企業(yè)對員工的管理豈能如此任性
近日，河北邢臺市第四醫(yī)院的一名職工向媒體反映，其所在的醫(yī)院，強制員工關(guān)注院方的5個微信、公眾號，要求員工每天必須轉(zhuǎn)發(fā)微信、公眾號內(nèi)容。即使是下班時間，員工也要轉(zhuǎn)發(fā)。為了擴大公眾號的影響，醫(yī)院還要求員工大量添加微信好友，每人每周加微信好友不低于350人，直到加滿5000名為止。由于當事員工沒有按規(guī)定完成任務(wù)，被扣發(fā)了工資。
想必這家醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)，對于建設(shè)微信、公眾號有著非同一般的偏愛。應(yīng)該說，號召員工關(guān)心本單位工作，盡自己所能轉(zhuǎn)發(fā)微信、公眾號內(nèi)容，這沒有問題。但規(guī)定難以達到的數(shù)量，并要求員工無條件執(zhí)行，這就有些強人所難了。
現(xiàn)今，像這家醫(yī)院這般動輒要求員工執(zhí)行這樣那樣規(guī)定、“任務(wù)”的單位、企業(yè)，著實不少。這些規(guī)定、“任務(wù)”千奇百怪，五花八門，有的甚至讓人感到匪夷所思。
前不久，山東濟南的一家公司，要求員工必須每天對老總的微博點贊、進行評論，每天早晨還要集體朗讀一遍老總當天更新的微博內(nèi)容。200多名員工，就是由于完不成這樣的“任務(wù)”，而被每人罰款200元。
還有，今年7月，浙江杭州的一家公司發(fā)出了一則“愛國通知”：“即日起，仍然在使用蘋果手機的公司員工請更換手機品牌，公司將給予相應(yīng)補貼；凡購買iPhone7的公司員工，作開除處理，因此事被開除的員工終生不得錄用”
近日，位于北京通州的一家公司，竟出臺這樣的.規(guī)定：每天早上9點到9點半，為公司團隊建立感情的特殊時間。這段時間里，女員工要排隊依次接受老板的親吻……有兩個女員工，對此始終無法接受，后不得不辭職走人。雖然這則消息之后被“解釋”，但正可謂無風(fēng)不起浪，無論如何，這家公司都難脫任性、荒唐之嫌。
評價一個員工在單位、企業(yè)的工作優(yōu)劣，對其進行獎懲，一個重要的依據(jù)便是：員工是否遵紀守法，是否遵守單位、企業(yè)的規(guī)章制度，是否勝任工作以及業(yè)績?nèi)绾�。不轉(zhuǎn)發(fā)微信內(nèi)容、不對領(lǐng)導(dǎo)微博點贊、不接受領(lǐng)導(dǎo)親吻，或只是購買了蘋果手機，就要被罰款，甚或被開除，這樣的單位、企業(yè)，難道只知說風(fēng)就是雨、想出一出是一出，而根本就不考慮自身的正常、有序運轉(zhuǎn)以及良性、健康發(fā)展嗎？
表面上看，這是任性而為、我行我素，實則，這暴露出其內(nèi)里的極度虛弱———領(lǐng)導(dǎo)個體偏狹的想法、念頭，都要轉(zhuǎn)化為單位、企業(yè)的集體行動，還要“令行禁止”，否則，就是罰款、開除，這樣的單位、企業(yè)，打一開始就沒有考慮對員工的尊重、愛護。
如此這般，單位、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或得到的是虛榮心的滿足，具備了“號令天下”的自信心，可丟掉的卻是企業(yè)的公信力、誠信度以及人們對于企業(yè)的認同感、歸屬感。
單位、企業(yè)對員工尊重、愛護以及公平、公正地對待員工，不能是一句空話。人心的向背，往往決定了一個單位、企業(yè)的未來。將心比心、以誠相待，換來的才是強大的凝聚力以及厚實的軟實力。
尤其是，員工在工作上依附于單位、企業(yè)，并不意味著其身心全部就無條件地歸屬于單位、企業(yè)。員工還有自己工作之外的生活，還有自己做人的尊嚴。即便是在工作范圍之內(nèi)，也不能對員工作出出格、過分的要求。換言之，對員工的強制性要求，不能違背法律法規(guī)、超越規(guī)章制度，不能有悖公序良俗，不能越過員工承受的底線。
前不久，法國擬立法規(guī)定，勞動者在工作時間以外，有權(quán)忽視、不接聽所有工作郵件、電話。這樣的做法或有些極端，但足以說明其對保障員工工作之外自由的重視。
固然，每一個企業(yè)都需要有自己的企業(yè)文化，有自己追求的價值觀，但形成企業(yè)文化也好，固守價值觀也罷，都不能別出心裁、隨心所欲，不能不顧員工的尊嚴、違背員工的意愿，不能胡亂折騰，想怎么來就怎么來。
在此，一些世界知名企業(yè)已經(jīng)做出了榜樣。比如，麥當勞的核心價值觀為：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔�；萜展镜膬r值觀中，頭一條就是：相信、尊重員工。華為公司的核心價值觀，排在首位的也是：以人為本、尊重個性、集體奮斗、視人才為公司最大財富。
實際上，企業(yè)文化、價值觀是否經(jīng)得住推敲，是否可行，一個重要的指標就是，能不能獲得絕大多數(shù)員工的認可和擁護。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015中國年度最佳雇主》公眾調(diào)查結(jié)果顯示，當下，白領(lǐng)對中國“好雇主”的認識，已不再把“薪酬福利”當成惟一的指標，而是更期望能實現(xiàn)自身價值，得到老總的尊重以及公平、公正的對待。無疑，所有員工都希望自己得到尊重，都希望能夠快樂做事、幸福工作。
《荀子》有言：“仁者必敬人。”但愿那些草率行事的單位、企業(yè)能夠檢點自律，自重自愛，維護自身的社會形象，及早認識到對員工的尊重、愛護本身，就是企業(yè)生存、發(fā)展的重要依托。
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