企業(yè)人事工作職責(通用30篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是小編為大家收集的企業(yè)人事工作職責,歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)人事工作職責 篇1
1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務;
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;
3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
4、日常行政工作、接待工作等
企業(yè)人事工作職責 篇2
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業(yè)文化的建設;
3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;
4、參與公司活動的.策劃、組織和執(zhí)行;
5、負責總經(jīng)理交代的其他任務;
企業(yè)人事工作職責 篇3
1、執(zhí)行招聘全流程,包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;
2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;
3、負責人事異動手續(xù),包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續(xù)辦理;
4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作
5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布,出據(jù)各類證明文件;
6、協(xié)助部門經(jīng)理維護日常員工關系工作,開展企業(yè)文化建設;
7、完成日常行政及領導交代的.其他工作。
企業(yè)人事工作職責 篇4
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工、提升員工的`工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP,KPI并且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制,為公司儲備人才;
企業(yè)人事工作職責 篇5
1、根據(jù)部門發(fā)展需求,發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷;
2、篩選合適的簡歷,根據(jù)相關要求安排面試;
3、及時跟進面試結果及反饋,協(xié)助辦理入職手續(xù),確保入職流程順利完成;
4、和主管學習,協(xié)助完成上級共同完成日常工作。
企業(yè)人事工作職責 篇6
1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、負責社保異動手續(xù)的辦理,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
3、負責月度績效考核的實施,按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。
7、負責行政物資的'采購和后勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
企業(yè)人事工作職責 篇7
1、做好招聘工作,提前做好招聘計劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關的校企合作工作,通過“實習生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關工作,勞動紀律和考勤工作,做好獎懲工作,做好員工活動策劃與組織,組織生日會和拓展活動,做好企業(yè)文化建設工作,打造高執(zhí)行力團隊等;
4、協(xié)助培訓、考核等相關事宜;
5、其他部門事務。
企業(yè)人事工作職責 篇8
1、了解、掌握公司的用人需求;
2、負責招聘工作:預約應聘人員,跟進和接待應聘者;
3、負責員工入職手續(xù)的'辦理,員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;
4、負責內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護招聘網(wǎng)站。
6、客戶關系維護,定期為客戶安排參加公司活動,為客戶更新信息以及辦理業(yè)務。
7、組織團隊發(fā)展,制定發(fā)展戰(zhàn)略。
企業(yè)人事工作職責 篇9
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的`建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作,全面推動企業(yè)文化系體系建設,實施價值觀落地;
7、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍;
企業(yè)人事工作職責 篇10
1、根據(jù)公司招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作,豐富人才尋訪的.方式方法;
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護入職培訓教材及試卷;
4、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施;
企業(yè)人事工作職責 篇11
1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度,并進行員工宣講及疏導工作;
2、全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效評價過程,進行監(jiān)督控制;
3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立,用于員工工作績效的持續(xù)改善;
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);
5、搭建公司培訓團隊體系,進行培訓團隊管理,培養(yǎng)優(yōu)秀的'培訓講師;
6、設計和組織公司各類培訓項目,并根據(jù)項目效果,優(yōu)化和升級培訓機制、體系;
7、培訓項目的運營管理:支持和組織線上及線下項目的實施,保證項目的順利進行和項目效果達成;
8、負責培訓課程的開發(fā)和講授,能獨立編寫培訓講義,制作培訓教材,及授課;
9、組織業(yè)務精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。
企業(yè)人事工作職責 篇12
一、負責公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的.相關工作;
四、負責公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關工作;
五、負責公司公文的撰寫,制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關規(guī)章制度或通報。
企業(yè)人事工作職責 篇13
1、完善人力資源相關規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作,并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;
3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業(yè)文化建設、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;
4、設計完善各部門崗位績效考核方案,組織實施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;
5、負責公司薪酬體系設計,以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;
6、通過人效分析,人工成本預算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的'問題,從而促進公司業(yè)務良性發(fā)展;
7、培訓管理工作,通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設;
8、員工關系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作,包括設備物資的供購存領管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設性建議和意見。
企業(yè)人事工作職責 篇14
1、 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核,有效的激勵和約束機制;進行監(jiān)督和控制。
2、 滿足公司的`經(jīng)營管理需要,編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4、定期主持召開部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項任務能及時完成;
企業(yè)人事工作職責 篇15
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的`維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關系,組織員工的活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
企業(yè)人事工作職責 篇16
1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續(xù)的辦理;
2.負責員工日?记、員工檔案的登記管理;
3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務,維護良好辦公環(huán)境;
5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動,營造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的`其他工作。
企業(yè)人事工作職責 篇17
1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務的承上啟下、監(jiān)督跟進,保證總經(jīng)理相關工作準確按時開展,匯報結果;
2、規(guī)劃公司月會周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產(chǎn)的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關事務聯(lián)絡
7、公司其他行政支持
企業(yè)人事工作職責 篇18
1、專業(yè)人員職位,能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
企業(yè)人事工作職責 篇19
1.對接人力資源和社會保障局,傳達貫徹相關的法律法規(guī)和政策
2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證,并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的'歸檔和延續(xù)管理工作
5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作
企業(yè)人事工作職責 篇20
1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作
2、策劃并主持公司內(nèi)部活動,以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動
3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人,貫徹企業(yè)核心價值觀,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正
4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢查與落實。根據(jù)公司的'發(fā)展,提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案
5、輔助招聘工作的開展
6、負責接待客人、領導,水果采購、會場布置等
7、其他臨時性工作,合理安排
企業(yè)人事工作職責 篇21
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放,提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告;
4、負責日常人事管理工作,員工晉升考核;
5、負責社保、公積金等項目申報,及相關手續(xù)辦理;
企業(yè)人事工作職責 篇22
1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;
2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設人力資源各項構成體系,為公司發(fā)展目標提供人力保障;
3.負責制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問題,并提供相應的解決方案;
5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估
6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的.溝通、協(xié)調(diào)等;
7.負責起草和簽發(fā)相關文件,并負責對文件、檔案的管理;
8.負責安排和出席會議、會談,及時記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
企業(yè)人事工作職責 篇23
1. 負責招聘:根據(jù)公司的用人需求,合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試,并且統(tǒng)計相應數(shù)據(jù),協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃,維護、開拓招聘渠道;
2.勞動關系:辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續(xù);負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
3.薪酬績效:根據(jù)公司的薪酬體系,及各部門考核方案進行落實績效;
4.培訓:協(xié)助人事分管副總建設公司培訓體系;
5.協(xié)助部分行政相關工作;
6.完成公司領導交辦的'其他事項。
企業(yè)人事工作職責 篇24
1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負責面試人員的.接待,跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;
5、領導吩咐的其他工作安排。
企業(yè)人事工作職責 篇25
1、制訂及更新薪酬體系方案;制定統(tǒng)計報表。
2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。
3、審核及上報工資預算工作。
4、調(diào)研薪酬工作。
5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
企業(yè)人事工作職責 篇26
1、開發(fā)、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設維護雇主品牌;
2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試,招聘網(wǎng)站維護與更新;
3、辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理;
4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備,協(xié)助上級建設企業(yè)文化;
5、負責員工的考勤統(tǒng)計及匯總;
6、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的`申購、采購、登記、管理,并有效控制成本;
7、負責公司日常行政的管理;
8、完成領導交辦的其它臨時性工作。
企業(yè)人事工作職責 篇27
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
2、負責管理員工勞動關系,整理檔案,績效考核,等工作并辦理有關手續(xù);
3、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
4、實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展企業(yè)文化有關各項培訓及活動;
5、根據(jù)發(fā)展需求,做好人才梯隊建設,做好人力資源分析和優(yōu)化;
企業(yè)人事工作職責 篇28
1、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,及時補充缺崗人員,執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓,組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務培訓,并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關培訓活動;
3、配合各事業(yè)部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù),建立管理員工檔案;
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)準確性負責,執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程;
6、關注團隊氛圍及員工日常狀態(tài),開展日常溝通關懷,組織落實各種團建活動,發(fā)放員工福利。
7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡、清潔、辦公用品等日常保障工作,及各項費用的`審批報銷;
8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。
企業(yè)人事工作職責 篇29
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;
2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;
3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。
企業(yè)人事工作職責 篇30
1、根據(jù)公司發(fā)展目標,制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度規(guī)劃;
2、制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發(fā)展的連續(xù)性計劃;
3、根據(jù)酒店經(jīng)營需要,擬定酒店人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況,核算勞動成本,合理調(diào)整人員組織結構,加強酒店人力資源的預測與管理;
4、負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度;
5、熟悉公司及酒店所有政策與程序,并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行;
6、了解當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī),并就如何避免由勞動關系及人事關系產(chǎn)生的隱患問題給予合理建議;
7、負責建立酒店內(nèi)部的員工溝通體系,加強團隊文化建設;
8、制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績效考核并推行實施,與財務部及各業(yè)務部門完成工作業(yè)績量化考核;
9、開展工資調(diào)查,并提出調(diào)整工資、獎金、福利結構等優(yōu)化建議;
10、對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察,建立酒店人才梯隊的'的培養(yǎng)體系;
11、處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作,協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件;
12、確保所有的強制性培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執(zhí)行;
13、對離職人員進行離職面談,收集、分析離職員工的信息反饋;
14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析,并制定相關的提升計劃;
15、根據(jù)酒店總經(jīng)理要求,履行其他責任和義務。
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