公司管理一團糟致使員工離職

　　11月24日消息，據國外媒體報道，數天前剛剛離職的Twitter前工程師阿德里安·加爾夫(Adrien Gaarf)周一發(fā)布長篇博文稱，自己之所以選擇從Twitter離職，主要原因是認為目前Twitter內部的管理情況可謂“糟糕之極”。

　　加爾夫于兩年前加盟Twitter。最近數月內，已有多名重量級技術工程師和高管從Twitter離職，加爾夫也于數天前辭職。與其他離職員工所不同的是，加爾夫還專門發(fā)表博文以闡述自己離職的理由。

　　加爾夫在博文中寫道，自己在Twitter工作期間，發(fā)現公司內部“幫派林立”，在產品如何開發(fā)、運作等事宜上，Twitter技術開發(fā)人員之間爭論不休，“Twitter內部管理可謂一團糟，盡管已立項但未著手開發(fā)的項目數量有所減少，但累計的未開發(fā)項目總數仍然非�？捎^。評價一個項目的`標準，越來越依據其名稱是否好聽，而不是評估其市場價值和具體功能。過去數月中，已有大量員工離職，這種現象導致員工人人自危和相互猜忌。”

　　加爾夫兩年前加盟Twitter時，該公司員工量僅為150名左右，目前已超過750名。加爾夫承認，目前Twitter遇到的諸多問題，不少實屬“成長的煩惱”(growing pains)。他還表示，雖然自己可以繼續(xù)在“低調”在Twitter工作下去，但自己看重的并不僅僅是股票期權和工資，而是希望找到一份能夠發(fā)揮自己特長的職位。

　　今年3月，Twitter聯合創(chuàng)始人埃文·威廉斯(Evan Williams)宣布離職。今年6月另一位聯合創(chuàng)始人比茲·斯通也離開Twitter。自那時以來，已有一大批重量級Twitter高管陸續(xù)離職。

【公司管理一團糟致使員工離職】相關文章：

怎么做好公司員工的離職管理08-08

公司員工離職管理制度03-05

關于員工離職管理07-27

公司管理缺陷是核心員工離職的重要原因08-16

公司員工離職管理辦法有哪些11-14

公司員工離職管理制度201711-13

員工眼里的離職管理訪談07-16

公司員工離職感言02-24

公司員工離職報告02-24