人力資源專員崗位職責(匯編15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源專員崗位職責1
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁绫９e金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責2
1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;
2、每日異�？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責3
1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；
2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；
3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務和文化；
4、組織、協(xié)調業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構；
5、考勤管理；
6、員工溝通與維護員工關系；
7、固定資產管理，行政后勤管理。
人力資源專員崗位職責4
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源專員崗位職責5
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;
2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責6
崗位職責：
1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤制作，監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規(guī)章制度；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；
4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
人力資源專員崗位職責7
職責描述：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
人力資源專員崗位職責8
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責9
1、根據公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議；
2、執(zhí)行各部門招聘計劃；
3、協(xié)助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務；
4、協(xié)助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
人力資源專員崗位職責10
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務單元的績效問題和各項申訴；
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；
4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；
5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；
7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。
人力資源專員崗位職責11
1.負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;
2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3.負責應聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;
4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;
5.員工社會保險及其他福利的.跟進執(zhí)行安排;
6.協(xié)助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;
7.完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源專員崗位職責12
1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。
2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。
人力資源專員崗位職責13
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
6、執(zhí)行績效考核流程。
7、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關手續(xù)，組織員工活動。
9、負責領導臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責14
1、組織規(guī)劃：參與業(yè)務部門組織規(guī)劃，在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源方針和行動計劃。
2、人才發(fā)展：主導年度人才盤點與員工評價，制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計劃，并追蹤落實。
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜。
人力資源專員崗位職責15
"HR"崗位職責：
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
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