技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責（精選24篇）

　　現(xiàn)如今，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責（精選12篇），歡迎閱讀與收藏。

　　技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、針對新入職員工培訓(xùn)公司產(chǎn)品及技術(shù)相關(guān)內(nèi)容；

　　2、定期組織美甲門店老板或美甲師在康醇中心進行技術(shù)培訓(xùn)；

　　3、定期下市場，進入會員門店進行美甲技術(shù)下店指導(dǎo)；

　　4、定期設(shè)計和制作美甲款式，用于市場推廣；

　　5、了解市場一線信息，特別是競品信息；

　　6、對產(chǎn)品的研發(fā)和發(fā)展提出建設(shè)性建議；

　　7、對美甲門店服務(wù)能力的提升，提出建議；

　　8、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　職位描述

　　1、負責高端醫(yī)療美容項目儀器的操作、治療工作；

　　2、內(nèi)部員工的技術(shù)和專業(yè)知識理論培訓(xùn)

　　3、外部代理商的員工專業(yè)知識培訓(xùn)

　　技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責2

　　1.主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。

　　2.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

　　3.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。

　　4.制訂公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。

　　5.向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。

　　6.制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序。

　　7.建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

　　8.了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。

　　9.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實習人員的工作。

　　10.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　11.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

　　12.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

　　13.向下級授權(quán)。

　　14.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

　　15.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

　　16.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

　　17.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　18.根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

　　19.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

　　20.定期向直接上級述職。

　　21.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。

　　22.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。

　　技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責3

　　1.對培訓(xùn)部工作計劃的.完成情況負責。

　　2.對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負責。

　　3.對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　4.對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負責。

　　5.對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負責。

　　6.對培訓(xùn)效果負責。

　　7.對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負責。

　　8.對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。

　　培訓(xùn)部主管主要權(quán)力：

　　1.對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

　　2.對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。

　　3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

　　4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)。

　　5.對下級有獎懲的建議權(quán)。

　　6.對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

　　7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權(quán)。

　　8.對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。

　　技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、相關(guān)金融知識的培訓(xùn)，包括但不限于私募基金、私募股權(quán)等專業(yè)知識培訓(xùn)；

　　2、配合公司品牌推廣，協(xié)助實施公司各種營銷活動、項目路演、對外會議等大型活動；

　　3、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

　　4、2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)培訓(xùn)講師經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　任職要求：

　　1、從事金融產(chǎn)品培訓(xùn)講師3年以上，包括公募、私募基金、銀行、證券、信托等金融機構(gòu)和培訓(xùn)方面的工作經(jīng)驗

　　2、主持過商務(wù)會議，例如招商會，行業(yè)峰會、項目論壇、沙龍講座、產(chǎn)品發(fā)布會等，邏輯思維清晰，有良好的現(xiàn)場調(diào)節(jié)和控場能力

　　3、具備私募基金、資管產(chǎn)品、風險管理等金融知識；有較強的溝通能力、感染力、組織策劃能力及統(tǒng)籌能力；

　　4、具有良好的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識和團隊合作精神。

　　5、面試時需提供過往培訓(xùn)課件或提綱，并且有做過客戶營銷活動的優(yōu)先。

　　技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責5

　　崗位職責:

　　1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實施計劃和方案;

　　2.培訓(xùn)資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料;開拓并維護學(xué)習渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;

　　4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

　　2.熟悉培訓(xùn)運營全流程的方法論及工具，具備獨立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目及課程講授的能力;

　　3.學(xué)習能力強，具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　　技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責6

　　工作職責:

　　1、完善營銷中心的培訓(xùn)和發(fā)展體系，支撐業(yè)務(wù)合理可持續(xù)發(fā)展;

　　2、負責營銷中心培訓(xùn)業(yè)務(wù)的日常運營管理，包括培訓(xùn)需求開發(fā)、課程設(shè)計、培訓(xùn)授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;

　　3、授課包括對新員工的新訓(xùn)及日常業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，如營銷技能(45%)、專業(yè)知識培訓(xùn)(45%)、員工關(guān)懷(10%);

　　4、熟悉營銷業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整和完善培訓(xùn)計劃和課程。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，有零售/金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;誠邀優(yōu)秀的保險內(nèi)訓(xùn)講師加盟;

　　2、2-3年的培訓(xùn)經(jīng)驗(有過授課的經(jīng)驗)，具備優(yōu)秀的授課能力，有銷售背景的優(yōu)先考慮;

　　3、業(yè)務(wù)導(dǎo)向，強計劃與溝通協(xié)調(diào)能力，有開拓性和團隊協(xié)助精神。

　　技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責7

　　職責：

　　1、負責整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;

　　2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?

　　3、負責各項培訓(xùn)課程的實施工作;?

　　4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;

　　5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領(lǐng)導(dǎo);

　　6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項。

　　崗位要求：

　　1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習;

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。

　　技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責8

　　一、技術(shù)專家崗位職責

　　1、主持研發(fā)所分管領(lǐng)域公司的部分重點新產(chǎn)品項目或重大技術(shù)研究課題。

　　2、主持解決所分管領(lǐng)域新產(chǎn)品開發(fā)或課題研究中碰到的重大疑難技術(shù)問題。

　　3、主持解決所分管領(lǐng)域產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售中遇到的重大疑難技術(shù)問題。

　　4、審核所分管領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)和課題研究計劃。

　　5、參與制定公司中長期產(chǎn)品規(guī)劃。

　　6、參加公司相關(guān)項目的評審和鑒定。

　　二、首席專家崗位職責

　　1、對公司技術(shù)工作中遇到的難以解決的問題組織攻關(guān)。

　　2、參與公司所有技術(shù)問題研討會。

　　3、審核公司產(chǎn)品研發(fā)和課題研究計劃。

　　4、審核產(chǎn)品圖紙資料。

　　5、參與制定公司中長期產(chǎn)品規(guī)劃。

　　6、參加公司所有項目的評審和鑒定。

　　7、主持制、修訂與公司產(chǎn)品有關(guān)的行業(yè)標準或國家標準。

　　8、參加行業(yè)有關(guān)的技術(shù)社團組織和會議。

　　技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責9

　　1、全面負責全集團中小客戶體系的培訓(xùn)工作，包括外地公司培訓(xùn)的組織和領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、根據(jù)公司的整體發(fā)展規(guī)劃建立、完善培訓(xùn)的相關(guān)制度、流程，建立完善的培訓(xùn)需求體系；

　　3、負責組織開發(fā)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發(fā)；

　　4、負責建立培訓(xùn)的評估體系，規(guī)劃并建立健全公司培訓(xùn)制度；

　　5、負責組織部門年度培訓(xùn)預(yù)算，外部與內(nèi)部的培訓(xùn)課程規(guī)劃預(yù)算等；

　　6、負責監(jiān)控培訓(xùn)的進度和動態(tài)，確保培訓(xùn)在實施過程中的及時性率和合理性；

　　7、負責發(fā)掘公司內(nèi)部的培訓(xùn)資源，比如：內(nèi)部的課程分享、內(nèi)部的培訓(xùn)講師等；

　　8、全面提升中高層管理團隊的綜合素質(zhì)和工作技能；

　　9、負責培訓(xùn)團隊的組建和管理考核工作；

　　10、協(xié)助公司開展部門人員晉升評價考核；

　　11、負責部門之間的溝通協(xié)調(diào)，提供合理的培訓(xùn)管理意見與建議；

　　技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責10

　　職責:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進行支持。

　　3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。

　　3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

　　4、學(xué)習能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。

　　技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責在線培訓(xùn)教學(xué)、教務(wù)、服務(wù)運營工作

　　1）培訓(xùn)課程管理，上傳、更新；

　　2）培訓(xùn)平臺維護，根據(jù)培訓(xùn)要求更新平臺設(shè)置；

　　3）報名信息收集、匯總，推進培訓(xùn)組織報名；

　　4）培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析；

　　5）統(tǒng)籌培訓(xùn)項目對外咨詢工作。

　　2、培訓(xùn)項目相關(guān)的財務(wù)事宜；

　　1）培訓(xùn)項目預(yù)算管理；

　　2）學(xué)費查詢，開票等財務(wù)工作；

　　3）培訓(xùn)項目的對外款項支付等。

　　任職要求

　　1、大學(xué)本科學(xué)歷，行政管理等文科專業(yè)；

　　2、具有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗、在線培訓(xùn)、知識付費平臺運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、良好的學(xué)習能力，人際溝通和協(xié)調(diào)能力，工作認真負責、耐心細致，熱衷教育培訓(xùn)事業(yè)；

　　4、積極主動，自我驅(qū)動型，適應(yīng)快節(jié)奏的工作；

　　5、中英文讀寫能力，計算機操作熟練。

　　技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責12

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負責管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行；

　　2、制定公司年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)成本控制，檢測培訓(xùn)評估效果；

　　3、負責培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目的執(zhí)行和評估，完善培訓(xùn)項目體系；

　　4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案；

　　5、設(shè)計和開發(fā)多元化的學(xué)習形式，拓展與維護內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作；

　　6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化；

　　7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團隊培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議；

　　8、有機結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。

　　9、協(xié)助負責公司員工關(guān)系管理。

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