崗位職責說明書模版格式（通用7篇）

　　現如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的崗位職責說明書模版格式，希望能夠幫助到大家。

　　崗位職責說明書模版格式 篇1

　　一、崗位信息

　　崗位名稱：市場經理

　　隸屬部門：內衣企劃部

　　崗位編碼：（HR填寫）

　　直接上級：品牌經理

　　工資等級：（HR填寫）

　　直接下級：

　　可輪換崗位：

　　日期：20xx—12—5

　　二、崗位工作概述

　　1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣傳、維護

　　2、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關活動、促銷活動

　　3、根據品牌定位，更新及完善VM，促進品牌形象的完美展現

　　4、跟進各店鋪銷售，與銷售部配合，及時作出市場活動調整，促進銷售

　　三、工作職責

　　1、維護、宣傳本品牌的定位及形象，讓品牌形象深入人心

　　1）拍攝品牌形象POP，設計、制作企業(yè)形象宣傳畫冊及handbook、市場宣傳DM。

　　2）設計、制作本品牌貨品的包裝、禮品等終端市場宣傳物料

　　3）將市場的宣傳物料分發(fā)到各店，如POP、DM、禮品、宣傳畫冊等

　　2、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關活動、促銷活動

　　1）制定全年活動目的、策略、計劃

　　2）按計劃準備并執(zhí)行促銷活動及公關活動，參與公司市場部確定的推廣活動

　　3）與報紙、雜志、電視等媒體形成良好合作關系，便于市場宣傳及活動

　　3、根據品牌定位，更新及完善VM，促進品牌形象的完美展現

　　1）確定本品牌VM策略，協(xié)助營銷策劃部設計、完善品牌VM

　　2）新品上市的陳列指導、促銷活動的陳列指導等

　　4、跟進各店鋪銷售管理，與銷售部配合，及時作出市場活動調整，促進銷售

　　1）根據各地區(qū)店鋪銷售情況，及時做出活動反饋和調整

　　2）配合銷售部、人事部對店員進行產品知識培訓、銷售技巧培訓等

　　四、工作績效標準

　　1、工作目標按計劃完成率。

　　2、活動目的及計劃完成率

　　3、終端宣傳物料設計、制作、發(fā)放完成率

　　4、工作的創(chuàng)新力。

　　5、各環(huán)節(jié)配合的滿意度

　　五、崗位工作關系

　　對內：

　　1）市場陳列部

　　2）營銷策略部

　　3）倉儲物流

　　4）總經辦

　　5）各地店鋪

　　對外：

　　1）廣告公司

　　2）公關活動公司

　　3）報刊、雜志、電視等媒體公司

　　4）禮品公司

　　六、工作崗位權限

　　1）對終端宣傳物料POP、catalog、handbook、DM、禮品的設計、印刷或制作確認權

　　2）對促銷活動及公關活動有開展確認權

　　3）對品牌VM系統(tǒng)的設計、改善及推廣到店有確認權

　　七、崗位工作時間

　　在公司規(guī)定的正常工作時間上班，有時需要加班

　　八、崗位工作環(huán)境

　　多數時間在辦公室工作，有時外出

　　九、知識及教育水平要求

　　1、關于公司政策，程序，產品和服務方面的知識

　　2、服裝專業(yè)知識、市場宣傳推廣方面的知識

　　3、相關專業(yè)大本或同等學歷以上

　　十、崗位技能要求

　　1、電腦要求：熟練操作OFFICE及Photoshop等軟件

　　2、語言要求：國語標準，英語良好

　　3、出色的分析思考能力，溝通協(xié)調能力，解決問題方面的技能

　　4、建立良好人際關系的能力

　　5、邏輯判斷能力：將多項并行的工作安排的井井有條

　　6、市場專業(yè)知識的運用及提高

　　十一、工作經驗要求

　　市場宣傳工作2—3年以上

　　十二、其他素質要求

　　任職者需要健康的身體，充沛的精力，強烈的責任感與耐心，活躍的思維，性別無要求

　　崗位職責說明書模版格式 篇2

　　崗位說明書（也稱職務說明書，職位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。

　　一般崗位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供制定崗位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。

　　崗位說明書是獵頭公司開展業(yè)務過程中必不可少的工具之一。通常崗位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

　　崗位說明書主要包括兩個部分：一是崗位描述，主要對崗位的工作內容進行概括，包括崗位設置的目的、基本職責、組織圖、業(yè)績標準、工作權限等內容；二是崗位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規(guī)范進行概括，包括該崗位的行為標準，勝任崗位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。崗位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。

　　【構成】

　　崗位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的崗位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用崗位說明書的提法。內部管理用途的崗位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

　　一、崗位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。崗位名稱應該寫為經理。

　　二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

　　三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

　　四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

　　五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

　　六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。

　　七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

　　八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業(yè)協(xié)會。

　　九、崗位設置的目的。如HRM的崗位目的為：根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現人力資源開發(fā)在行業(yè)內具有市場領先者的目標。

　　十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

　　十一、工作內容和職責。這是崗位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；崗位管理，部門管理與建設等等。

　　十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是崗位的修正要求吧。

　　十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括崗位關系與理論支持。崗位關系又分為直接晉升的崗位，相關轉換的崗位，升遷至此的崗位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

　　【編制流程】

　　一、崗位分析

　　根據組織架構，進行崗位梳理和工作分析。組織架構是崗位設定的基礎，制定招聘崗位說明書，需要根據組織架構，對崗位進行梳理和分析;新增崗位需要確定其在組織架構中的位置和崗位設定的目的�？梢圆捎脝柧碚{查、崗位總結分析、員工記錄、直接面談等方法，明確招聘崗位目標;

　　二、崗位職責

　　崗位職責就是工作說明，即該崗位應該做什么、怎樣做、需要達到什么樣工作標準。我們一般采取先由各部門負責人將崗位職責進行梳理后，填報在統(tǒng)一的模版中上報的方法，再經過組織相關部門進行反復考慮和論證后，確定最終的崗位職責描述;

　　三、工作權限

　　根據組織架構、工作分析和崗位職責，確定該崗位的所屬部門、具體工作權限和管轄權限，直接負責的上下級關系和管轄人數等內容;確定崗位任職資格。根據該崗位勝任能力確定崗位任職資格，具體內容含：年齡工齡、資格證書、工作經驗、技術技能、管理能力、學歷學位、工作業(yè)績等等必備的入職條件;

　　四、審批實施

　　初步框架出來后，人力資源部、品質部、用人部門就招聘JD進行細則討論和補充，最后由人力資源部進行提煉總結后，填寫進統(tǒng)一模版，報公司總經理進行審批后實施。

　　五、適時調整

　　隨著公司的發(fā)展和情況變化，招聘JD使用過一段時間后，可能需要對一些內容進行調整。調整可以由業(yè)務部門提出調整申請、人力資源部進行調整或品質部督察過程發(fā)現問題發(fā)出整改單、人力資源部進行調整均可，調整按規(guī)定流程進行。

　　【編制要點】

　　1、對崗位的描述，不是任職者的現 在工作

　　2、不局限于現狀，著眼于組織設定崗位需要

　　3、針對對崗位而不是人

　　4、歸納而非羅列

　　崗位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：

　　1、基本信息：崗位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等；

　　2、崗位目的：對崗位概述；

　　3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作；

　　4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯(lián)系部門、人員；

　　5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等；

　　6、考核指標，權重，薪資等級，崗位發(fā)展方向；

　　7、工作環(huán)境。

　　【編制要求】

　　1、清晰。整個崗位說明書中，對工作的描述清晰透徹，任職人員讀過以后，可以明白其工作內容，無需再詢問他人或查看其他說明材料。避免使用原則性的評價，專業(yè)難懂詞匯須解釋清楚。

　　2、具體。在措詞上，應盡量選用一些具體的動詞，如“安裝”、“加工”、“傳遞”、“分析”、“設計”等。指出工作的種類，復雜程度，需任職者具備的具體技能、技巧，應承擔的具體責任范圍等。一般來說，由于基層工人的工作更為具體，其崗位說明書中的描述也更具體、詳細。

　　3、內容可根據崗位分析目的進行調整，可簡可繁。

　　4、為建立企業(yè)崗位分析系統(tǒng)，須由企業(yè)高層領導、典型職務代表、人力資源管理部門代表、外聘的崗位分析專家與顧問共同組成工作小組或委員會，協(xié)同工作，完成此任務。

　　崗位職責說明書模版格式 篇3

　　崗位職責：

　　1、負責變電一次專業(yè)設計工作；

　　2、負責內部、外部接口資料的提出與接收；

　　3、負責本專業(yè)進度、質量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作；

　　4、負責本專業(yè)各階段的專業(yè)技術管理工作，包括編制說明書、設計圖紙、招投標文件和技術規(guī)范等；

　　5、負責指導本專業(yè)設計人員、實習生開展工作。

　　崗位要求：

　　1、大學�？萍耙陨蠈W歷，電氣工程及自動化、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關專業(yè)；

　　2、5年以上變電電氣一次設計工作經歷，中級及以上職稱。有發(fā)輸變電注冊證書優(yōu)先考慮，能獨立完成220kv及以下的變電一次設計工作；

　　3、熟悉國家電網設計規(guī)范和設計流程，能獨立進行本專業(yè)設計工作。

　　崗位職責說明書模版格式 篇4

　　廠長

　　.①負責生產系統(tǒng)的空間和時間的組織，計劃、協(xié)調、控制與管理。

　　②制定年度生產計劃、生產作業(yè)計劃、進行生產調度，管理和控制

　�、蹖ι�產、物流、服務及輔助系統(tǒng)進行設計，改進與評價。

　�、茇撠熒�產線的人員配置，組織管理設備配備及工作進度安排。

　�、� 進行計算機輔助生產管理信息管理系統(tǒng)的設計，改善與實施。

　　⑥督促各部門負責人進行 生產、質檢、儲運等工作。

　�、呖己�、指導并激勵各個部門的工作績效。

　�、峤M織計劃、指導、控制及協(xié)調生產過程中的各種活動和資源，以達到公司對成本控制，產品數量及質量等方面的要求。

　�、飧鶕�生產加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件，工作步驟及工作任務分配。

　　⑾員工的任用、培訓、評估等各項工作。

　�、� 與相關部門密切合作進行新產品開發(fā)，技術和工藝流程革新以及產品質量的改進。

　　⒀制定庫存和生產成本控制計劃。

　　⒁分析生產制造，質量控制，設備維護及其他相關工作報告及時發(fā)現并解決問題。

　　⒂編制部門預算，審批部門工作各環(huán)節(jié)的費用。

　�、詤f(xié)調制定維護及改造生產設備，設施的工作制度和工作流程。

　　(17)公司企業(yè)文化的推行。

　　文員

　�、儇撠煿�廠的文件、檔案管理。

　�、谪撠煏�議的通知安排，做好會議記錄和紀要整理，及時傳達和傳遞。

　�、蹍f(xié)助廠長起草和簽發(fā)相關文件。

　�、芷鸩荼静块T的工作流程。

　�、葑龊帽Ｃ芄ぷ鳎�凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不可傳播。

　�、迏f(xié)助廠長完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通，協(xié)調等。

　　計調

　�、龠M行訂單分析編制年、季、月計劃初稿供生產主任審核、廠長審批。

　�、趯ε鷱偷挠媱澇醺逯匦戮帉懗芍鬟M度計劃。

　�、垡灾鬟M度計劃編制生產日排程表。

　　④按照程序變化或其他因素的變化調整生產計劃。

　�、輩f(xié)助生產主任解決產品線沖突。

　�、迏f(xié)助制定安全操作規(guī)程。

　　統(tǒng)計

　�、儇撠煿�廠的生產進度，物料進庫進度，品質、生產效率，機臺利用率的準確統(tǒng)計。

　�、谪撠熞拱嗳藛T的時數統(tǒng)計及夜班補貼的發(fā)放。

　�、圬撠熂影喙�時的統(tǒng)計。

　�、茏⑺軓S的工藝文件的整理與收發(fā)管理。

　�、莨ぶ尉摺⒃O備臺帳的建立與收發(fā)工作。

　　生產車間主任

　　①監(jiān)督生產、作業(yè)、保養(yǎng)等車間工人的工作。

　　②制定相關工作流程，規(guī)劃、指導設備的安裝調試，維修保養(yǎng)。

　�、壑笇�、審核、推進工藝改進，提出改進產品質量的流程設計及方案。

　�、芙鉀Q工人操作過程中的問題，作業(yè)規(guī)范書，指導書的編寫、審核工作。

　　⑤協(xié)調車間各部門及各項工作，進度[規(guī)劃、指導、推進]

　�、夼�力配合品質改善工作。

　�、哓撠熆己宋锪辖M長，生產領班。

　�、嗯嘤枂T工的作業(yè)技能。

　�、岚踩�生產工作。

　　(10)巡視 生產現場，對生廠各環(huán)節(jié)進行核查，對不足之處予以改善。

　　(11)不定期檢查模具、注塑生產狀況，及時發(fā)現問題，防患未然

　　(12)注塑工廠的“5S”規(guī)劃和管理。

　　(13)各種生產異常的處理與溝通。

　　(14)完成上級交代的各種事項

　　生產領班

　　①負責作業(yè)人員的編排分配、執(zhí)行工作規(guī)程。

　�、谪撠煿に噯T的安排、調度工作，保證及時換模，增加機臺利用率。

　�、蹍⑴c機臺調試，改善作業(yè)品質，提高成品率。

　　④解決作業(yè)現場存在的問題，對不能解決的問題備案并呈報車間主任處理。

　　⑤監(jiān)督執(zhí)行現場的5S工作，監(jiān)督生產日報表的如實填制。

　�、迏f(xié)助車間主任進行各種產品進度的協(xié)調。

　�、咛岢龈倪M生產，提高品質、操作環(huán)境的建議。

　�、嗫己斯に噯T，作業(yè)人員的績效。作業(yè)人員的作業(yè)技能培訓。

　�、猬F場勞保用品底值易耗品的管控。

　　(11)產前的各種技術資料的準備，產中的品質、物料損耗與生產進度的控制

　　(12)生產異常的反饋及追蹤

　　(13)監(jiān)督員工嚴格按照工藝文件進行操作

　　(14)生產過程中的標識控制

　　(15)完成上級交代的各種事項

　　工藝員

　�、儇撠熅S護工藝參數，穩(wěn)定機臺生產效率、質量。

　　②負責模具更換及開機調試。

　　③協(xié)助生產領班跟進生產進度及質量，協(xié)助QC領班進行首件確認。

　�、芴岢龉に嚫纳啤①|量改善方案。

　�、荼O(jiān)督生產作業(yè)人員進行機臺的日常維護。

　�、挢撠煓C臺、模具的簡易故障處理。

　�、哓撠熥鳂I(yè)人員的技能培訓。

　　⑧督導作業(yè)員工的安全作業(yè)。

　�、嵬瓿缮霞壗淮�的各種事項。

　　作業(yè)員

　�、侔凑丈�產領班指定，努力保質完成生產任務。

　�、谧詸z產品，發(fā)現生產品質異常，及時呈報工藝員領班處理。

　�、圬撠焾龅氐�5S工作，做好機臺的日常保養(yǎng)。

　�、茇撠熑鐚嵦顚憴C臺生產日報表。

　�、萏岢龈倪M生產、改善品質的方案。

　　成品周轉員

　�、儇撠熓占�轉運機臺生產成品至QC區(qū)，并與機臺作業(yè)員交接移轉數量。

　�、谶\送包裝物，監(jiān)督作業(yè)員按作業(yè)指導書的要求包裝。

　�、圬撠熫囬g主通道的整理、整頓工作。

　�、芴鎿Q機臺人員的用餐。

　�、萃瓿缮霞壗淮�的各種事項

　　清潔工

　　①負責廠部辦公室的清掃、清潔、茶水供應。

　�、谪撠熥鳂I(yè)現場的清掃、清潔。

　�、圬撠熒�活設施區(qū)域的清掃、清潔。

　�、葚撠烸C區(qū)域的清掃、清潔工作。

　�、芗�中收、存、放廢棄物品。

　�、葚撠熣麄�工廠的茶水供應。

　�、尢鎿Q機臺作業(yè)員的用餐。

　　物料組長

　�、僦贫ㄓ昧嫌媱�，負責物料的領用，并對領用物料數量、型號、品質、包裝進行核對。

　�、诟鶕�生產要求提前備料滿足生產要求。

　　③督促破碎工對二次料的回收，合理利用的速度、質量。

　　④計劃、指導配色人員的合理作業(yè)，充分合理利用二次料。

　�、莘峙�、指定供料人員，對開機機臺準確、及時供料，并回收二次料。

　�、藿逃�，督促指導班組人員佩帶安全裝置，按安全作業(yè)規(guī)程操作。

　�、邔π律珮印⒉牧系脑囍�，進行全程跟蹤，制定并呈報一手資料予已存檔。

　　⑧負責監(jiān)控材料使用，做好物控工作。

　�、嶝撠熃M織調配安排班組人員替換機臺作業(yè)員的用餐。

　�、庳撠熆己似扑楣�，拌料工、供料工的工作績效。

　　破碎工

　�、儇撠煂⒒厥瘴锪线M行分材質、分顏色，進行破碎。

　�、趯⑵扑槲锪线M行包裝并予以明確標示。

　�、郯踩�、熟練操作破碎機臺。

　�、苓M行破碎機臺的日常保養(yǎng)及場地5S工作。

　　⑤拒收并呈報因工藝問題造成的無法破碎的料巴。

　�、尢鎿Q機臺作業(yè)員用餐。

　　配色工

　�、侔踩�熟練操作拌料機臺。

　�、趪栏癜踩�按照材料的配比進行。

　�、蹏栏癜凑兆鳂I(yè)指導書規(guī)定的程序操作。

　�、軐⑴浜玫奈锪希瑯俗R清楚，按類存放。

　�、菡湎�、愛護材料、杜絕浪費。

　�、拮龊脵C臺日常保養(yǎng)及場地5S工作。

　�、咛鎿Q機臺作業(yè)員用餐。

　　供料員

　　①按照用料計劃，準確、及時供料生產機臺。

　　②必須做到不錯、不斷。

　�、蹖π杼崆昂娓傻牟牧希�必須準備。

　　④負責換色機臺的清洗。

　�、輰�無機邊回收的二次料，予以回收并分類。

　�、薇O(jiān)督工藝員、生產人員、控制無法破碎的料巴。

　�、咛鎿Q機臺作業(yè)員用餐。

　　工程部主任

　�、僖�(guī)劃、協(xié)調、指導及研究開發(fā)工作。

　　②制定相關工作流程、規(guī)劃、指導設備的安裝調試、維修保養(yǎng)。

　�、壑笇А�審核、推進工藝改進，提出改進產品質量的流程設計及方案。

　�、苤贫ㄆ焚|控制計劃，監(jiān)控生產部門執(zhí)行質量標準及程序。

　�、輩f(xié)調、制定、指導試模，新模接收及建立模具數據庫。

　�、迣ι�產工人進行生產質量培訓。

　�、呖己薗C領班，試模組。

　　QC領班

　�、儇撠煯敯郠C的工作分配，執(zhí)行QC作業(yè)規(guī)程。

　�、谪撠熓准�確認，確認是否準予投產。

　�、郾O(jiān)督生產質量、溝通協(xié)調生產領班，確保生產質量，巡視車間。

　　④評判產品，對不能解決的問題備案并呈報工程部主任處理。

　�、轀蚀_統(tǒng)計合格產品進庫數量。

　�、薇O(jiān)督執(zhí)行QC作業(yè)區(qū)的5S工作。

　�、咛岢龈倪M品質建議。

　　⑧培訓QC人員的品質意識，作業(yè)手法及作業(yè)技能。

　�、� 考核QC人員的績效

　　QC

　�、儇撠熝矙z、抽檢工作。

　�、跍蚀_填寫巡檢、抽檢紀錄。

　　③整理成品確定入庫產品的準確數量并標識清楚。

　　④負責監(jiān)督作業(yè)員的產品質量、拒收不合格產品。

　�、尢岢龈纳飘a品質量的方案、措施。

　　試模負責人

　�、儇撠熜履Ｔ囍�，配合開模人員分析、檢討存在 改善問題。

　　②負責填制試模報告單，提交工程部主任。

　�、圬撠熒�產車間的模具管理、保養(yǎng)、簡易修理。

　　④填寫修模申請書，負責溝通模具廠修模。

　�、葚撠煾�催修模進度、質量。

　�、夼嘤柟に噯T的作業(yè)技能，協(xié)助作業(yè)現場解決工藝問題。

　　⑦負責模具的收發(fā)管理工作。

　�、喟瓷�產計劃提前1~2天進行模具準備和產前的保養(yǎng)。

　�、峤�立模具臺帳和模具明細卡分別進行記錄管理

　　機修組長

　�、儇撠熕�有生產設備和輔助設備的正常使用，包括日常和緊急設備維護，預防性維護

　�、诩皶r更新預防性維護工作計劃及設備保養(yǎng)計劃。

　�、圬撠燀椖烤S修預算。

　�、茇撠煵块T日常工作。

　�、葚撠熆己司S修人員。

　　成品倉負責人

　　①負責場地規(guī)劃，制定合理的成品流程。

　�、诤硕ㄘ浳锏娜霂鞈{證，清點入庫貨物與運貨人員辦理交接手續(xù)。

　�、蹖θ霂熵浳镞M行數量、質量和包裝驗收、發(fā)現問題做出事故記錄并呈報生產主任處理。

　　④對存儲貨物進行保存，維護管理，登記保管紀錄，卡和貨物的編號。

　　⑤定期盤點，清倉查庫，提供準確的庫存數量，供計調人員編排生產計劃。

　�、薷鶕�出庫指定組織出貨，對出庫貨物進行復核，簽發(fā)出庫單，并指導搬運裝卸要求。

　�、哓撠煱踩�做好防火、防盜工作。

　　材料倉負責人

　　①安排貨物的存放地點的規(guī)劃、制定符合先進先出的貨物流程。

　�、诰帉懖少弳�。

　�、酆藢ω浳锏娜霂鞈{證清點入庫貨物與運貨人員辦理交界手續(xù)。

　�、軐θ霂熵浳镞M行數量、質量和包裝驗收，發(fā)現問題做出事故記錄并呈報采購部處理。

　�、輰�儲存貨物進行保存、維護管理，登記保管帳，卡和貨物編號。

　　⑥定期盤點，清倉查庫，提供準確的庫存數量，供廠長、主任制定相應的安全庫存等計劃。

　　⑦根據領料單發(fā)貨，對超出工單要求的領料項嚴格把關。

　�、嘭撠煱踩�，做好防火，防盜工作。

　　二、注塑工廠的崗位職責范圍

　　廠長

　　①經總經理授權后，對工廠的生產有計劃和調度權。

　�、趯ο聦俑髀毮懿块T的負責人有考核、任免的權利。

　�、蹖�工廠的各項事務的報告、方案、報表、計劃有審批、否決權。

　�、軐�公司的決策有建議權。

　�、輰�工廠的安全生產負完全責任。

　　⑥對工廠的經營效益負責任。

　　文員

　　①對工廠的文件、檔案有管理權。

　�、趯�公司及領導的各類信息和資料的保密權。

　　③對廠長下屬的部門有調查權。

　　④對所有管理的文件、檔案、信息負全部經濟及行政責任。

　　計調

　�、儆泻侠碚{整、變更生產計劃的權力。

　　②對生產車間主任、廠長審批的生產計劃有建議權。

　�、蹖ι�產計劃編排時誤編，漏編引起的生產庫存，出貨影響負責。

　　生產主任

　　①對下屬各職能部門負責人有考核權，任免有建議權。

　�、趯π逻M員工錄用，老員工的合同續(xù)簽有決定權。

　�、蹖ο聦俨块T的各類報表有審核權。

　�、軐�車間的`生產進度、品質負責。

　　⑤對安全生產負責。

　　生產領班

　�、賹ΜF場人員分配有決定權。

　　②對班組作業(yè)人員、工藝員有考核權并有辭退的建議權。

　　③對車間生產的機臺日報表有審核權。

　�、軐Ω倪M生產、改善品質有建議權。

　�、輰�機臺的日產達成率、品質合格率負責。

　　⑥對班組的生產安全負責。

　　⑦對現場人員有獎懲權。

　　工藝員

　�、� 對不按作業(yè)指導書,安全操作規(guī)定作業(yè)的員工有監(jiān)督權、呈報權

　　.②對機臺、模具維修，物料不合格有建議、決定權。

　�、� 對產品質量、生產進度負責。

　　作業(yè)員

　　① 對生產環(huán)境、機臺人員負荷有建議權。

　�、� 對非經受權人對自己負責的機器操作有拒絕權、呈報權。

　�、� 對不安全作業(yè)環(huán)境、作業(yè)方式有拒絕權、申訴權。

　�、� 對本機臺的產量、品質負責。

　　⑤ 對周邊的5S負責

　　成品周轉員

　�、� 對機臺作業(yè)人員的包裝方式數量有監(jiān)督、拒收權。

　　② 對產品的分類、分區(qū)存放負責。

　　清潔工

　�、� 對車間的整理、整頓、衛(wèi)生保潔有建議、監(jiān)督權。

　　② 對工廠的衛(wèi)生清潔負責。

　　物料組長

　�、� 對配料表有建議權。

　　②對生產用料有領用權，對領用的不合格材料有退貨權。

　�、蹖ο聦偃藛T有培訓考核權，對新進員工錄用、部屬辭退有建議權。

　�、軐ι�產車間的物料浪費有監(jiān)督權、控制、報告權。

　　⑥ 對下屬的安全作業(yè)有指導監(jiān)督權。

　　⑥對及時、準確、供料負責。

　　⑦對部屬的安全生產負責。

　　(8)對未經廠長審批的生產班組非常規(guī)用料有拒發(fā)權。

　　破碎工

　�、賹Χ�次料回收的分類有建議、監(jiān)督權利。

　�、趯�車間造成的無法破碎料巴有拒收、報告權。

　�、蹖Ψ鞘跈嗳藛T開啟破碎機有監(jiān)督、拒絕權、報告權。

　�、軐�回收時引起的混料、混色負責。

　　配色工

　�、賹Σ环�合配色、配料標準的二次料用量有建議，否決權。

　�、趯κ褂玫纳�料、色粉、分散劑有建議權。

　　③對準確配料、配色負責。

　　供料員

　�、賹�機臺二料回收的臟、污、混有監(jiān)督、拒收權。

　�、趯�及時、準確供料負責。

　　工程部主任

　　①對下屬各職能部門負責人有考核權，注塑有建議權。

　�、趯π逻M員工錄用、員工的合同續(xù)簽有決定權。

　　③對部門報告、報表有審核權。

　　④對生產品質有決定權。

　�、輰Ξa品質量負責。

　�、迣δ＞呔S修進度，質量負責。

　　QC領班

　　①對班組QC工作有指派，調整、培訓、考核權。

　　②對首件有確認權，多來經首件確認的機臺開機生產有制業(yè)權。

　�、蹖Σ缓细衤视薪y(tǒng)計、呈報權、質量改善有建議權。

　　④對生產質量負責。

　　QC

　�、傺矙z、抽檢發(fā)現不良有建議、糾正權。

　　②對抽檢合格率達不到要求，有拒收、責任自檢權。

　�、蹖Σ慌浜腺|量工作有建議、呈報權。

　�、軐λ�承擔的機臺的、生產品質、入庫包裝、數量負責。

　　試模負責人

　　①對所試新模、修模有建議權。

　�、趯�無試模通知單的模具有拒試權。

　　③對生產人員、工藝員的模具使用保養(yǎng)有建議、監(jiān)督權。

　　④對生產模具的正常運作負責，對試模參數的準確性負責。

　　機修組長

　�、賹λ鶎俚陌嘟M人員有培訓、考核權、錄用、留用合同續(xù)簽有建議權。

　�、趯�車間生產人員不合理，不科學使用設備有制止監(jiān)督權。

　　③對工廠的生產安全、設備的正常運作負責。

　　成品倉負責人

　�、賹Σ缓细衿罚�短缺數量的產品有拒收權。

　　②對無出貨通知單的出貨要求有拒伏權。

　�、蹖�庫存、出貨產品的數量準確性負責。

　�、軐�庫存物品的安全性負責。

　　材料倉負責人

　�、賹Σ缓细竦倪M倉貨物有拒收權。

　�、趯Τ�領物料、無審批手續(xù)或手續(xù)不完整的物料領用有拒付權。

　�、蹖�進、出、存的帳卡物一致性負責。

　�、軐�庫存物品的安全性負責。

　　崗位職責說明書模版格式 篇5

　　一、崗位標識

　　崗位名稱：前臺

　　所屬部門：綜合管理部

　　崗位級別：一般職員

　　崗位人數：1人

　　直接上級：綜合管理部經理

　　直接下級：無

　　二、本職工作

　　負責接待、后勤保障、行政管理等工作，為公司內外部客戶提供支持和服務。

　　三、工作職責

　　1.接聽電話，接收傳真，記錄留言，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。2.對來訪客人做好接待、登記、引導，安排洽談地點，及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。

　　3.保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　(1)負責總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　(2)負責會議室的清潔衛(wèi)生

　　(3)負責前臺花草的看養(yǎng)工作。

　　4.監(jiān)督員工每日考勤情況，不允許作假包庇。

　　5.負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作

　　6.負責復印、傳真和打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

　　7.負責管理及更新公司刊物。

　　8.配合行政人事的招聘工作。

　　9.負責公司員工飲用水的訂購與管理。

　　10.協(xié)助上級完成日常工作，完成上級交辦事務。

　　四、崗位權限

　　1、對來電、來訪者具有監(jiān)督、決策權;

　　五、任職資格

　　經驗要求

　　性別：女

　　年齡：20-25歲

　　教育背景：文秘、中文等專業(yè)大專及以上學歷

　　工作經驗：1年以上前臺接待、文員、助理等相關工作經驗

　　技能要求：具有良好的語言、文字表達能力，熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備，有一定英文基礎。

　　知識要求：熟悉前臺接待和商務禮儀的標準規(guī)范，了解辦公室檔案管理、用品管理方面的知識。

　　個人素質要求：身高160cm以上，外貌端正、聲音甜美;性格開朗、工作認真細心，責任心強，具有良好的服務意識，溝通協(xié)調能力、口語表達能力強。

　　崗位職責說明書模版格式 篇6

　　職位描述：

　　1、負責組織產品中性英文說明書的編制及確認工作；

　　2、負責自有品牌產品多國語說明書翻譯資料整理和排版；

　　3、負責認證非英語說明書翻譯資料整理和排版；

　　4、負責管理產品說明書的版本；

　　5、負責維護pds系統(tǒng)中的標準說明書及品牌說明書的完整性和及時性；

　　6、部門安排的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，外語、機電等相關專業(yè)；

　　2、cet—6以上，聽說讀寫熟練，對機械知識有一定的了解，良好的邏輯思維能力；

　　3、有工具使用知識，較好的文字表達能力；

　　4、較好的溝通、協(xié)調和執(zhí)行能力；

　　5、細致有耐心、服務意識強、強烈的新知識學習能力和接受能力，無色彩識別障礙。

　　崗位職責說明書模版格式 篇7

　　一、基本情況

　　崗位名稱：前臺

　　崗位編號：

　　所屬部門：行政管理部

　　直接上級：行政經理

　　直接下級：

　　崗位編制：

　　下屬人數

　　二、崗位設置目的

　　為了保持和提高公司對外形象，協(xié)助公司人事行政體系和后勤保障體系建立健全，在國家相關法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，進行日常接待工作、考勤統(tǒng)計、辦公事務處理等工作

　　三、主要工作職責和內容

　　1、來訪接待

　　接待來訪客人，并進行登記引見工作;接聽來訪電話，在需要的時候進行轉接;負責日常傳真、信件、報刊的收發(fā)工作

　　2、考勤休假統(tǒng)計

　　對員工的考勤和休假情況進行統(tǒng)計匯總，定期上報人力資源部，為薪資核算提供依據;及時反饋和處理與考勤相關的各類問題;

　　定期更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式

　　3、辦公事務處理

　　負責公司的收發(fā)文登記、蓋章、編號、發(fā)送、存檔等相關事宜;公司各類票務的預訂與報批;負責公司辦公室鑰匙的日常管理;

　　協(xié)助行政主管，負責辦公文具的統(tǒng)籌購買;根據公司需要打印、復印各種文件;

　　管理維護各種公共辦公用品，包括打印機、復印機等辦公器材;

　　印制名片

　　4、會議室管理與服務

　　隨時準確掌握公司各會議室的使用情況，合理協(xié)調各部門對會議室的使用時間;

　　協(xié)助準備公司級會議文件、發(fā)布會議通知;

　　負責會場設備、座位布置以及提供會場茶飲服務;

　　負責公司級會議的現場記錄和會議紀要的編寫

　　5、其他

　　完成領導交辦的其他工作

　　四、工作權限

　　業(yè)務類

　　監(jiān)督權：對各部門會議室、公共辦公設備的使用情況有監(jiān)督權

　　財務類

　　決策權：授權范圍內預算的使用權、費用的報銷權

　　五、工作關系

　　內部工作關系：

　　匯報：向行政經理匯報日常工作情況，向人力資源部上報月度考勤匯總情況

　　協(xié)調：對公司各部門會議室使用進行協(xié)調

　　外部工作關系：

　　各類辦公器材維修中心、快遞公司等機構

　　六、任職資格

　　教育程度：高中以上學歷專業(yè)不限，行政、文秘類專業(yè)優(yōu)先

　　資格證書

　　工作經驗：不限，有相關經驗優(yōu)先

　　知識技能：熟悉：常用辦公軟件及辦公設備的使用了解：相關服務禮儀專業(yè)知識

　　能力要求：優(yōu)秀的溝通能力，計劃執(zhí)行能力，較強的公文寫作能力，學習能力，較好的服務意識和主動性

　　七、工作特征

　　使用設備：電腦、電話

　　工作環(huán)境：室內

　　工作時間：正常工作時間，有時加班

　　身體條件：健康女性

【崗位職責說明書模版格式（通用7篇）】相關文章：

財務情況說明書模版03-14

會議紀要格式模版12-24

美編崗位職責說明書12-14

年度工作總結格式模版12-22

事件情況說明書格式03-15

財務情況說明書格式03-14

人事助理崗位職責說明書01-23

儲備干部崗位職責說明書12-14

生產總監(jiān)崗位職責說明書12-14