新經(jīng)濟(jì)時代的人才職場勵志故事
進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，職場大多數(shù)重復(fù)性事務(wù)都能交由自動化機(jī)械處理(想想看，過去得到銀行柜臺才能辦的存領(lǐng)款轉(zhuǎn)帳作業(yè)，如今隨處可見的24時ATM就能輕松解決)。上班族不能再抱持“沒有功勞，也有苦勞”的觀念�，F(xiàn)在的職場，是“只講功勞，沒有苦勞”的時代。
想要出人頭地，想要升遷發(fā)財，就得好好動腦賺功勞，光是勤勞賣命求苦勞是不行的。
傳統(tǒng)社會所信奉的“勤勞工作倫理”，放到強(qiáng)調(diào)思考力、設(shè)計力、美學(xué)、體驗與知識、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的后工業(yè)社會來看，已經(jīng)過時�，F(xiàn)今這個時代，不動腦思考，只靠勤勞的員工，非但不能替公司賺錢，公司反而還得多支付一份薪水養(yǎng)一個無法創(chuàng)造利潤的`員工。
勤勞在創(chuàng)新/知識經(jīng)濟(jì)時代，能做的只有最低階，最不賺錢，最累最臟的工作。也就是傳統(tǒng)微笑曲線中間的制造環(huán)節(jié)，附加價值低、毛利低，但營運成本卻很高(得設(shè)廠房生產(chǎn)線)。更糟糕的是，靠勤勞的工作，還很競爭，因為其他國家/地區(qū)隨時都能復(fù)制廠房/生產(chǎn)線，并以更低廉的人力與土地成本搶生意(也就是說，永遠(yuǎn)會有更勤勞更不計待遇低微的人來搶生意)。
知識經(jīng)濟(jì)時代，勤勞就是腦袋偷懶，光靠勤勞，不動腦思考，已經(jīng)無法在往后的職場求生存，更別說出人頭地。
好比說出版社的編輯，重要的是找到暢銷書，而不是拼了老命的把一堆根本不能賣書作好就可以了。曾經(jīng)替商周選中熱賣超過四十萬本的《M型社會》的前商周總經(jīng)理陳絜吾就說，他之所以能挑中此書，是因為他愛玩，常�？措娨暿裁吹模軌驈闹邪l(fā)現(xiàn)社會趨勢，找到一本能夠回應(yīng)社會趨勢的書。
陳絜吾之所以能夠成功選中《M型社會》，不是因為他特別勤勞或認(rèn)真才能做出暢銷書，反而是因為他會玩，能夠從玩中刺激腦袋，激發(fā)想法，再將想法落實到商品開發(fā)上，才替公司找到了超級熱賣書。
大前研一在《OFF學(xué)》、《思考的技術(shù)》等書中，也一再提醒上班族，會玩會思考的人才是真正的贏家，懂得運用思考力的人，可以創(chuàng)造出超越光靠勤勞者千百萬倍的收入。
懂得找出生活中希奇古怪新奇有趣的事務(wù)，成功的商品化，推薦給市場的人，才可能成功。
創(chuàng)新/知識時代的工作倫理，不再是傳統(tǒng)社會那套勤勞打拼，勤勞反而是懶惰，看似偷懶愛玩的人，因為懂得動腦思考找點子/商機(jī)作生意，才是新經(jīng)濟(jì)時代具有競爭力的人才。
或許有些人一時間還無法接受“勤勞就是腦袋偷懶，會玩的人才能成功”。
不過，要能夠進(jìn)入/適用會玩才有前途之前，必須先有扎實的專業(yè)基本功。會玩之前得先勤勞，花時間苦蹲馬步、練基本功。差別在于，新經(jīng)濟(jì)時代的勤勞是進(jìn)入職場的事前準(zhǔn)備工作，是私底下偷偷躲起來自己練的勤勞，職場要的不是勤勞，而是已經(jīng)準(zhǔn)備好，能夠展現(xiàn)腦力替公司賺錢。
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