人事部門的保密職責

　　人事部門需要負責員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作。以下是小編整理的人事部門的保密職責，希望對大家有所幫助。

　　人事部門的保密職責 篇1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃;

　　2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　8、負責員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝

　　人事部門的保密職責 篇2

　　1、負責業(yè)務部門政策及制度的落地與實施，監(jiān)督協(xié)助業(yè)務部門開展各項工作，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進行溝通，保障人員的融入與整合;

　　3、參與所在業(yè)務部門的人才發(fā)展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;

　　4、協(xié)助所在業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、營造良好的員工關(guān)系，提出相關(guān)激勵計劃和具體實施辦法;

　　5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)管，每月依據(jù)集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進行反饋上報;

　　6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒并實時更新信息成檔案歸檔;

　　人事部門的'保密職責 篇3

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協(xié)助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

　　3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關(guān)培訓系統(tǒng)的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

　　人事部門的保密職責 篇4

　　1、收集各部門人員需求，發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道;

　　2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù);

　　3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、新員工試用期跟進、考核;

　　5、收集整理項目資料;

　　6、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

　　6、完成領導交辦的其他事項。

　　人事部門的保密職責 篇5

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關(guān)系等;

　　3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;

　　4、協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　5、協(xié)助廠長對員工飯?zhí)�、宿舍衛(wèi)生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

　　人事部門的保密職責 篇6

　　1、(主要工作)根據(jù)公司業(yè)務以及人力資源規(guī)劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調(diào)、錄用，入職跟蹤等;

　　2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;

　　3、負責新員工入職管理，持續(xù)跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;

　　4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關(guān)課程，并評估培訓的有效性;

　　5、負責五險一金、入離職的辦理;

　　6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。

　　人事部門的保密職責 篇7

　　1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

　　2.負責公司薪酬福利相關(guān)事務工作;

　　3.根據(jù)公司安排，協(xié)助上級完成每月員工培訓會工作;

　　4.負責其他人力資源其他相關(guān)事務工作。

　　人事部門的保密職責 篇8

　　1.依據(jù)公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;

　　人事部門的保密職責 篇9

　　1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統(tǒng)計辦理。

　　3、負責考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

　　4、負責執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù)，核算提成。

　　5、勞動關(guān)系處理：負責員工勞動關(guān)系的管理，負責跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

　　8、負責公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負責重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

　　9、負責協(xié)調(diào)、維護公司與社會團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務。

　　人事部門的保密職責 篇10

　　1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

　　2、嚴格執(zhí)行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案;

　　3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù)，辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案;

　　5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

　　6、協(xié)助影城負責人開展影城內(nèi)部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關(guān)工作;

　　7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

　　8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

　　9、協(xié)助影城負責人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　人事部門的保密職責 篇11

　　1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

　　人事部門的保密職責 篇12

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護;

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動。

　　人事部門的保密職責 篇13

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2.負責酒店招聘活動實施工作;

　　3.開發(fā)維護實習生學校資源并做好實習生的管理;

　　5.負責酒店員工培訓、員工活動統(tǒng)籌工作;

　　6.協(xié)助部門日常事務處理。

【人事部門的保密職責】相關(guān)文章：

人事部門崗位職責03-17

行政人事部門經(jīng)理崗位職責03-17

人事部門工作崗位職責（通用20篇）04-25

企業(yè)的保密協(xié)議11-08

員工的保密協(xié)議11-07

會議保密紀律或者保密守則11-08

人事部門的工作總結(jié)06-04

員工離職的保密協(xié)議02-25

員工的 保密守則11-08

公司的 保密守則11-08