關(guān)于職場老人三招重塑競爭力的故事
35歲或許是道坎，然而向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)從大量的咨詢案例中分析得出，職場"老人"們依然有辦法讓企業(yè)成為"啃老一族".向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)案例部門經(jīng)理比我小一圈……
一眨眼，年關(guān)又至，那些即將邁進(jìn)35歲大關(guān)的職場"老人"或許自己還未覺察到，可到了人才市場就不得不感覺到自己真的老了一歲……
環(huán)顧滿眼的招聘信息，大多數(shù)都明確地標(biāo)明用人標(biāo)準(zhǔn)："年齡35歲以下".從目前絕大多數(shù)用人單位的招聘條件來看，35歲以上的職場人確實算是某種意義上的"老人".然而，職場"老人"就真的這么不濟嗎？35歲或許是道坎，然而向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)從大量的咨詢案例中分析得出，職場"老人"們依然有辦法讓企業(yè)成為"啃老一族".向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)案例部門經(jīng)理比我小一圈……
Sam今年38歲了，是公司里的項目經(jīng)理。在公司里，Sam是不折不扣的"前輩"，部門里的同事都喊他"老師"，大家平常都對他客客氣氣的，Sam也樂得同事們這樣敬重他�？墒牵驮诓痪们�，原來的部門經(jīng)理跳槽了，老板竟然招了個不到30歲的毛頭小伙子來接任。雖說這個叫John的家伙是從某個大公司挖過來來，可Sam心理還是不舒服。大家在一起開會時，Sam就忍不住跟John對著干，有一次兩人甚至在會議室里吵了起來。久而久之，Sam心里的不快一天天累積起來，弄得他非常郁悶，工作業(yè)績也受到了影響，在部門里面的人緣也不像從前那么好了。老板甚至找Sam談話，表示對他最近的工作態(tài)度不太滿意。Sam心里很委屈，到底自己哪里犯了錯？困惑中，Sam找到了向陽生涯尋求幫助。
向陽生涯專家分析：職場"老人"們最關(guān)鍵的就是要把自己的劣勢去除，或者使它變得不再那么明顯，然后再突現(xiàn)職場"老人"所特有的優(yōu)點，盤活個人職業(yè)競爭力，盡早進(jìn)行再定位和規(guī)劃，尋求突破。
第一招：甩掉劣勢這里有三個關(guān)鍵點：不恥下問，更新知識這個世界變化得太快，作為已經(jīng)35歲的年齡光景，職場"老人"們?nèi)绻俨蛔ゾo時間跟上時代，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危機感、壓力感，就越是應(yīng)該主動學(xué)習(xí)。職場"老人"必須不斷更新知識結(jié)構(gòu)，使得自己的知識面和職業(yè)技能"保鮮"；同時，應(yīng)該主動與職場"新人"溝通磨合，使自己很好地地融入年輕人的精神團隊，同時也從新人們身上看到自己的缺陷。
合理調(diào)整職業(yè)期望值向陽生涯專家從大量的案例中分析出這樣一個結(jié)論，很多時候，一個人的職業(yè)生涯發(fā)展就好像在爬山，爬到山頂前確實辛苦，爬到山頂時也風(fēng)光無限。然而，卻總有個下山的過程。對許多職場"老人"來說，他們中的很多人顯然已經(jīng)過了職業(yè)生涯的黃金時期，換句話說，他們早已經(jīng)爬到了山頂。職場"老人"們此次不得不合理調(diào)整對職業(yè)發(fā)展的期望值。
就像Sam一樣，職場中經(jīng)常有這樣的情況，一個"老人"的頂頭上司是個年齡比他小的"空降兵"，"老人"就常常難以接受，工作上不愿配合，看不起上司。而這種做法最后結(jié)果很可能使自己更加不受歡迎。
很多職場"老人"都不能擺正自己的位置，而是一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高，否則就覺得顏面無存。這是一種十分危險的想法�，F(xiàn)代社會的酬勞分配規(guī)則已經(jīng)完全追求與業(yè)績和能力"對號入座"，資歷和年齡并不與高薪高職劃等號。
"倚老賣老"的心態(tài)要不得很多的職場"老人"都算得上是公司的元老級人物了，正是由于早期他們辛辛苦苦的奮斗打拼，才有了公司現(xiàn)在的成就和輝煌。所以他們中大部分都有一種強烈的優(yōu)越感，認(rèn)為自己在公司的作用至關(guān)重要，理應(yīng)得到公司特殊的優(yōu)待和特別的尊重，尤其是那些剛來的新同事更應(yīng)該對自己禮讓三分。這是一種非常典型的"倚老賣老"的心態(tài)，在職場中這其實是行不通的，你如果每天都抱著"我是元老我怕誰"的思想來與同事相處，時間長了難免會讓人生厭，給他們留下盛氣凌人的不良印象。
第二招：盤點、放大優(yōu)勢盤點一下作為職場"老人"的.優(yōu)勢："老人"具備豐富的工作經(jīng)驗，長期的工作使得對工作的理解力、辦事能力、為人處事能力都比較成熟；工作相對踏實，更有責(zé)任感；同時，對自我的認(rèn)識也往往比較深入，對個人興趣、能力、優(yōu)勢劣勢都有比較全面的了解。
然而，如果要充分體現(xiàn)出這些優(yōu)勢的價值，就必須進(jìn)行梳理和盤點。比如，"老人"們工作經(jīng)歷豐富，但是其含金量卻因人而大有不同，如果從事過的工作較為雜亂，就沒有足夠的核心競爭力。所以，進(jìn)入"職場老年期"時，更應(yīng)該多注意積累，抓住"老人"的優(yōu)勢，并在應(yīng)聘和日常工作中注意將其放大。
第三招：重新定位和規(guī)劃假如這個時候的你發(fā)現(xiàn)自己發(fā)展不順，或者不得不重新?lián)駱I(yè)，這個時候，職場"老人"應(yīng)該重新對自己進(jìn)行一次全新的職業(yè)規(guī)劃。這是因為，到了35歲，有了一定資歷，跳槽的資本有了；婚姻和家庭已經(jīng)穩(wěn)定，不那么累人了；經(jīng)濟條件相對來說也殷實了許多，經(jīng)得起萬一跳槽不順的起落；同時，這么多年的磨練，自己對自己的了解更加深入，能夠非常清醒地看到自己的特長和不足。所以，這個時候的你可以更加準(zhǔn)確地把握自己的定位，同時，這個年紀(jì)還有重新定位和規(guī)劃的可能。
路，就在腳下，那些因為年齡問題而處在困惑中的職場"老人"們，不如趕快行動起來，沖破年齡的枷鎖，追求職業(yè)生涯的"第二春"。
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