人力資源部門的主要職能
組織人事規(guī)章
（1）組織規(guī)章方針的擬定。
（2）組織規(guī)章的計劃。
（3）組織規(guī)章的制定、修改、更正。
�。�4）人事制度及規(guī)章方針的擬定。
（5）人事制度及規(guī)章的計劃。
（6）人事制度及規(guī)章的管理。
�。�7）人事制度及規(guī)章的解釋運用。
�。�8）人事制度及規(guī)章的研究分析。
（9）人事制度規(guī)章的新設(shè)與改廢。
（10）各單位職責(zé)劃分原則及劃分方法分析的擬定。
�。�11）各單位職責(zé)劃分的擬定計劃。
�。�12）計劃的分析研究。
（13）職責(zé)劃分的更正、修改，實施。
人力資源管理
�。�1）新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。
（2）新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。
（3）臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計劃。
�。�4）在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。
（5）人力資源管理辦法的分析研究。
�。�6）人力資源管理辦法的修改更正、實施。
�。�7）人力資源管理辦法的解釋運用。
�。�8）人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。
�。�9）人力資源不協(xié)調(diào)問題的挖掘。
�。�10）人力資源問題解決處理辦法。
（11）人力資源問題的協(xié)調(diào)。
資料管理
（1）人力資源管理資料的匯集。
�。�2）人力資源資料調(diào)查、分析、研究。
�。�3）人力資源資料及報表的檢查、催交。
（4）人力資源資料的匯編、轉(zhuǎn)呈及保管。
�。�5）人力資源報表的匯編轉(zhuǎn)呈及保管。
（6）服務(wù)及職務(wù)說明書的簽辦轉(zhuǎn)呈。
�。�7）服務(wù)及職務(wù)說明書的核發(fā)。
（8）說明書的編號及副本的匯存。
（9）提供單位外人力資源資料及說明的核發(fā)。
�。�10）異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。
�。�11）人力資源統(tǒng)計資料的匯編與管理。
任免遷調(diào)
�。�1）新進人員的錄用：
�、俑刹�；
�、谄胀▎T工。
�。�2）新進人員聘用手續(xù)的辦理。
�。�3）臨時人員的錄用與分發(fā)。
�。�4）兼職人員的合約簽訂。
�。�5）臨時、兼職人員的遷調(diào)簽辦。
�。�6）在職人員的遷調(diào)計劃。
�。�7）在職人員的遷調(diào)：
①干部；
�、谄胀▎T工。
（8）遷調(diào)工作：
�、偃藛T任免遷調(diào)的登記事項；
�、谌藛T任免遷調(diào)的.通知。
�。�9）遷調(diào)人員赴任工作的查核。
（10）人員的停職、復(fù)職及停薪留職：
�、俑刹�；
�、谄胀▎T工。
（11）人員的解雇解聘：
�、俑刹�；
�、谄胀▎T工。
薪酬管理
�。�1）薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本方針的擬定。
�。�2）薪酬諸規(guī)定的解釋運用。
�。�3）時資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。
（4）薪酬管理辦法的分析研究改進。
（5）月薪、日薪人員晉薪加級簽轉(zhuǎn)辦理事項：
�、俑刹�；
�、谄胀▎T工。
�。�6）關(guān)于降薪簽辦事項。
考勤管理
�。�1）人員差假、勤情事件登記辦理。
（2）人員差假、勤情資料匯編事項。
（3）人員動態(tài)管理工作。
�。�4）人員辭職簽呈手續(xù)的轉(zhuǎn)辦：
�、俑刹�；
�、谄胀▎T工。
�。�5）各種紀念日、例假及辦公時間：
�、傩菁偃占皶r間擬定；
�、谧兏马棥�
保健管理
�。�1）保健管理基本工作的擬定。
�。�2）定期身體檢查的實施。
�。�3）設(shè)置診療單位及運營。
�。�4）從業(yè)人員健康情形調(diào)查分析及統(tǒng)計報告事項。
�。�5）特約醫(yī)院：
�、偬丶s醫(yī)院的設(shè)立計劃；
②特約醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)工作。
勞務(wù)管理
（1）勞工簽約事項：
�、俸炗�；
②協(xié)議解釋運用聯(lián)絡(luò)。
�。�2）與工會的交涉：
①交涉的原則、方針；
�、诠碴P(guān)系。
�。�3）勞工保險：
�、俦ｋU辦理手續(xù)及福利事項的說明運用；
�、诒ｋU事項的簽訂與改變；
�、蹐F體保險關(guān)系事務(wù)的聯(lián)絡(luò)。
�。�4）勞務(wù)安全管理：
①基本方針的擬定；
�、诠芾磙k法的擬定；
�、坜k法的分析研究與改進。
�。�5）勞務(wù)政策的基本方針。
�。�6）員工的招募及生活安排。
獎懲考績
�。�1）考績基本方針的擬定。
�。�2）考績計劃工作：
�、倏伎冾悇e；
�、诳伎儍�(nèi)容項目；
�、劭伎冞M行方式；
�、芸伎兤谙薜囊�(guī)定；
�、菘伎兛冃У慕y(tǒng)計分析；
�、蘅伎冝k法的分析研究改善。
�。�3）考績成果的核簽辦理：
�、俑刹浚�
�、谄胀▎T工。
�。�4）獎懲制度：
�、倩痉结樀臄M定；
�、谥贫鹊挠媱澒ぷ�；
③制度的分析、研究改進；
�、塥剳椭贫鹊膶嵤�
�。�5）表彰簽辦：
�、僖话惴⻊�(wù)工作及精神表彰；
�、诔銮诒碚茫ㄈ晷裕�；
�、厶厥庳暙I及特殊事項表彰。
�。�6）懲戒簽辦：
�、俑刹�；
②普通員工。
（7）獎懲事件的登記統(tǒng)計分析。
�。�8）獎懲資料的檢討及有關(guān)措施。
就職前訓(xùn)練
（1）就職人員就職前實習(xí)及講習(xí)教育方針。
�。�2）就職前訓(xùn)練的擬定。
�。�3）就職一般技術(shù)工作的籌辦：
�、俑刹浚�
�、谄胀▎T工。
�。�4）在職人員專長技術(shù)訓(xùn)練工作籌辦。
�。�5）在職人員興趣訓(xùn)練籌辦。
�。�6）在職人員一般行政工作籌辦：
�、俟芾硇姓�
�、谑聞�(wù)行政；
�、圬攧�(wù)行政。
�。�7）在職人員專長行政訓(xùn)練工作籌辦。
�。�8）訓(xùn)練績效總結(jié)分析匯報。
進修
�。�1）關(guān)于從業(yè)人員輔助升學(xué)方針的擬定。
�。�2）輔助升學(xué)計劃工作的擬定。
�。�3）輔助升學(xué)籌辦：
�、俚匠跫壷袑W(xué)進修；
②到高級中學(xué)進修；
�、鄣酱髮Ｔ盒＿M修；
④留學(xué)進修。
（4）專題培訓(xùn)班參加人員的籌辦：
�、俣唐趦�(nèi)培訓(xùn)（7日以內(nèi)）；
�、谥衅谛耘嘤�(xùn)（7日～1個月）；
�、坶L期性培訓(xùn)。
�。�5）參加觀摩會的籌辦：
�、賵F體性（10人以上）；
�、诮M別性（10人以下）；
�、蹅�別性。
考試
（1）關(guān)于新進人員就職考試方針的擬定。
�。�2）就職考試工作計劃的擬定。
（3）就職考試的籌辦：
�、俑刹浚�
�、谄胀▎T工。
�。�4）在職人員晉級考試方針擬定。
�。�5）晉級考試的計劃工作之?dāng)M定。
�。�6）晉級考試的籌辦：
�、俑刹�；
②普通員工。
�。�7）考試結(jié)果分析匯報。
�。�8）考試方式及方法的改進建議。
福利事項
�。�1）福利制度方針的擬定。
�。�2）福利制度計劃工作的擬定。
�。�3）福利制度的簽呈匯辦。
�。�4）促進福利委員會組織制定計劃。
�。�5）促進各委員會組織推進工作。
�。�6）協(xié)助各委員會業(yè)務(wù)工作。
（7）福利制度研究分析及改進。
�。�8）福利組織的改組措施工作。
�。�9）福利工作的總結(jié)、分析改進。
�。�10）福利工作事項的改進措施。
退休撫恤
�。�1）退休、撫恤、救濟方針的擬定。
�。�2）退休、撫恤、救濟制度的計劃工作。
�。�3）退休制度事項：
①擬定工作；
②簽呈核辦；
�、劢y(tǒng)計分析總結(jié)改進。
�。�4）撫恤辦法事項：
�、贁M定工作；
�、诤灣屎宿k；
③統(tǒng)計分析總結(jié)改進。
（5）救濟工作事項：
�、俅葷录治鲅芯空{(diào)查報告；
�、诰葷痤~簽辦；
③救濟事件的總結(jié)改進。
公共關(guān)系
�。�1）對內(nèi)公共關(guān)系：
�、俑鲉挝坏墓碴P(guān)系事項；
�、诟鲉挝坏娜耸录m紛的協(xié)調(diào)；
�、蹎挝婚g公共關(guān)系協(xié)助事項。
�。�2）對外公共關(guān)系：
�、僬畽C關(guān)公共關(guān)系的方針；
�、谡畽C關(guān)公共事項的總結(jié)改進；
�、蹖ν袠I(yè)的公共關(guān)系；
�、軐ν袠I(yè)工會的公共關(guān)系；
⑤對同行業(yè)以外行業(yè)的公共關(guān)系；
�、迣λ谏鐓^(qū)及其它人員的公共關(guān)系。
人事業(yè)務(wù)
�。�1）人事單位組織設(shè)置擬定事項。
�。�2）人事單位組織調(diào)整的擬定。
�。�3）人事管理事務(wù)的建議與改進。
（4）人事單位工作計劃。
�。�5）工作成果的分析報告事項。
�。�6）人事業(yè)務(wù)文稿擬辦事項。
�。�7）其它有關(guān)人事業(yè)務(wù)工作。
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