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勞資員崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-01-25 16:20:41 工作職責(zé) 我要投稿

勞資員崗位職責(zé)

  勞資員,崗位名稱,直接上級(jí)是人事部經(jīng)理,負(fù)責(zé)對(duì)象是勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源,主要負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)。下面是小編整理的勞資員崗位職責(zé),歡迎閱覽。

勞資員崗位職責(zé)

  勞資員崗位職責(zé)1

  一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。

  二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。

  三、定期對(duì)符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級(jí)手續(xù)。

  四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實(shí)施。

  五、根據(jù)考核情況,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎(jiǎng)懲,提職或免職建議。

  六、對(duì)全公司中層干部每年簽定聘任合同。

  七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

  勞資員崗位職責(zé)2

  1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作,會(huì)同人事部門做好職工考核,承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu)、編制人員配備情況,及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議;

  3、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用;

  4、負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認(rèn)定、評(píng)聘工作;

  5、負(fù)責(zé)組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí);負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級(jí)崗位晉升、定級(jí)的考核;

  6、責(zé)職工人事檔案的管理,統(tǒng)計(jì)、上報(bào)人事勞資有關(guān)報(bào)表;

  7、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo)、滾動(dòng)及人員提職等工資核定工作;

  8、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批,負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作;

  9、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)等工作;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  勞資員崗位職責(zé)3

  1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

  2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

  3、負(fù)責(zé)所有員工的'考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。

  4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。

  5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫,辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

  6、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署,報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。

  7、審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)等。

  8、建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。

  9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn),在崗培訓(xùn)等。

  10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會(huì)議或活動(dòng)。

  11、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

  勞資員崗位職責(zé)4

  1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項(xiàng)人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

  2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退工作。

  3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)(變更)等手續(xù)。

  4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

  5、準(zhǔn)確及時(shí)填寫各類表格,根據(jù)變動(dòng)登記。

  6、負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

  7、負(fù)責(zé)填寫員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。

  8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎(jiǎng)懲處罰等。

  9、有關(guān)人事方面的資料,要做到統(tǒng)計(jì)歸檔工作。

  10、提供人事工作方面、員工活動(dòng)等的管理意見。

  11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、考核審批工作。

  12、負(fù)責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

  13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

  勞資員崗位職責(zé)5

  1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

  2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

  4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

  5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

  6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

  8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

  9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

  10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰;

  11、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

  12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。

  勞資員崗位職責(zé)6

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞資,干部管理的方針、政策。

  2、負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)力、工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃。

  3、建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)資料,掌握全校教職工基本情況。

  4、負(fù)責(zé)職工工資造冊(cè),資金測(cè)算分配匯總,職工考勤審核。

  5、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整,晉級(jí)測(cè)算,填表造冊(cè)工作。

  6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請(qǐng)銷假,退休等手續(xù)。

  7、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評(píng)聘手續(xù)。

  8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)及各項(xiàng)勞資、干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的上報(bào)工作。

  9、負(fù)責(zé)家屬工的用工計(jì)劃,考勤上報(bào)及考核解聘工作。

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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