行政人事主管工作職責(zé)集合15篇

行政人事主管工作職責(zé)1

　　1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

　　3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責(zé)2

　　一、人事方面

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

行政人事主管工作職責(zé)3

　　1、對外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作;

　　4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責(zé)4

　　1負(fù)責(zé)公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事務(wù)(熟悉勞動法)

　　4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

　　6、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。

　　7、做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

　　8、能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)5

　　1、檢查酒店各部門員工違紀(jì)現(xiàn)象，記錄在案;

　　2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題，全面檢查和評審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

　　3、督導(dǎo)部門管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓(xùn)、酒店各層級業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn);

行政人事主管工作職責(zé)6

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);

　　6、制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

行政人事主管工作職責(zé)7

　　協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

　　協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

　　根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)

　　督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導(dǎo)人事專員每月及時準(zhǔn)確的`申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;

　　審核人事專員各類報表;關(guān)注人事專員的工作開展情況并進(jìn)行帶教;

　　費(fèi)用預(yù)算：直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控;

　　后勤保障。負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作，確保后勤保障得力;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作。

　　完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

行政人事主管工作職責(zé)8

　　1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量；

　　2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；

　　4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點(diǎn)以及人才梯隊建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

行政人事主管工作職責(zé)9

　　1、全面負(fù)責(zé)大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運(yùn)提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

　　2、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理;

　　3、組織公司員工進(jìn)行各種團(tuán)建活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸宿感;

　　4、組織和推動企業(yè)文化的培訓(xùn)和宣傳;

　　5、推動公司各項管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;

　　6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決

行政人事主管工作職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正的管理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立公司行政人事各類制度;

　　4、客戶的接待，園區(qū)各家租戶對接，及基本的人事、行政事務(wù)的對內(nèi)對外工作。

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品及生活用品采購及各類行政費(fèi)用對接。

　　6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進(jìn)行消防演習(xí)。

　　7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)11

　　1、統(tǒng)籌行政各項工作；

　　2、統(tǒng)籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會責(zé)任體系（SA8000）的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等；

　　5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作；

行政人事主管工作職責(zé)12

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;

　　2、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、與離職手續(xù);

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　4、制定并組織員工培訓(xùn);

　　5、組織并受理勞動糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　6、負(fù)責(zé)員工的社保異動;

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬績效的核算

行政人事主管工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案及勞動合同的管理及維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源制度的建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織與實施。

行政人事主管工作職責(zé)14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;

　　3、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況。

　　4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動;

　　5、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作;

行政人事主管工作職責(zé)15

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項制度，并協(xié)助執(zhí)行落實;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)安排、執(zhí)行單位各項培訓(xùn)任務(wù)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)單位考勤管理、每月工資造表;

　　8、負(fù)責(zé)員工社保五險管理;

　　9、公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);

　　10、與園區(qū)、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

　　11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。

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