人力資源專員有哪些崗位職責(zé)（通用9篇）

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的人力資源專員有哪些崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù)；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、勞動(dòng)合同管理，辦理用工、退工手續(xù)；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇2

　　人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：

　　1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃；

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé)；

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；

　　5.管理人事檔案；

　　6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；

　　7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施；

　　9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流；

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理；

　　2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算；

　　3、執(zhí)行和完善各項(xiàng)規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他部門開展工作；

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動(dòng)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)收集、核對(duì)、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項(xiàng)；

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)對(duì)分院人資的日常工作事項(xiàng)檢查；

　　4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；

　　2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時(shí)跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展；

　　3、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程；

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動(dòng)手續(xù)辦理工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求；

　　3、評(píng)估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案；

　　4、參與搭建績(jī)效考核體系，監(jiān)督各部門的績(jī)效考核過程；

　　5、主管交辦其他事宜。

　　人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇7

　　1、招聘安排；

　　2、公司培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施；

　　3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　4、員工關(guān)系及內(nèi)部溝通相關(guān)工作；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇8

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營(yíng)運(yùn)狀況，建立及完善人力資源管理體系；

　　2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項(xiàng)目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作；

　　3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估；

　　4.推動(dòng)員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會(huì)協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系；

　　5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲(chǔ)備工作；

　　6.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

　　人力資源專員有哪些崗位職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動(dòng)合同。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6、執(zhí)行績(jī)效考核流程。

　　7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動(dòng)。

　　9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

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