生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)考試
篇一：生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)考試
試卷總分:100分 通過(guò)分?jǐn)?shù):60分 考試時(shí)長(zhǎng):60分鐘
客觀題(每小題:2分)
1,了解自己的價(jià)值觀，有助于回答哪三個(gè)根本問(wèn)題：(1)我是誰(shuí)？ (2)我喜歡做什么工作？ (3)我適合做什么工作？ (4)我的生命有什么意義？
A. (3)(4) B. (1)(2) C. (1)(2)(4) D. (1)(3)(4)
正確答案：D
2,喜歡領(lǐng)導(dǎo)和支配別人、善于說(shuō)服別人的人，屬于霍蘭德六種類型中的哪一種？
A. 傳統(tǒng)型（C型） B. 研究型（I型） C. 社會(huì)型（S型） D. 企業(yè)型（E型）
正確答案：D
3,從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，第（ ）產(chǎn)業(yè)為我國(guó)勞動(dòng)力需求的主體。
A. 一 B. 二 C. 三 D. 四
正確答案：C
4,近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)家政策的調(diào)整，一批新型國(guó)有企業(yè)脫穎而出，這些新國(guó)企表現(xiàn)出了全新的特征。關(guān)于新國(guó)企，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：
A. 新國(guó)企設(shè)立時(shí)間較晚，規(guī)模適中，并且大多為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè) B. 現(xiàn)代企業(yè)的一些核心制度已經(jīng)在新國(guó)企內(nèi)部生成，并發(fā)揮重要作用 C. 新國(guó)企普遍建立了適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、具有鮮明時(shí)代氣息和行業(yè)特征的新型企業(yè)文化 D. 新國(guó)企普遍建立了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要和自身特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理模式 正確答案：A
5,通常而言，把人們對(duì)職業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)及其社會(huì)地位（如權(quán)利、報(bào)酬、晉升機(jī)會(huì)、發(fā)展前景等）的評(píng)價(jià)稱為（ ）。
A. 職業(yè)貢獻(xiàn) B. 職業(yè)價(jià)值 C. 職業(yè)聲望 D. 職業(yè)回報(bào)
正確答案：C
6,影響我們選擇行為的，往往不是事件本身，而是我們對(duì)待事件的“想法”、“看法”和“觀念”。你認(rèn)為這種說(shuō)法：
A. 正確 B. 錯(cuò)誤
正確答案：A
7,設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，不僅僅局限于當(dāng)前的發(fā)展，而且要考慮到未來(lái)的職業(yè)發(fā)展空間，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要有超前性和預(yù)測(cè)性。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的什么原則：
A. 量體裁衣原則 B. 可操作性原則 C. 發(fā)展性原則 D. 階段性原則
正確答案：C
8,關(guān)于“說(shuō)”的技巧，下列說(shuō)法正確的是：
A. 溝通前清晰、富有邏輯地思考 B. 充分利用非語(yǔ)言因素 C. 鼓勵(lì)別人談?wù)撚^點(diǎn) D. 以上說(shuō)法全都是
正確答案：D
9,下列哪一項(xiàng)不屬于“魅力生涯（MEI）”核心能力？
A. 專業(yè)能力 B. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 C. 領(lǐng)導(dǎo)能力 D. 創(chuàng)新能力
正確答案：C
10,求職信（也稱自薦信、自薦書）不同于個(gè)人簡(jiǎn)歷，但一般與簡(jiǎn)歷同時(shí)遞交。求職信是說(shuō)明自己如何適合在用人單位工作，以及自己已具備了怎樣的條件符合應(yīng)聘崗位的需要。關(guān)于求職信，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： A. 求職信猶如平時(shí)給朋友寫信，要有稱呼、正文及落款、日期，但是要加上“求職信”或“自薦信”這一標(biāo)題 B. 求職信關(guān)鍵在正文，除了在開(kāi)始表示向?qū)Ψ絾?wèn)候致意，及在最后按書信的格式寫上祝語(yǔ)外，在正文的第一段應(yīng)寫明寫此信的理由、應(yīng)聘的職位 C. 求職信應(yīng)詳細(xì)介紹自己專業(yè)技能、學(xué)習(xí)背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等信息，求職信切忌千篇一律，要有針對(duì)性，可以按照簡(jiǎn)歷的模板進(jìn)行書寫 D. 在正文的第二、三段敘述應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和自己適合該職位的理由，結(jié)尾段對(duì)招聘者閱讀此信表示感謝
正確答案：C
11,小周拿著10份各50多頁(yè)的個(gè)人材料走進(jìn)招聘會(huì)場(chǎng)，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來(lái)的'個(gè)人材料，想找“英語(yǔ)水平”這一項(xiàng)居然找了兩分鐘的時(shí)間。結(jié)果多數(shù)他投材料的單位都只是問(wèn)了他兩三個(gè)問(wèn)題就草草了事，因?yàn)樗牟牧戏饋?lái)太麻煩了。以上現(xiàn)象說(shuō)明了大學(xué)生求職時(shí)存在的哪種錯(cuò)誤表現(xiàn)？
A. 求職面試的虛假和浮躁 B. 職業(yè)理想成為借口 C. 擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對(duì)” D. 個(gè)人材料準(zhǔn)備過(guò)詳
正確答案：D
12,以下做法不正確的是：
A. 根據(jù)招聘企業(yè)的不同定制簡(jiǎn)歷和求職信 B. 在同一家企業(yè)同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)不同職位 C. 擴(kuò)大發(fā)送簡(jiǎn)歷的范圍 D. 向企業(yè)詢問(wèn)簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果
正確答案：B
13,參加面試前要做哪些準(zhǔn)備：①調(diào)整心態(tài) ②了解應(yīng)聘單位 ③準(zhǔn)備相關(guān)材料 ④回顧知識(shí)技能 ⑤角色模擬練習(xí)
A. ②③⑤ B. ①③④⑤ C. ①②③④ D. ①②③④⑤
正確答案：D
14,求職禮儀是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過(guò)程中與招聘單位接待者接觸時(shí)應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范。在求職過(guò)程中，你認(rèn)為合理的做法是： A. 求職時(shí)要謙虛、謹(jǐn)慎的與考官交談，主動(dòng)與考官握手，面試結(jié)束時(shí)要主動(dòng)向考官素要名片
B. 在求職過(guò)程中要誠(chéng)懇、謙恭，但也要不卑不亢 C. 求職過(guò)程中可以通過(guò)各種關(guān)系與考官交往，可以采取各種渠道增進(jìn)與考官的關(guān)系
D. 以上說(shuō)法都不對(duì)
正確答案：B
15,下列哪項(xiàng)不是求職過(guò)程中依賴心理的表現(xiàn)？
A. 抱著“車到山前必有路”的信念 B. 認(rèn)為學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)負(fù)責(zé) C. 相信父母可以給自己“通路子” D. 害怕受到拒絕和遭遇失敗而臨陣脫逃
正確答案：D
16,屬于自我認(rèn)知及評(píng)價(jià)過(guò)低的心態(tài)是哪些：①“技不如人”的心態(tài) ②“丑媳婦難見(jiàn)公婆”的心態(tài) ③“仰鼻朝天”的心態(tài)
A. ②③ B. ①② C. ①③ D. ①②③
正確答案：B
17,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。
A. 法律援助 B. 支付令 C. 社會(huì)救濟(jì) D. 依法制裁用人單位
正確答案：B
18,如果員工由于沒(méi)有受到上崗前的崗位培訓(xùn)而使工作產(chǎn)生失誤(甚至損失),由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任: A. 由企業(yè)主承擔(dān)主要責(zé)任
篇二：勞動(dòng)合同簽定時(shí)一些注意問(wèn)題
1、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查�！钡�10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同�！�
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。
在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2、用人單位自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦？
針對(duì)不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)未在“一年”內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位的嚴(yán)厲處罰措施，是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》也因此有更強(qiáng)、更實(shí)用的操作性。
3、單位一年不簽勞動(dòng)合同，就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同嗎？
在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
對(duì)于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。”
4、單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，會(huì)受到什么懲罰？
解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，單位如果未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的工資以外，還需再支付一倍的工資作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。
5、連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無(wú)固定期合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。�3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。�4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。�8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
6、單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月可以嗎？
解答：這是不對(duì)的，如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)二個(gè)月。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
7、合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。
上述規(guī)定說(shuō)明，勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
8、勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？
解答：以前，勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果合同到期，單位就應(yīng)提出與勞動(dòng)者續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。如果合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
9、職工現(xiàn)在已有勞動(dòng)合同，明年新法實(shí)施后會(huì)有變化嗎？
解答：根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。
這一規(guī)定意味著，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。
這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)渡性條款，主要是為了防止新法的實(shí)施對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工造成較大沖擊。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不必表現(xiàn)出過(guò)分憂慮。
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