生產(chǎn)工段人員崗位職責(zé)
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的生產(chǎn)工段人員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、生產(chǎn)員工崗位職責(zé)
1、遵照崗位安全要求穿戴勞保用品，按照安全操作規(guī)程進行安全操作，嚴格執(zhí)行安全“三不”傷害原則。
2、嚴格按照SOS操作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶的需求。
3、遵守設(shè)備操作規(guī)程，按照設(shè)備保養(yǎng)要求進行設(shè)備保養(yǎng)；認真如實填寫設(shè)備日點檢表和設(shè)備運行記錄。
4、了解工段生產(chǎn)任務(wù)和個人生產(chǎn)指標(biāo)和目標(biāo)，并按時按量嚴格執(zhí)行指標(biāo)和目標(biāo)的達成。
5、按“首檢”、“三檢”要求檢查自己加工的產(chǎn)品，配合檢驗部門做好不合格產(chǎn)品的評審和處置，做好返工、返修產(chǎn)品的修復(fù)工作。
6、服從工段的崗位調(diào)動和崗位柔性安排，掌握不同工位的要求。
7、按照5S的要求擺放工位器具、工具箱、零件和檢具等，保證工作環(huán)境的整潔有序。
8、通過現(xiàn)場改善及合理化建議等形式積極參與工段建設(shè)，參與班組團隊的'日常管理工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的臨時性工作任務(wù)。
二、生產(chǎn)班長崗位職責(zé)
1、致力于班組建設(shè)，圍繞BPD五大范疇開展工作，確保班組指標(biāo)的完成。
2、根據(jù)工段培訓(xùn)計劃開展新員工上崗培訓(xùn)及崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。
3、生產(chǎn)現(xiàn)場各類問題的處理及協(xié)調(diào)，及時報告上級主管。
4、當(dāng)出現(xiàn)員工缺勤、人員不足等原因，進行頂崗生產(chǎn)，保證生產(chǎn)的正常運行。
5、班組員工的績效管理工作。
6、臨時的計劃改變和新產(chǎn)品的試制、緊急生產(chǎn)任務(wù)等，及時調(diào)整落實班組成員生產(chǎn)安排及加班。
7、組織和安排班組成員的崗位柔性，創(chuàng)造班組成員的多技能提升環(huán)境。
8、組織和引導(dǎo)班組成員參與工段的精益生產(chǎn)和持續(xù)改進，發(fā)揚團隊合作精神、集體榮譽感，不斷提高知識素養(yǎng)及行為素養(yǎng)。
9、調(diào)動員工工作積極性，提升員工的技能及素質(zhì)，對其業(yè)務(wù)效果負責(zé)。
三、工段長崗位職責(zé)
1、致力于工段建設(shè)提升，圍繞BPD五大范疇開展工作，確保指標(biāo)的完成
2、根據(jù)工廠分解的工段指標(biāo)，編制工段業(yè)務(wù)計劃
3、組織工段生產(chǎn)現(xiàn)場的持續(xù)改進，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，提高生產(chǎn)效率。
4、保持與區(qū)域各室的良好溝通，落實工廠、各室對工段的要求。
5、檢查班組工作的完成情況，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)現(xiàn)場的各種問題、。
6、組織召開工段例會，檢查班組的工作完成情況
7、工段成員的績效管理工作
8、培養(yǎng)、培訓(xùn)下屬員工，調(diào)動員工工作積極性，提升員工的技能及素質(zhì)，對其業(yè)務(wù)效果負責(zé)
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