項目部勞資員崗位職責(zé)
勞資員是在人事管理工作中專門負(fù)責(zé)勞動工資管理的工作人員，勞資員的任務(wù)是負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)。有哪些關(guān)于競聘勞資員的演講稿？以下是小編為你整理的`項目部勞資員崗位職責(zé)，希望能幫到你。
項目部勞資員崗位職責(zé)
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力與責(zé)任：
1．要服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；
3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；
4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；
5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；
6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；
8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；
9．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；
崗位要求：
1．具有中專以上的文化程度；
2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；
3．有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。
參加會議：
1．參加每周一次的工作會議；
2．參加每月季度的工作評比會；
3．參加公司召開的年度職工大會。
企業(yè)對勞資員要求
要求A
崗位職責(zé)：有人事管理經(jīng)驗 任職資格：須有資質(zhì)證件，有統(tǒng)計證者優(yōu)先工作時間：3-5年以上經(jīng)歷
要求B
1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等的相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納及其他社會保障工作；
3.負(fù)責(zé)編制員工工資表；
4.負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工勞動糾紛；
5.負(fù)責(zé)公司檔案及人事檔案的管理工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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