招聘專員的工作職責(zé)15篇
招聘專員的工作職責(zé)1
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預(yù)算；
2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道；
4、負責(zé)招聘過程中的.人才測評與甄選工作；
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復(fù)試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。
招聘專員的工作職責(zé)2
1、根據(jù)預(yù)算，進行人員招聘、儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作；
2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息，負責(zé)出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統(tǒng)計，處理員工獎懲事宜，確保公司紀律規(guī)定的準確落實；
3、完成薪資、社保、公積金和個調(diào)稅等核算，薪資按時準確發(fā)放，社保、公積金和個調(diào)稅按時準確繳納；
4、及時辦理員工勞動合同的'簽訂、續(xù)訂、變更和終止；
5、完成公司行政事務(wù)。
招聘專員的工作職責(zé)3
1、工作對人力資源部部長負責(zé)。
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況
8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的'督導(dǎo)與跟進。
11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘專員的工作職責(zé)4
職責(zé)：
1、負責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求；
2、負責(zé)落實人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的'優(yōu)化和執(zhí)行；
3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程；
4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力；
5、個人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強。
招聘專員的工作職責(zé)5
1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負責(zé)主動邀約候選人、對候選人的'簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3、負責(zé)跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的招聘目標
5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
招聘專員的工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、 負責(zé)招聘渠道的管理與維護，適當(dāng)開發(fā)新的`招聘渠道；
2、 負責(zé)根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；
3、 負責(zé)招聘工作的組織、實施與管理；
4、 負責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；
5、 負責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告；
6、 完成上級主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1、 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮；
2、 年齡20—30歲；
3、 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。
招聘專員的工作職責(zé)7
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構(gòu)招聘需求；
4、獨立組織集團總部初級崗位的`人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；
5、管理維護人才儲備庫。
招聘專員的工作職責(zé)8
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓新的校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實習(xí)生跟蹤，并及時解決實習(xí)生提出的'相關(guān)問題;
招聘專員的工作職責(zé)9
1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環(huán)節(jié);
2、負責(zé)開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的.人才需求;
3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續(xù)工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。
招聘專員的工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司的招聘工作；
2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總；
3、負責(zé)建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理；
4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告；
5、公司安排的'其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；接受實習(xí)生；
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧；
4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界；
招聘專員的工作職責(zé)11
職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求；
2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位；
3、負責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作；
4、負責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他臨時性工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運用各類辦公軟件；
3、工作細致認真，作風(fēng)嚴謹，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力；
招聘專員的工作職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的.獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
招聘專員的工作職責(zé)13
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋；
7.負責(zé)零售員工工資結(jié)算和工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
招聘專員的工作職責(zé)14
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評價意見。
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。
10、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達成共識。
招聘專員的工作職責(zé)15
1、負責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；
2、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；
3、了解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的`工作任務(wù)。
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