人事專員的工作崗位職責(zé)（通用26篇）

　　在不斷進步的時代，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的人事專員的工作崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。

　　2、負責(zé)新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責(zé)職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責(zé)職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責(zé)職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測評的`督導(dǎo)與跟進。

　　8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行職工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進職工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇3

　　1、處理員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等手續(xù)辦理;

　　2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);

　　3、協(xié)助跟進招聘、培訓(xùn)、績效、考勤管理等模塊管理工作;

　　4、共同推動企業(yè)文化的傳承和團隊的文化建設(shè)，增強員工的歸屬感和團隊的'凝聚力;

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇4

　　負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

　　負責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　負責(zé)職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責(zé)對內(nèi)、外部信息的'交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負責(zé)公司職工體檢組織工作；

　　負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員。

　　2、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作

　　3、負責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的.考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

　　5、負責(zé)會務(wù)管理、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

　　6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、幫忙建立員工關(guān)系，負責(zé)員工福利的.組織與開展工作。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇7

　　1.負責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù);

　　2.負責(zé)人事相關(guān)資料檔案的存檔;

　　3.組織和落實各類員工溝通和關(guān)懷的活動(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會議下午茶等);

　　4.營造符合企業(yè)的`良好文化氛圍;

　　5.完成上級交辦的其他工作事項;

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇8

　　1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

　　2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責(zé)新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。

　　10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進。

　　11、負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責(zé)考勤、員工休假的.管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓(xùn)等。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇10

　　1.負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;

　　2.負責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的`處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度;

　　3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專業(yè)知識，有效預(yù)防勞動風(fēng)險;

　　4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化;

　　5.負責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)日常招聘工作，電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等

　　2、負責(zé)員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績效管理制度

　　5、完成上級交代的其他工作

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃，負責(zé)人員招聘，及招聘渠道的'拓展與維護;

　　2、負責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

　　3、負責(zé)員工檔案材料的管理;

　　4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理;

　　5、負責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇13

　　1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理

　　2、協(xié)助各類報告輸出

　　3、合同、協(xié)議的制作與管理

　　4、負責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

　　5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷

　　6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

　　7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓(xùn)及活動

　　8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理

　　9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇14

　　1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　2、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團隊完成包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;

　　3、通過與管理層及員工的'互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動策劃及執(zhí)行;

　　3、部門安排的其他工作。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇16

　　1.員工檔案管理、信息維護;

　　2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點;

　　4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇17

　　1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽?wèi)?yīng)聘者電話

　　3.全面負責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復(fù)試安排。

　　2、負責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇19

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作及企業(yè)文化工作；

　　5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇20

　　1、負責(zé)組織干部管理、干部招聘、調(diào)入、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、黨員外調(diào)等

　　2、組織黨員干部各項活動及黨員干部宣傳教育

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；

　　4、負責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、負責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇21

　　1、負責(zé)招聘工作，簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進工作;

　　2、負責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　4、負責(zé)員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作與招聘相關(guān)的工作。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇22

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　3、負責(zé)每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告；

　　4、負責(zé)日常人事管理工作，員工晉升考核；

　　5、負責(zé)社保、公積金等項目申報，及相關(guān)手續(xù)辦理；

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇23

　　1、負責(zé)公司的招聘事宜，負責(zé)篩選，邀約，面試，推進招聘進度；

　　2、負責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊更新；

　　3、負責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等；

　　4、負責(zé)公司流程和制度的`修改與完善；

　　5、日常辦公用品的采購與管理；

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇24

　　1、負責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘（偏招聘）

　　2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進相關(guān)制度落地。

　　3、負責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善、

　　3、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工作任務(wù)。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇25

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓(xùn)計劃;

　　2、對員工的'工作進行績效考核;

　　3、根據(jù)公司各崗位的需求，負責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動的手續(xù)辦理;

　　5、負責(zé)辦理和繳納員工的社會保險;

　　6、負責(zé)員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;

　　7、負責(zé)建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事專員的工作崗位職責(zé) 篇26

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;

　　2、負責(zé)商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤;

　　4、負責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　5、負責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的.建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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