行政人事主管工作職責(15篇)

行政人事主管工作職責1

　　1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、指導和監(jiān)督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;

　　5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;

　　6、結(jié)合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

　　7、建設并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;

　　8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

　　9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事主管工作職責2

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務，并督促、落實執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關系及時完成重要信息的上下傳達。

　　2.主導并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認定補助事務。

　　3.主導組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權貫標管理體系的搭建、運作和審核.

　　4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

　　5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結(jié)果跟蹤，檢查和落實。

　　6.統(tǒng)籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料制作。

　　7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風險預防意識。

　　8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。

　　9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務 。

行政人事主管工作職責3

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

　　2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

　　3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

　　5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　(二)行政方面：

　　1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

　　2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的完成上級領導交辦事宜。

　　4、重要客戶的來訪工作

行政人事主管工作職責4

　　1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。

　　2、負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

　　4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　5、協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作

行政人事主管工作職責5

　　協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施;

　　協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進

　　督導人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;

　　審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況并進行帶教;

　　費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;

　　后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作。

　　完成上級領導安排的其他工作

行政人事主管工作職責6

　　1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.

　　2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

　　7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成.

　　10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等

　　11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作

　　12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

行政人事主管工作職責7

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的'執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

　　2、負責公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;

　　3、負責員工關系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

　　6、重要事項及時向領導匯報，拿出解決措施并主持實施;

　　7、負責做好領導指派的各項任務。

行政人事主管工作職責8

　　1、統(tǒng)籌行政各項工作；

　　2、統(tǒng)籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等；

　　5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

行政人事主管工作職責9

　　1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量；

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；

　　3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化，配合業(yè)務的組織發(fā)展；

　　4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

行政人事主管工作職責10

　　1、負責人員招聘工作;

　　2、負責公司的員工關系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護;

　　4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;

　　6、負責員工培訓的組織與實施。

行政人事主管工作職責11

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;

　　2、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、與離職手續(xù);

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　4、制定并組織員工培訓;

　　5、組織并受理勞動糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　6、負責員工的社保異動;

　　7、負責員工薪酬績效的核算

行政人事主管工作職責12

　　1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。

　　2、負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關系等相關工作。

　　3、負責處理與勞動關系相關的各項事務(熟悉勞動法)

　　4、負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　5、負責監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

　　6、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。

　　7、做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

　　8、能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務。

行政人事主管工作職責13

　　(1)全面領導行政部工作并具體主持行政事務，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;

　　(2)負責制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;

　　(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　(4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

　　(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業(yè)務學習、培訓工作。

　　(7)負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經(jīng)理報告;

　　(8)負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

　　(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮;

　　(10)組織與安排公司活動。

行政人事主管工作職責14

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項制度，并協(xié)助執(zhí)行落實;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責安排、執(zhí)行單位各項培訓任務，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責單位考勤管理、每月工資造表;

　　8、負責員工社保五險管理;

　　9、公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);

　　10、與園區(qū)、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

　　11、領導安排的其他臨時工作。

行政人事主管工作職責15

　　1、公司企業(yè)文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;

　　2、協(xié)助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;

　　3、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等;

　　6、協(xié)助上級制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;

　　7、上級交辦的其它各項事項。

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