人事行政經(jīng)理崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人事行政經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　崗位名稱：人事行政經(jīng)理

　　所屬部門：人事行政部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　崗位性質(zhì)：

　　1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理,對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。

　　工作權(quán)限：

　　1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán)；

　　2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)；

　　3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)；

　　5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán)，對員工工作業(yè)績的考核評估權(quán)；

　　6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎懲建議權(quán)；

　　7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權(quán)；

　　8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務(wù)；

　　9、有嚴格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù)；

　　主要職責：

　　1、堅決服從總經(jīng)理的`統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導下達的工作指令；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；

　　3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；

　　4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

　　5、負責員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；

　　6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；

　　8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；

　　9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。

　　10、負責對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

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