)
C.需求
D.資源
參考答案：D
4.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于( ).
A.勞動(dòng)結(jié)果
B.支付能力
C.支付手段
D.勞動(dòng)能力
參考答案：B
5.一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的( )就是消費(fèi)的支付能力.
A.勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)手段
C.勞動(dòng)
D.勞動(dòng)資料
參考答案：C
6.利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去( )的差額部分.
A.生產(chǎn)費(fèi)用
B.總費(fèi)用
C.原材料費(fèi)用
D.人工費(fèi)用
參考答案：B
7.向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是( )研究方法.
A.規(guī)范
B.實(shí)證
C.體系
D.認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象
參考答案：B
8.實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( )的問題.
A.應(yīng)該是什么
B.是怎樣的
C.是什么
D.實(shí)在的
參考答案：C
9.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究( )現(xiàn)象.
A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
B.市場(chǎng)主體
C.勞動(dòng)力假說
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
參考答案：D
10.規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( )的問題.
A.應(yīng)該是什么
B.是怎樣
C.是什么
D.實(shí)際
參考答案：A
11.總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力除以( )再乘以百分之百.
A.總?cè)丝?/p>
B.總勞動(dòng)力
C.可能勞動(dòng)力
D.有能力勞動(dòng)者
參考答案：A
12.( )，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間.
A.勞動(dòng)力供給
B.勞動(dòng)力總量
C.勞動(dòng)力需求
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
參考答案：A
13.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱為().
A.供給無彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
參考答案：B
14.( )，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi);在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量.
A.勞動(dòng)力參與率
B.勞動(dòng)力周期
C.勞動(dòng)力需求
D.勞動(dòng)力供給
參考答案：C
15.勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度( )程度的指標(biāo).
A.人口密度
B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度
C.人口參與社會(huì)勞動(dòng)
D.參加工作人口比例
參考答案：C
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