亚洲一级免费看,特黄特色大片免费观看播放器,777毛片,久久久久国产一区二区三区四区,欧美三级一区二区,国产精品一区二区久久久久,人人澡人人草

工作職責(zé) 百文網(wǎng)手機(jī)站

人事部門(mén)崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-08-23 11:27:04 工作職責(zé) 我要投稿

人事部門(mén)崗位職責(zé)(精選6篇)

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?以下是小編為大家收集的人事部門(mén)崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事部門(mén)崗位職責(zé)(精選6篇)

  人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇1

  1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;

  2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí);

  4、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

  5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、組織員工崗前培訓(xùn),各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

  7、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系;

  8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

  9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制;

  10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃;

  11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng);

  12、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作;

  13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

  人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇2

  1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目申報(bào)、與政府部門(mén)協(xié)調(diào)溝通;

  2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

  4、日常行政管理,包括工商年檢、內(nèi)部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

  6、負(fù)責(zé)制衣廠(chǎng)一線(xiàn)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。

  7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

  人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇3

  1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

  2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程,落實(shí)公司各級(jí)人員的培訓(xùn)工作,提升員工素質(zhì)和能力;

  3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì),建立公平、公正、具激勵(lì)性的薪酬體系和績(jī)效考核體系,激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

  4.負(fù)責(zé)各類(lèi)高級(jí)人才的甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

  5.深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動(dòng)員工工作積極性;

  6.協(xié)助總經(jīng)理的工作,完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

  人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇4

  1、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切協(xié)作,扮演可信賴(lài)的`人力資源伙伴角色,全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

  2、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),使用多種招聘渠道及方式方法開(kāi)展招聘工作,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

  3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求,組織實(shí)施各類(lèi)基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;

  4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

  5、分析經(jīng)營(yíng)策略,制定整體績(jī)效管理體系,進(jìn)行績(jī)效體系的建立與實(shí)施,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績(jī)效管理工作的實(shí)施;

  6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;

  7、與總部人力保持良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。

  人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)組建公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)章制度并檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,按照公司人力資源規(guī)劃,及時(shí)組織實(shí)施員工面試與篩選,確保人才資源的有效供給

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作,建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求,組織員工崗前、崗中培訓(xùn),并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓(xùn)。

  6、熟悉各個(gè)部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間的工作流程,并做到統(tǒng)籌管理的作用。

  7、獨(dú)立完成日常行政運(yùn)營(yíng)的工作并多角度降低行政費(fèi)用或營(yíng)成本。

  8、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)的后勤保障工作,維護(hù)良好有效的工作環(huán)境。

  9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

  人事部門(mén)崗位職責(zé) 篇6

  1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  8、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  9、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  11、協(xié)助實(shí)施公司的建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務(wù)。

【人事部門(mén)崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

行政人事部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)03-17

人事部門(mén)工作崗位職責(zé)(通用31篇)06-30

人事部門(mén)的工作10-11

人事部門(mén)主管職責(zé)10-28

組織人事部門(mén)職責(zé)10-28

人事部門(mén)的保密職責(zé)04-29

酒店人事部門(mén)職責(zé)10-28

人事部門(mén)述職報(bào)告12-26

人事部門(mén)的實(shí)習(xí)總結(jié)08-09