招聘專員的崗位職責(zé)是什么
招聘專員要做的工作很多，由淺入深分為初級和高級兩個(gè)部分講，想要了解的朋友可以跟著小編一起來學(xué)習(xí)一下招聘專員的崗位職責(zé)吧。
招聘專員的崗位職責(zé)
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的.合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
招聘專員應(yīng)具備的能力
1.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;
5.具備親和力和應(yīng)變能力。
招聘專員任職條件
1.人力資源、勞動(dòng)與社會保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
招聘專員的職業(yè)素描
工作內(nèi)容
進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作; 組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等; 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 員工檔案管理并及時(shí)更新; 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
職業(yè)要求
學(xué)歷要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷。
現(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)，助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)和高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書;而美國認(rèn)證協(xié)會(ACI)的注冊人力資源專家(PHR)和高級人力資源專家(SPHR)、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進(jìn)入中國。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
薪資行情
一般月薪范圍在4000-7000元左右。在一般的民營企業(yè)，招聘專員月薪可能4000-5500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有6000-7000元。
發(fā)展路徑
雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎，但待積累經(jīng)驗(yàn)后發(fā)展空間還是非常大的，可以向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。
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