行政經理工作職責(集合15篇)

行政經理工作職責1

　　1、統(tǒng)籌管理公司行政工作；

　　2、各職能部門關系的'協(xié)調和服務；

　　3、組織制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)章制度；

　　4、管理公司固定資產；

　　5、負責外聯(lián)工作，管理及協(xié)調公司各辦事處相關事宜；

　　6、負責企業(yè)內部刊物；

　　7、統(tǒng)籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統(tǒng)籌管理員工節(jié)日福利；

　　8、其他相關工作。

行政經理工作職責2

　　1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的'高效利用;

　　3.組織團建年會等活動,進行企業(yè)文化建設。

行政經理工作職責3

　　對公司總經理及董事會負責，協(xié)助總經理完成團隊日常管理工作，激發(fā)團隊士氣;

　　傳承集團企業(yè)文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長;

　　建立人才發(fā)展體系，做好人才儲備與培養(yǎng)，保證核心骨干力量的.穩(wěn)定;

　　根據公司戰(zhàn)略，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實施;

　　主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

　　在業(yè)務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經理工作職責4

　　一、嚴格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。

　　三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協(xié)調處理一般性社會關系。

　　四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。

　　五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的`安全、健康、和諧、有序。

　　六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。

　　七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

　　八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。

　　九、負責黨務和工會相關工作，協(xié)調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。

　　十、完成總經理交辦的其它工作任務。

行政經理工作職責5

　　1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行

　　3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

　　4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領導交待的.其他事宜

行政經理工作職責6

　　協(xié)助人力資源總監(jiān)完善人力資源體系;

　　組織進行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計劃，負責開發(fā)、引進外部人才，負責人員招聘、甄選、錄用等工作;

　　負責人才的開發(fā)、引進和培訓，負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立分層次的培訓管理體系;

　　組織實施績效管理，協(xié)助各部門完善績效考核指標，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，推進全面績效管理工作;

　　優(yōu)化薪酬體系，制定符合公司發(fā)展的薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;

　　建設員工溝通渠道，保障公司積極的員工關系,負責勞資關系維護，規(guī)避勞資風險，處理勞資糾紛.

　　組織并開展企業(yè)文化建設活動，推廣企業(yè)文化，

　　協(xié)調與政府主管部門、社會職能機構的`關系，建立良好的疏通渠道, 樹立良好的企業(yè)形象;

　　其他行政事務;

行政經理工作職責7

　　1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經理辦公室審批，并監(jiān)督實施；

　　2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準；

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實施；

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實施；

　　5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施；

　　6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊；

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實施；

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度；組織建立部門后備人才梯隊；

　　9、完成總經辦交辦的`其他工作。

行政經理工作職責8

　　1、負責集團的行政、人事等管理工作;

　　2、負責制定考核及薪酬方案并實施;

　　3、負責集團的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設工作;

　　4、負責集團各部門之間的`協(xié)調、運作等相關事宜及對外聯(lián)絡事宜。

　　5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責9

　　1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統(tǒng)籌安排廚房服務員做好接待用餐服務，對外維護良好關系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象；

　　2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產；

　　3、負責公司各項行政事務的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行；

　　4、負責公司車隊安排與管理；

　　5、統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作；

　　7、按時完成公司領導交辦的`其他工作；

行政經理工作職責10

　　1、全面負責辦公室工作。協(xié)助總經理處理公司日常辦公事務。

　　2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作。

　　3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門落實公司各項規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。

　　4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。

　　5、負責公司各部門的聯(lián)絡與協(xié)調工作及公司下屬各分公司和各項目部的'聯(lián)絡、協(xié)調、監(jiān)督。

　　6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理（員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修）等服務性指導工作。

　　7、協(xié)助總經理做好公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立與維護。

行政經理工作職責11

　　1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象；

　　2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產；

　　3、負責公司各項行政事務的`統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行；

　　4、負責公司車隊安排與管理；

　　5、統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作；

　　6、按時完成公司領導交辦的其他工作；

行政經理工作職責12

　　1、建立完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整;

　　3、負責制定企業(yè)行政管理、總務后勤管理等有關制度;

　　4、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的'根據企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

　　5、負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

　　6、負責組織起草企業(yè)的工作總結及其他公文文件;

　　7、負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

　　8、負責組織企業(yè)文化建設工作;

　　9、組織編制企業(yè)的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經費;

　　10、負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

行政經理工作職責13

　　1、依據公司經營情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、根據公司及工廠戰(zhàn)略調整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案；

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等人力資源管理規(guī)范流程并負責具體實施落實；

　　4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作并落實；

　　5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理；

　　6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理；

　　7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；全面對公司及工廠HR的'組織管理進行監(jiān)督指導；

　　8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。

行政經理工作職責14

　　1、負責整個杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區(qū)內部人事基礎信息進行定期檢查。

　　2、負責所在物業(yè)項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區(qū)內部工作)。

　　3、做好職能部門與片區(qū)各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。

　　4、負責杭州區(qū)域公司各項目入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的`簽訂。

　　5、負責杭州區(qū)域各項目的勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。

　　6、負責制作杭州區(qū)域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。

　　7、對片區(qū)各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務合同及時提醒片區(qū)經理，領導交辦的其他工作事項。

行政經理工作職責15

　　1、協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務管理；

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、協(xié)助行政總監(jiān)及店長進行內部管理，為門店提供及時有效的.行政服務

　　5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓等工作；

　　6、門店人員薪酬核算；

　　7、合同規(guī)范管理；

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