職業(yè)生涯中最不重要的東西
財(cái)務(wù)人必知：能力，也許真的是你職業(yè)生涯中最不重要的東西
中國職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會(huì)(CCDA)的生涯研究中心做過一個(gè)有趣的調(diào)查。
你別問我中國真的有這么個(gè)協(xié)會(huì)。這個(gè)調(diào)查是這樣的：CCDA調(diào)查了500多個(gè)職場在職人士，問他們了一個(gè)問題：“為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得下面哪三項(xiàng)目最為關(guān)鍵?”。這些人需要在“時(shí)間管理”、“人際溝通”、“積極的職業(yè)態(tài)度”、“找到自己的天賦”等清單中選擇最重要的幾項(xiàng)。
每個(gè)人心中都有自己的想法，所以調(diào)查和統(tǒng)計(jì)結(jié)果其實(shí)沒什么意外和驚喜。真正有趣的是職場菜鳥和職場老人的選擇一對(duì)比，出現(xiàn)了有意思的現(xiàn)象。
職場菜鳥(0-3年占，51.2%)認(rèn)為最重要的三項(xiàng):“專業(yè)知識(shí)與技能”、“擁有核心的硬技能”和“認(rèn)可的行業(yè)與職位”，在職場老人的眼中重要性只分別列2、6、5位。反過來職場老人(3年以上，占47.8%)最看重的“積極的職業(yè)態(tài)度”、“專業(yè)知識(shí)和技能”、“良好的職業(yè)習(xí)慣”，在職場菜鳥的眼中重要性分別只列第8、1、10位。
這說明什么?說明隨著你職場生涯的推移，你“專業(yè)知識(shí)與技能”和“擁有核心的硬技能”的重要性正在逐步減弱，而這兩點(diǎn)我們統(tǒng)稱為“能力”。
這里需要先給能力做一個(gè)界定。
什么是能力?有很多人說，有豐富的人脈圈和交際圈算不算能力?有強(qiáng)大的資源協(xié)調(diào)能力算不算能力?
這些當(dāng)然也算。
但我們需要討論的是純粹的、俠義上的能力，即你擁有的專業(yè)知識(shí)和技能，以及在解決具體問題過程中如何應(yīng)用這些專業(yè)知識(shí)、技能的判斷。
說直接一點(diǎn)，就是你通過學(xué)校學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)所獲得的全部，或者說是業(yè)務(wù)能力。
為什么是這樣?
你不用提出質(zhì)疑，因?yàn)檫@是科學(xué)的調(diào)查結(jié)果。而且如果你接觸到的職場人年齡越大，他越會(huì)給你這樣的反饋。
為什么是這樣?因?yàn)槟芰@種東西，也許真的是你職業(yè)生涯中最不重要的東西。
我認(rèn)識(shí)一個(gè)教財(cái)務(wù)的老師，他慣用的口頭禪之一就是“能力和職業(yè)發(fā)展是完全不同的兩回事”。能力強(qiáng)不代表職業(yè)生涯發(fā)展得也會(huì)好，而能力差不代表職業(yè)生涯發(fā)展得不好。
講一個(gè)關(guān)于這個(gè)老師的故事。
這位老師有兩個(gè)學(xué)生，一個(gè)國內(nèi)頂級(jí)大學(xué)畢業(yè)，出國讀了商科博士，然后在美國讀了一家全球500強(qiáng)的管培生，最后他調(diào)回500強(qiáng)的國內(nèi)分部。而另一個(gè)國內(nèi)三流大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)后什么進(jìn)修都沒有，直接從企業(yè)的一線開始做起。
按照純粹的能力來說，第一個(gè)是海歸，專業(yè)強(qiáng)、英語強(qiáng)、能力強(qiáng)，什么都強(qiáng)。第二個(gè)就有點(diǎn)“野路子”的感覺了，除了混得比較開，21世紀(jì)人才的那些所謂能力基本一個(gè)都沒有。
但從職場、職業(yè)和薪酬的角度來看，誰應(yīng)該混得好一點(diǎn)呢?
答案是出乎很多人意料的。海歸回國5年，到現(xiàn)在仍然是一個(gè)中級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)�，F(xiàn)在的位置也挺尷尬，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)是美國總部指派的一個(gè)美國大牛，資歷、地位和待遇都比他強(qiáng)出一大截，而他的直屬下級(jí)是一個(gè)資歷很淺的小姑娘，干了沒幾年就成了財(cái)務(wù)經(jīng)理。
而“野路子”現(xiàn)在已經(jīng)是一個(gè)國內(nèi)頂尖企業(yè)的VP，負(fù)責(zé)融資和投資。由于混得開，他干這個(gè)很吃香。
為什么?這位老師“一語道破天機(jī)”——海歸的性格太差，跟誰也處不來。
如果要給影響職業(yè)生涯發(fā)展的因素排個(gè)名，我個(gè)人的榜單是這樣的:
情商>性格>機(jī)遇>能力
先來看情商。
心理學(xué)家認(rèn)為，情商包括以下幾個(gè)方面:
1、了解自己的情緒。能立刻察覺自己的情緒，了解產(chǎn)生情緒的原因。
2、控制自己的情緒。能夠安撫自己，擺脫強(qiáng)烈的焦慮猶豫以及控制刺激情緒的根源。
3、激勵(lì)自己。能夠整頓情緒，讓自己朝著一定的目標(biāo)努力，增強(qiáng)注意力與創(chuàng)造力。
4、了解別人的情緒。理解別人的感覺，觀察別人的真正需要，具有同情心。
5、維系融洽的人際關(guān)系。能夠理解并適應(yīng)別人的情緒。
可以看出來，情商的核心是情緒，是如何控制和調(diào)動(dòng)情緒的方法。
一般來說，一個(gè)人的智商和一個(gè)人的情商對(duì)他工作上的貢獻(xiàn)度，情商較之智商要高出很多。我們通常所說的“三分做事七分做人”就是這個(gè)道理。
所以說高情商是成功人士必備的技能之一。
情商高的人在職場中的具體表現(xiàn)主要為自信和欣賞他人。
自信是什么?自信是建立在個(gè)人智商、道德、能力等基礎(chǔ)上對(duì)自己表現(xiàn)的信任，這種自信不是盲目的，也不是刻意的，而應(yīng)該是在不自覺的狀態(tài)中自然表現(xiàn)出的一種感染他人的氛圍或者氣場。
而欣賞他人不是單純的夸獎(jiǎng)別人好，而是一種從小培養(yǎng)的生活狀態(tài)。你可以真正發(fā)現(xiàn)別人的好，然后通過自然不刻意的方式將對(duì)這種好的喜愛感表達(dá)出來。所以欣賞他人不是見什么都說好，更不是無中生有。
那位海歸最大的問題就在這里。無論其他人做出什么樣的工作，他都不會(huì)在語言上進(jìn)行任何贊許;而他的直屬上司或者BOSS夸獎(jiǎng)他的工作，他也不會(huì)給出任何反饋。
情商歸根到底就是正確表達(dá)自己的情緒，而不是被情緒綁架。
再來看性格。
有很多人說，有的性格不適合職場，比如過于內(nèi)向、過于著急，亦或是過于強(qiáng)勢。
但我要說的是，不要特別在意自己的個(gè)人性格，而是更應(yīng)該關(guān)注自己的職場性格。
這里的意思有兩點(diǎn)，你要么可以自由展現(xiàn)自己性格的兩面，將更適合職場的性格那一面展現(xiàn)在日常工作中，要么找到能接納自己性格的那個(gè)圈子。
什么叫能接納自己性格的那個(gè)圈子?比如說有的初創(chuàng)公司，由于創(chuàng)始人的原因就喜歡做事風(fēng)風(fēng)火火的人、就喜歡說話直白的人;而在大多數(shù)需要和別人打交道的企業(yè)，圓滑外向的性格更受企業(yè)歡迎。
所以，個(gè)人性格并沒有對(duì)錯(cuò)和好壞，前提是你能找到那個(gè)能接納自己的圈子。
然后就是機(jī)遇。
這個(gè)不用多說誰都明白，有時(shí)候機(jī)遇如草芥，你不珍惜。但是一旦人生需要機(jī)遇，你卻一個(gè)都沒有的時(shí)候，滋味別提多難受了。
最后就是能力了，這里要強(qiáng)調(diào)一下。
能力的確不是特別重要，但這里說的意思是，你腦子里以往認(rèn)知的那些能力基本都沒有什么用。
比如大學(xué)學(xué)的專業(yè)知識(shí)，它能起的作用僅僅體現(xiàn)在求職上可能有一丟丟的優(yōu)勢。但這種優(yōu)勢又不是絕對(duì)的，因?yàn)橹灰獎(jiǎng)e人在重要的實(shí)務(wù)上比你多懂一點(diǎn)，你的那種古板的、教科書式的知識(shí)就會(huì)完全作廢。
但非要說有能力，那每個(gè)職業(yè)所必須的只有極少的幾種。
以財(cái)務(wù)領(lǐng)域來說，必須的能力不是英語、不是專業(yè)、而是快速解決問題的能力和對(duì)數(shù)字的敏感度。
什么叫快速解決問題的能力?
很多企業(yè)招聘高級(jí)財(cái)務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)就是能不能快速解決財(cái)務(wù)實(shí)物問題。這些企業(yè)不會(huì)看你的學(xué)歷、不會(huì)看你的經(jīng)驗(yàn)，而是現(xiàn)場給你一道問題，一道平常人花一天也能解決的財(cái)務(wù)問題，你需要在1分鐘內(nèi)解決這個(gè)問題，給出企業(yè)正確的答案。
而對(duì)數(shù)字的敏感度就更簡單易懂了。如果你沒有對(duì)數(shù)字的敏感度，你不能快速記憶數(shù)字、快速發(fā)現(xiàn)數(shù)字中的問題，那么財(cái)務(wù)工作，起碼是高級(jí)財(cái)務(wù)工作就一定不適合你。
說到這里，如果你畢業(yè)的時(shí)候仍然在關(guān)注自己的專業(yè)技能有強(qiáng)、職場能力有多棒，那么幾年后你多半會(huì)后悔。
因?yàn)槟芰�，也許真的是你職業(yè)生涯中最不重要的東西。
2015年職場跳槽真實(shí)內(nèi)幕，你懂嗎？
“你想在2015年換工作嗎?”
針對(duì)這樣的問題，供職于供應(yīng)鏈與采購、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)、工程運(yùn)營、綜合管理、人力資源和銷售業(yè)的2448名中國雇員做出了回答。其中，71.1%的人的回答是“Yes”。
沒有升職機(jī)會(huì)最讓員工“窩心”
這是國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters)于1月21日發(fā)布的《2015年雇員調(diào)研分析》。近2500個(gè)樣本中有40%來自于上海。
71%的比例高嗎?2014年的這一比例其實(shí)更高。華德士中國區(qū)董事總經(jīng)理王強(qiáng)先生在發(fā)布會(huì)現(xiàn)場表示，2014年想要換工作的人數(shù)比例是80%以上。
從事人力招聘工作30多年的王強(qiáng)告訴《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者，近兩年人們對(duì)于換工作越來越趨向于理性和專業(yè)，越來越多的專業(yè)人才更加看中非金錢的因素，強(qiáng)調(diào)長期的職業(yè)發(fā)展。
除了經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)也給出了一定的說明。
根據(jù)上述調(diào)研，想換工作的原因中最重要的并非和薪酬相關(guān)，而是雇員覺得“沒有升職機(jī)會(huì)”(這一比例占了59.4%)。另外，對(duì)“新產(chǎn)業(yè)或職位感興趣”一項(xiàng)占比為15.3%，覺得“在現(xiàn)在的公司時(shí)間過長”的比例為7.6%。而“感覺薪酬太低”這一理由僅占了10.3%。
在對(duì)“換工作期待獲得的工資漲薪”調(diào)研中，有15.4%的人表示并不關(guān)心工資的漲 幅，非金錢因素對(duì)其更加重要。王強(qiáng)稱，這一比例較去年有明顯增加。
當(dāng)然，2015年的數(shù)據(jù)顯示，仍然有超過五分之一的人期待跳槽能換來20%的漲薪，逾三分之一的人希望換工作能獲得30%的加薪，11.3%的人希望漲薪超過50%。
福利、教育、培訓(xùn)有助于留住優(yōu)秀人才
在當(dāng)天的發(fā)布會(huì)上，華德士《2015年全球薪資調(diào)查報(bào)告》也同時(shí)發(fā)布。今年是華德士第16年連續(xù)發(fā)布全球薪資調(diào)查。
針對(duì)中國市場的調(diào)查結(jié)論顯示，2014年中國專業(yè)人才獲得薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15%～25%，而選擇留在當(dāng)前公司人士的薪資漲幅為6%～8%。
華德士預(yù)計(jì)，2015年的漲薪幅度將于去年持平。鑒于人才對(duì)于工作預(yù)期的心態(tài)變化，王強(qiáng)告訴《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者，2015年企業(yè)可能會(huì)在員工福利、教育培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制等方面加大投資以吸引和留住優(yōu)秀人才。
在王強(qiáng)看來，專業(yè)人才越來越重視職業(yè)的長期發(fā)展和個(gè)人未來的潛力，因此，企業(yè)應(yīng)該設(shè)立完整的人才發(fā)展計(jì)劃，并與員工進(jìn)行及時(shí)和清晰的溝通。與此同時(shí)，提供公平的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，為員工營造正面的工作環(huán)境。
那么，更換工作的平均漲薪可達(dá)15%～25%，而選擇留守的僅為6%～8%，這是否意味著應(yīng)該鼓勵(lì)跳槽?
王強(qiáng)對(duì)此給予了否定。他表示，“頻繁跳槽對(duì)于人才而言士完全不利的，更換工作總是有風(fēng)險(xiǎn)和成本的”，因此絕不鼓勵(lì)人們僅僅為了更高的薪水而跳槽，須確保新的業(yè)務(wù)或職位會(huì)讓自己獲得更有價(jià)值的成長或職業(yè)提升才建議跳槽。
互聯(lián)網(wǎng)專才僑銷
除了薪酬漲幅之外，《2015年全球薪資調(diào)查報(bào)告》也提出了幾個(gè)趨勢性的結(jié)論。比如，由于互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展，銀行將會(huì)提供更多在線產(chǎn)品，而電子商務(wù)企業(yè)將繼續(xù)進(jìn)軍金融服務(wù)行業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)的銷售專業(yè)和電子商務(wù)及數(shù)字專業(yè)人才將供不應(yīng)求。
另外，為了確保新型金融服務(wù)提供商能夠符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)的規(guī)定，預(yù)計(jì)市場對(duì)互聯(lián)網(wǎng)安全專業(yè)人才的需求將上升。
還有，大型企業(yè)的招聘經(jīng)理將面臨來自資金充足的初創(chuàng)公司的競爭，因?yàn)楹笳邔榍舐氄咛峁┯懈偁幜Φ男劫Y和股票期權(quán)。
王強(qiáng)建議，人們應(yīng)該更加注重建立和發(fā)展自己的軟技能，即可以隨時(shí)移植或轉(zhuǎn)換的能力，比如溝通、管理、人際能力和對(duì)業(yè)務(wù)的敏感度等。與此同時(shí)，也建議人們更多關(guān)注新興行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)于新的機(jī)會(huì)保持開放心態(tài)。
會(huì)計(jì)人在職場發(fā)展中最典型的三大誤區(qū)
誤區(qū)一：單純將工作視為賺錢途徑，不顧自己的興趣、能力
很難想象沒有激情的工作可以給人帶來成功。如果一份工作的性質(zhì)、內(nèi)容符合個(gè)人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，同時(shí)自己通過努力能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠?yàn)閭�(gè)人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺(tái)。當(dāng)然，興趣是可以后天培養(yǎng)的，有很多成功人士，就是在工作的過程中逐步培養(yǎng)自己對(duì)該領(lǐng)域的興趣，從而奠定了自己成就的基礎(chǔ)。
誤區(qū)二：只看收獲不看耕耘
有好多年輕人認(rèn)為“既然工作只是為了錢，那么我每天少做些事卻一樣賺一天的工資，豈不是更有效率�！庇行┤松陨院靡恍瑓s也是“做一天和尚撞一天鐘”，交給他們?nèi)蝿?wù)，雖然可以按時(shí)完成，卻做得不很出色，他們自己也是得過且過，從沒有想過如何把工作做得更好。這些人，即使得到一份高薪工作，暫時(shí)沒有“錢”的問題，但因?yàn)樗麄儧]有珍惜眼下的擁有，同時(shí)沒有危機(jī)感，他們隨時(shí)會(huì)中斷自己的職業(yè)生涯。失業(yè)對(duì)他們來說，就和下班一樣平常。
誤區(qū)三：短視效應(yīng)
選擇公司時(shí)，只考慮當(dāng)前的工資福利和頭銜，卻忽略了是否有可持續(xù)發(fā)展的空間。或者僅僅為了薪水的增加，就盲目跳槽，全然不顧自身經(jīng)驗(yàn)和能力的積累。殊不知，深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累、寬廣良好的人際關(guān)系(比如一個(gè)適合自己的上司)等等都是個(gè)人在職業(yè)生涯取得成功的重要因素。如果僅僅因?yàn)楦咝蕉x擇一個(gè)新的工作，其實(shí)是“短視”、“近視”的做法。
職業(yè)生涯是一個(gè)長期的過程，即便是從“錢”或者“財(cái)務(wù)自由”的角度考量，也應(yīng)當(dāng)把一份好工作，視為一個(gè)穩(wěn)定長期的投資項(xiàng)目，它很難提供一夜暴富的機(jī)會(huì)。所以作為投資者的職場人士就要用心去經(jīng)營這個(gè)項(xiàng)目，確保穩(wěn)定可靠而且不斷增長的現(xiàn)金流。
過完年，會(huì)計(jì)人如何實(shí)現(xiàn)職場轉(zhuǎn)身
年底年初，是離職的高峰期，也是重新就業(yè)的良機(jī)，會(huì)計(jì)小伙伴如果對(duì)現(xiàn)在工作不滿意，那么這篇文章有很大的指導(dǎo)意義哦!
年底了，很多會(huì)計(jì)人都在琢磨著要跳槽，都在醞釀著拿到獎(jiǎng)金后就開始找下一家。今天我們來看看這篇文章，是關(guān)于如何完美離職和入職的。
當(dāng)你已經(jīng)確定自己需要與這個(gè)公司分手時(shí)，那么給這個(gè)“離開”劃上圓滿的句號(hào)吧。很多人會(huì)在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。卻不料，圈子很窄，消息傳遞速度很快，沒多久就原形畢露，這不僅傷了自己的誠信，還惹惱了舊東家，不堪的傳言也隨之而來。
這個(gè)世界很小，沒有一個(gè)離職是真的說再見。中國有句俗語：山水也有相逢日，人生何處不相逢?給別人留有余地，也是給自己留下機(jī)會(huì)。
職場專家建議，做好以下四步方能完美轉(zhuǎn)身。
第一步辭職信怎么寫?
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。TIPS：如果是個(gè)人主動(dòng)離職，辭職信的遞交需提前三十天。**期員工提前三天。
第二步如何與上司面談?
首先應(yīng)該選一個(gè)雙方都不是很忙的時(shí)間與你的上司面談。
其次在面談開始時(shí)有必要感謝公司帶給你的成長與幫助，譬如由目前這份工作中獲得的經(jīng)驗(yàn)、從上司身邊學(xué)到的很多東西、公司對(duì)自己的培養(yǎng)教育、上司對(duì)自己的種種支持和幫助、公司給自己的較好待遇以及同事們的融洽相處等等。
然后再說你離職的`決定。如果你不便說出離職或跳槽的理由，可以表達(dá)得圓滑一些。離職面談要傳遞的信息是：“我離職是為了自己”而不是其他。不要提及你要走的不必要的細(xì)節(jié)，你離去是為了自己的最佳利益。與此同時(shí)，把你事先準(zhǔn)備好的一份簡短而又充滿溫情的辭職信彬彬有禮地送到上司手中。TIPS：當(dāng)下的“回頭草”吃不得。當(dāng)你的上司試圖說服你留下來繼續(xù)為他效力時(shí)，婉拒是比較合適的。因?yàn)楹苡锌赡苓@個(gè)時(shí)候上司是嘗試拖延時(shí)間，以便公司盡快選擇新的職員接任你的工作。
第三步如何交接工作?
仔細(xì)認(rèn)真地做好工作交接，將你良好的職業(yè)精神留在舊同事的記憶中。盡己所能完成你手頭上余下的工作。告訴同事你在做什么，哪些工作可以在你離職之前完成，哪些工作需要留待新接任職員完成，同時(shí)搞好與外界合作伙伴的交接，把接任者介紹給經(jīng)常聯(lián)系的業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)人員是你的責(zé)任。當(dāng)你在這家公司的最后工作日到來時(shí)，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原公司開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。
另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新公司，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。TIPS：提前做好年休假計(jì)算規(guī)劃，以免浪費(fèi)。離職過程經(jīng)典問題解答經(jīng)典問題1：提交離職申請上級(jí)不批怎么辦?
專家答復(fù)：如果你是提前30天向公司發(fā)出辭職申請，相當(dāng)于依法單方通知解除勞動(dòng)合同。即使上司不簽字批準(zhǔn)，你也可以在30天以后離開原公司，并要求公司依法**離職手續(xù)。公司不給辦相關(guān)手續(xù)的話，你可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司履行法定義務(wù)，并賠償由此造成的損失。如果員工與公司有未了的經(jīng)濟(jì)糾紛，如未歸還辦公電腦，未歸還**等，公司可以通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職。
經(jīng)典問題2：離職申請不滿三十天，急著想去下家公司怎么辦?
專家答復(fù)：可以與公司協(xié)商。注意兩個(gè)方面：
第一與上司協(xié)商如何盡快完成工作上的交接;
第二在與上司確認(rèn)工作交接時(shí)間后，與人事部確認(rèn)人事手續(xù)上的**時(shí)間(這一步也可以通過直屬上司來確認(rèn))。一般情況下，HR會(huì)對(duì)交接工作的時(shí)間和其他具體事項(xiàng)統(tǒng)籌兼顧，在盡可能不損害公司利益前提下**人事交接手續(xù)。
經(jīng)典問題3：申請主動(dòng)辭職，員工是否有權(quán)在公司答復(fù)之前撤銷申請?
專家答復(fù)：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！奔磩趧�(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)屬于一種形成權(quán)，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式提出，并將書面通知送達(dá)給了用人單位，無論用人單位是否同意，均能發(fā)生法律效力。
既然辭職申請一經(jīng)送達(dá)即能發(fā)生法律效力，就意味著勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的書面通知不可隨意撤銷。因此，雖然員工遞交辭職書時(shí)，解除勞動(dòng)合同的行為還沒有實(shí)質(zhì)性完成，但在公司已經(jīng)收到辭職申請的情況下，除非得到公司的同意，員工無權(quán)單方反悔，撤回自己的辭職申請。
2013年中國職場三大怪象
變化是這個(gè)世界永恒的主題，職場也是。經(jīng)濟(jì)環(huán)境、就業(yè)環(huán)境和企業(yè)需求無時(shí)無刻不在變化，而職場人的就業(yè)觀念、職業(yè)成熟度等常常跟不上變化的節(jié)拍。2013年，中國職場怪像叢生。無處不在的職場怪像左右著職場人的命運(yùn)，而你，是不是也正陷入這些“怪圈”中難以自拔?
一、考研怪圈——
研究生就業(yè)難&“考研熱”高燒不退
麥可思的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013 年研究生就業(yè)壓力越來越大。第一季度中，研究生的求職簽約率低于本科生，且起步薪資也低于期望值，幾乎和本科生一樣。這一現(xiàn)狀讓很多碩士畢業(yè)生大失所望，但就業(yè)壓力赫然眼前，又不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí)。企業(yè)用人越來越重能力，比起“學(xué)位”，更看重個(gè)人的實(shí)際能力。
然而，諷刺的是，頻繁曝出的研究生就業(yè)難新聞，似乎并未讓莘莘學(xué)子冷靜思考考研和就業(yè)的問題。大量的本科生們在校四年間沒有做好就業(yè)預(yù)備工作，自我認(rèn)知、技能準(zhǔn)備、心態(tài)準(zhǔn)備都不充分，當(dāng)面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的威脅時(shí)，考研似乎成了他們唯一的選擇。
專家點(diǎn)評(píng)：研究生就業(yè)問題與政策制度、教育制度有關(guān)，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)，彌補(bǔ)就業(yè)力和學(xué)習(xí)力之間的差距才是研究生們要重視的問題，怨天尤人解決不了問題。經(jīng)過對(duì)過去半年里研究生群體職業(yè)規(guī)劃咨詢案例的回顧和分析，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提出了四點(diǎn)建議：1)考研之前，務(wù)必先做好職業(yè)規(guī)劃，并依據(jù)職業(yè)規(guī)劃再確定考研方向;2)高學(xué)歷不等于好工作不論在校你做過多牛的研究，進(jìn)入職場你就只是Fresher，放低期望，多一點(diǎn)謙虛;3)畢業(yè)之前，充分利用在校的時(shí)間和資源為將來的工作做準(zhǔn)備，得像記者一樣，對(duì)目標(biāo)公司和崗位做盡可能詳細(xì)的調(diào)查;4)對(duì)于不喜歡本專業(yè)的碩士研究生，請務(wù)必在求職前做好職業(yè)定位和規(guī)劃，做好轉(zhuǎn)型求職的一切準(zhǔn)備。
二、國考之惑——
“死也要死在體制內(nèi)”&公務(wù)員發(fā)展之困
工作穩(wěn)定、福利有保障，在體制內(nèi)的工作比在任何地方都穩(wěn)定靠譜，不管外界有什么風(fēng)險(xiǎn)，“金飯碗”也不會(huì)破�！芭c其在企業(yè)里飄搖不定的四處打工，不如老老實(shí)實(shí)當(dāng)個(gè)公務(wù)員�！边@是爸媽的心聲，同時(shí)也深深影響著莘莘學(xué)子們的就業(yè)觀和職業(yè)價(jià)值觀，畢業(yè)時(shí)再次經(jīng)歷“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的考驗(yàn)，為“1%的公務(wù)員之名”擠得頭破血流，砸下寶貴時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本，喊出“死也要死在體制內(nèi)”的口號(hào)。
然而，在向陽生涯所接待的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢客戶中，公務(wù)員職業(yè)人群占總咨詢?nèi)藬?shù)逐漸攀升，已經(jīng)達(dá)到了15%左右。前來咨詢的公務(wù)員們反映的問題非常集中：他們在體制內(nèi)看不到發(fā)展的希望，想跳出來，卻因?yàn)闆]有明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，不得不留在體制內(nèi)“混日子”。
專家點(diǎn)評(píng)：“公務(wù)員考試熱”不是個(gè)人行為，而是一個(gè)社會(huì)群體行為。它是這個(gè)時(shí)代下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)資源分配失衡的一個(gè)結(jié)果，想“坐享其成”、規(guī)避發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的人很多，但又不能為自身找到切實(shí)可行的出路，所以只能隨大流選擇。來向陽生涯進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢的公務(wù)員都有這些共同點(diǎn)：對(duì)于一眼就看到頭的職業(yè)生涯，他們感到無力，想變革，但因?yàn)殚L期在模式化、過于穩(wěn)定的環(huán)境中工作，競爭力、創(chuàng)新力、工作積極性等都在退化，面對(duì)體制外的就業(yè)環(huán)境，職場生存變得困難重重，難以適應(yīng)。
對(duì)于想跳出“圍城”的公務(wù)員，洪向陽建議，要有置之死地而后生的心態(tài)——梳理出過往工作經(jīng)歷中最有價(jià)值、最有收獲的成績，結(jié)合自身的實(shí)際情況重新進(jìn)行職業(yè)定位，制定至少5-10年的職業(yè)規(guī)劃方案，并迅速付諸于行動(dòng)。而對(duì)于“死也要死在體制內(nèi)”的人們，洪向陽提醒各位，在參加國考前就務(wù)必要弄清楚自己的職業(yè)定位和職業(yè)價(jià)值觀，不要在“隨大流”之后又是“悔青腸子”的后悔，浪費(fèi)時(shí)間，也給自己的發(fā)展添堵。一定要三思而后行，找到屬于自己的發(fā)展路徑才能避免陷入怪圈。
三、城市 “圍城”——
一邊想擠進(jìn)來，一邊想逃離
“北上廣”是很多人心中的“夢想之地”，這里豐富的資源平臺(tái)和大量的工作機(jī)會(huì)都吸引著各路人才聚集于此，希望通過一番努力能有立足之地，從此就可擺脫在小城市生活的命運(yùn)，轉(zhuǎn)而投入到大都市的懷抱。
矛盾的是，一邊想奔進(jìn)來，一邊想退回去。據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，上�？沙休d的人口數(shù)量已接近極限，自然資源和社會(huì)資源都接近緊缺。北京、深圳、廣州等這樣的一線城市也同樣存在此問題。不論是生存的競爭，還是職業(yè)發(fā)展的競爭都尤為激烈，不少人挨不過剛?cè)r(shí)最艱辛的三四年，便調(diào)頭回家發(fā)展。此外，房價(jià)的節(jié)節(jié)攀升和空氣質(zhì)量的惡化，也成了讓大家逃出“圍城”的最大動(dòng)因。
專家點(diǎn)評(píng)：來來去去間，很多人都付出了高昂的“折騰成本”。向陽生涯對(duì)近一兩年個(gè)人咨詢案例的研究發(fā)現(xiàn)，一些北上廣的職場人毅然回老家發(fā)展，但二三線城市的資源和機(jī)會(huì)有限，他們難以找到對(duì)口的工作，其中一些人最后又選擇了勇闖大城市;而另一方面，在小城市的職場人一窩蜂擠進(jìn)一線城市尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，但由于對(duì)異地的人才市場、行業(yè)和職位信息不了解，求職成本高，且定位迷茫，屢屢失敗不知所措。
洪向陽建議，不管是去一線城市，還是回老家到二三線城市，職業(yè)發(fā)展涉及城市變動(dòng)都是重要的調(diào)整，一定要注意三點(diǎn)：1)明確職業(yè)定位，盡可能減少換城市帶來的風(fēng)險(xiǎn)和成本2)認(rèn)真梳理過往工作經(jīng)歷，整理已有的積累，從中找可遷移的技能和資源3)懂得舍棄，換城市總會(huì)有所犧牲，不能求兩全齊美。
工作貫穿了人生的2/3，每當(dāng)面臨抉擇，面臨換擋時(shí)刻時(shí)，難免心生猶豫，踟躕不前。向陽生涯認(rèn)為，把握住前進(jìn)的方向，關(guān)鍵在于有職業(yè)規(guī)劃意識(shí)提前勾勒未來發(fā)展的圖景，圍繞職業(yè)目標(biāo)，分階段的做好準(zhǔn)備工作，就不會(huì)陷入職場怪像之中，人云己云，也不會(huì)一臉茫然跌跌撞撞。
一個(gè)老會(huì)計(jì)30年職場生涯的感悟
前幾天和年輕會(huì)計(jì)師聊天，就做了一點(diǎn)整理，覺得很適用處在困惑中的會(huì)計(jì)師參考一下，希望大家共勉。
諸位，我接觸會(huì)計(jì)也僅只有三十余年，做了30年幾年的會(huì)計(jì)師還在門外，不算有出息!回顧會(huì)計(jì)師生涯，感慨萬千，愿意講幾句掏心窩子的話，也算給大家提個(gè)醒，希望你們比我強(qiáng)!
[1]好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走
根據(jù)個(gè)人的理想決策安排，絕大部分人并不指望成為什么世界名師，而是希望活得滋潤一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的軌跡。從哪個(gè)分類行業(yè)入手，逐漸對(duì)該行業(yè)深入了解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點(diǎn)工資而轉(zhuǎn)移陣地，從長遠(yuǎn)看，這點(diǎn)錢根本不算什么，當(dāng)你對(duì)一個(gè)行業(yè)有那么幾年的體會(huì)，以后錢根本不是問題。頻繁地動(dòng)蕩不是上策，最后你對(duì)哪個(gè)行業(yè)都沒有摸透，永遠(yuǎn)是新手!
注意：這里所說的行業(yè)包括經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)行業(yè)和會(huì)計(jì)專業(yè)行業(yè)，大家可能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)不十分清晰，其實(shí)很簡單，就是做企業(yè)會(huì)計(jì)或執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，企業(yè)會(huì)計(jì)或執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)也有專業(yè)之分，比如記賬會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、外資審計(jì)、內(nèi)資審計(jì)等等。
[2]可以做會(huì)計(jì)，切不可沉迷于會(huì)計(jì)
千萬不可一門心思鉆研會(huì)計(jì)、考會(huì)計(jì)!給自己很大壓力，如果你的心思全部放在這上面，那么注定你將成為孔乙己一類的人物!適可而止為之，因?yàn)闀?huì)計(jì)只不過是你今后前途的支柱之一，而且還不是最大的支柱，除非你只愿意到老還是個(gè)會(huì)計(jì)師!但大部分情況下一般的小會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)生命也就到20-30來年，超過了還是會(huì)計(jì)那就是說你的選點(diǎn)原來就出錯(cuò)了。
[3]不要去做會(huì)計(jì)高手，只去做綜合素質(zhì)高手
在企業(yè)里混，我們時(shí)常瞧不起某人，說他“什么都不懂，那么清閑，憑啥拿那么多錢，憑啥升官!”這是普遍的典型的會(huì)計(jì)師的迂腐之言。那些名師很牛嗎?人家能上去必然有他的本事，而且是你沒有的本事。你想想，名師搞經(jīng)營那么多年，難道見識(shí)不如你這個(gè)新兵?人家或許善于管理，善于組織，善于綜合應(yīng)用積累的各方面經(jīng)驗(yàn)，善于領(lǐng)會(huì)老板意圖，善于部門協(xié)調(diào)等等。因此務(wù)必培養(yǎng)自己多方面的能力，包括管理，親和力，察言觀色能力，攻關(guān)能力等，成為綜合素質(zhì)的高手，則前途無量，否則只能躲在角落看顯示器!會(huì)計(jì)以外的技能才是更重要的本事!!從古到今，美國日本，一律如此!
[4]多交社會(huì)三教九流的朋友
不要只和同行交往，認(rèn)為有共同語言，其實(shí)更重要的是和其他類人物交往，如果你希望有朝一日當(dāng)老板或高層管理，那么你整日面對(duì)的就是這些人。了解他們的經(jīng)歷，思維習(xí)慣，愛好，學(xué)習(xí)他們處理問題的模式，了解社會(huì)各個(gè)角落的現(xiàn)象和問題，這是以后發(fā)展的巨大本錢，沒有這些以后就會(huì)笨手笨腳，跌跌撞撞，遇到重重困難，交不少學(xué)費(fèi)，成功的概率大大降低!
[5]知識(shí)涉獵不一定專，但一定要廣
多看看其他方面的書，金融，管理，工程、經(jīng)濟(jì)學(xué)、邏輯學(xué)、語文文學(xué)、進(jìn)出口貿(mào)易，政治法律等等，為以后做一些積累，以后的用處會(huì)更大!會(huì)少交許多學(xué)費(fèi)!
【職業(yè)生涯中最不重要的東西】相關(guān)文章：
覺悟生命中最重要的東西散文05-26
珍惜生命中最可貴的東西作文04-20
生命中最重要的五樣?xùn)|西作文05-31
中英文美文《握住人生中最寶貴的東西》08-16
初中作文《尋找一生中最珍貴的東西》05-05
我不重要初中作文02-25
愛情不重要初中作文09-08
別人的眼光不重要作文08-27