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人事行政主管工作職責(zé)

時(shí)間:2023-02-02 11:24:08 工作職責(zé) 我要投稿

人事行政主管工作職責(zé)(合集15篇)

人事行政主管工作職責(zé)1

  1、 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作;

人事行政主管工作職責(zé)(合集15篇)

  2、 負(fù)責(zé)招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才;

  3、 參與公司薪酬和績(jī)效考核制度的`建設(shè)和優(yōu)化 ;

  4、 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行 ;

  5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動(dòng) ;

  6、 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系 。

人事行政主管工作職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)人力資源管理與開發(fā)工作,建立與健全人力資源制度;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、調(diào)配與管理;

  3、對(duì)公司人力資源涉及的各項(xiàng)工作進(jìn)行政策性指導(dǎo),提供人力資源信息;

  4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作,并指導(dǎo)和調(diào)控下屬機(jī)構(gòu)的`招聘工作;

  5、建立公司培訓(xùn)體系,開發(fā)并執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)課程;

  6、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施,主導(dǎo)公司績(jī)效考核工作;

  7、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金的管理;

  8、負(fù)責(zé)公司人員檔案資料管理;

  9、負(fù)責(zé)公司的員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

人事行政主管工作職責(zé)3

  1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn),人事調(diào)動(dòng),建立人事檔案。

  3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。

  4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。

  5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度。

  6、協(xié)調(diào)各部門的`關(guān)系,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系,為各部門解決具體問(wèn)題。

  7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織。

人事行政主管工作職責(zé)4

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督并落地執(zhí)行;

  2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據(jù);

  3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài),與員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧;

  4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定,并宏觀監(jiān)控各部門的.成本費(fèi)用支出;管理及審批公司各類行政費(fèi)用的開支,并定期歸類、統(tǒng)計(jì)和分析各類行政費(fèi)用的使用類別、使用明細(xì)。

人事行政主管工作職責(zé)5

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)研究院各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃。

  2、協(xié)助上級(jí)建立和完善研究院的招聘流程體系,負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等各項(xiàng)工作的組織和開展。

  3、研發(fā)人才庫(kù)建立及招聘渠道的`拓展、完善;招聘效果評(píng)估的實(shí)施;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  4、協(xié)助上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系。

  5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求,結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓(xùn)方案。

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估。

  7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人事行政主管工作職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作,建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃,完善組織架構(gòu),清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則,為員工提供晉升通道。

  3、做好各崗位的職位說(shuō)明書、工作流程審核工作,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。

  4、負(fù)責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評(píng)估,根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否錄用。

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行,社會(huì)保險(xiǎn)等辦理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

  7、配合其他部門做好員工思想工作,及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。

  8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的.擬定、修改及編寫工作,協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作,監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報(bào)。

  9、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司的主要活動(dòng)情況。

  10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,審核會(huì)議記錄,做好會(huì)議決議閉環(huán)管理,對(duì)會(huì)議效果負(fù)責(zé)。

  11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

  12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

  13、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的審核工作。

  14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

  15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理,協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),營(yíng)造融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。

人事行政主管工作職責(zé)7

  1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;

  2、制定合理的招聘計(jì)劃并及時(shí)完成招聘任務(wù)。

  3、擬定及完成制度的.培訓(xùn)宣導(dǎo),督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  4、完成員工勞動(dòng)關(guān)系的管理、績(jī)效薪酬考核。

  5、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂,安保、清潔等工作。

人事行政主管工作職責(zé)8

  1.根據(jù)公司現(xiàn)有人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施開展招聘工作,確保招聘工作計(jì)劃有效完成;

  2.負(fù)責(zé)入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析,提出優(yōu)化建議;

  3.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效的`核算以及相關(guān)數(shù)據(jù)的整理分析;

  4.負(fù)責(zé)公司制度的培訓(xùn)宣導(dǎo),督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  5.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

人事行政主管工作職責(zé)9

  行政管理:

  一、會(huì)議組織:

  1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議準(zhǔn)備,作好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;會(huì)議室管理。

  二、檔案管理:

  2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等)。

  三、文書的撰寫與處理:

  3、起草及歸檔公司相關(guān)文件;負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報(bào)刊管理;嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。四、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理:

  4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備采購(gòu)負(fù)責(zé)并分配、發(fā)放、登記管理;公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);辦公用品、辦公耗材采購(gòu)分配、發(fā)放;公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料的管理。

  五、辦公環(huán)境的維護(hù):

  5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。(設(shè)施維修、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新)。

  六、行政成本控制及各項(xiàng)財(cái)務(wù)開支和盤點(diǎn):

  6、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問(wèn)題解決方案;對(duì)控制成本的方法提出建議。

  7、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如房屋租金、水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn),提出付款申請(qǐng)。

  8、負(fù)責(zé)參與完成自營(yíng)商場(chǎng)、專賣店盤點(diǎn)表、銷售小票審核統(tǒng)計(jì)。

  七、日常工作事務(wù):

  9、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話,收發(fā)傳真及信件,來(lái)賓來(lái)訪接待工作,重要客人歡迎牌制作。

  10、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作;公司網(wǎng)站的維護(hù);公司宣傳報(bào)道、攝像;終端資料(包括照片)的收集;柜臺(tái)裝修協(xié)助。

  11、負(fù)責(zé)資料的'打印、復(fù)。ê贤、文件、信函、價(jià)目表等)。

  12、機(jī)票、火車票、酒店預(yù)定及需協(xié)助的訂餐事宜。

  八、其他:

  13、其他行政事務(wù)的處理。

  人事管理:

  一、:規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

  1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行,執(zhí)行與追綜,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度,并敦促執(zhí)行。

  二、考勤、福利待遇、社保:’

  2、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排;日常福利、節(jié)日福利的計(jì)劃和發(fā)放;準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表,核算并制作工資表;員工社保繳納。

  三、培訓(xùn):

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

  四、文化建設(shè):

  4、負(fù)責(zé)公司訂貨會(huì)、員工活動(dòng)的組織和策劃,配合建設(shè)企業(yè)文化。

  五、辦證:

  5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)商標(biāo)、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。

  六:其他

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)10

  負(fù)責(zé)子公司行政相關(guān)工作,有籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

  負(fù)責(zé)員工的`人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等;

  配合集團(tuán)人事完成其他臨時(shí)性工作;

人事行政主管工作職責(zé)11

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、參與公司重大人事決策;

  3、定期組織收集員工想法和建議;

  4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

  6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

  7、負(fù)責(zé)建立暢通的'溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

人事行政主管工作職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作;

  2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動(dòng)執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核、離職等一系列手續(xù)的.辦理;

  4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

人事行政主管工作職責(zé)13

  1.根據(jù)各部門用人需求,開拓招聘渠道,落實(shí)招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的'工作;

  2.協(xié)助上級(jí)做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務(wù);

  3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,激發(fā)員工激情,豐富員工文體活動(dòng),提高員工滿意度;

  4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包括部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。

人事行政主管工作職責(zé)14

  1、根據(jù)公司人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

  3、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

  6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

人事行政主管工作職責(zé)15

  1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作,根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級(jí),甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié),評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;

  2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作,包括簡(jiǎn)歷篩選,面試邀約,初試評(píng)估,錄用結(jié)果通知,到崗前跟蹤等;

  3、完善公司獎(jiǎng)懲制度,協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題;

  4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對(duì)現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使各項(xiàng)管理活動(dòng)的.開展更有效;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理,并監(jiān)督各部門計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核員工工作績(jī)效;

  6、審核年度人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

  7、完成上級(jí)安排的其他工作。

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