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組織績(jī)效崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-07-11 08:30:13 工作職責(zé) 我要投稿
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組織績(jī)效崗位職責(zé)

  在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編為大家收集的組織績(jī)效崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

組織績(jī)效崗位職責(zé)

組織績(jī)效崗位職責(zé)1

  職責(zé)描述:

  基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落地,定期回顧與維護(hù),同時(shí)為內(nèi)部客戶提供專(zhuān)業(yè)解決方案,實(shí)現(xiàn)組織能力的提升;

  基于公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定,并組織各部門(mén)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報(bào);

  組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jī)效回顧與評(píng)估工作,設(shè)計(jì)并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;

  參與設(shè)計(jì)公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長(zhǎng)期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

  維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系,推動(dòng)和支持部門(mén)級(jí)崗位梳理和優(yōu)化工作;

  參與公司/部門(mén)級(jí)項(xiàng)目型工作;

  任職要求:

  管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷尤佳;

  三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績(jī)效管理等工作經(jīng)驗(yàn);

  熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績(jī)效落地實(shí)現(xiàn)、交付的全過(guò)程理論和實(shí)踐知識(shí);

  有多項(xiàng)內(nèi)部管理改進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的'成功經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)、參與解決跨部門(mén)/跨功能領(lǐng)域問(wèn)題的工作經(jīng)驗(yàn)。

  職責(zé)描述:

  基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落地,定期回顧與維護(hù),同時(shí)為內(nèi)部客戶提供專(zhuān)業(yè)解決方案,實(shí)現(xiàn)組織能力的提升;

  基于公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定,并組織各部門(mén)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報(bào);

  組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jī)效回顧與評(píng)估工作,設(shè)計(jì)并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;

  參與設(shè)計(jì)公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長(zhǎng)期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

  維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系,推動(dòng)和支持部門(mén)級(jí)崗位梳理和優(yōu)化工作;

  參與公司/部門(mén)級(jí)項(xiàng)目型工作;

組織績(jī)效崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及信息收集等工作,完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售指標(biāo);

  2、積極維護(hù)區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系,與主要客戶保持良好的溝通并能擴(kuò)大市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī);

  3、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)的的.銷(xiāo)售貨款回收任務(wù);

  4、定期拜訪客戶,及時(shí)了解、收集并反饋市場(chǎng)信息,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶信息收集、整理工作;

  5、接受并按時(shí)完成公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的各項(xiàng)臨時(shí)或常規(guī)性工作;

  6、配合部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)、協(xié)調(diào)售后服務(wù)事宜;

  任職資格:

  1、生物、化學(xué)、檢驗(yàn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷及以上;

  2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗(yàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),有臨床醫(yī)學(xué)或生物工程背景優(yōu)先;

  3、具備市場(chǎng)協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機(jī)構(gòu)行業(yè)特點(diǎn);

  4、善于學(xué)習(xí)新知識(shí),富有協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神,積極、自信、敬業(yè),具有開(kāi)拓精神和溝通能力;

  5、能夠承受相應(yīng)壓力,并擁有自我學(xué)習(xí)的意愿和能力;

  6、能適應(yīng)省內(nèi)出差。

組織績(jī)效崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說(shuō)明書(shū)優(yōu)化項(xiàng)目及定崗定編梳理;

  2、負(fù)責(zé)各序列通道設(shè)計(jì)優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立;

  3、負(fù)責(zé)人才定期盤(pán)點(diǎn)、編制人才報(bào)告,并參與各序列通道員工晉升評(píng)估;

  4、參與公司績(jī)效考核管理體系優(yōu)化;

  5、負(fù)責(zé)各直營(yíng)分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(dǎo)(bp職能);

  6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項(xiàng)目。

  任職要求:

  1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),特別對(duì)組織、績(jī)效管理有較深刻認(rèn)知;有工作分析、績(jī)效管理或人才盤(pán)點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

組織績(jī)效崗位職責(zé)4

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績(jī)效管理體系建設(shè)及制度流程優(yōu)化;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬單位組織績(jī)效差異化考核方案制定并推進(jìn)實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)規(guī)范組織績(jī)效考核指標(biāo)體系、指標(biāo)口徑、測(cè)算與分配考核指標(biāo)權(quán)重;

  4、負(fù)責(zé)組織績(jī)效的季度和年度核算工作;

  5、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核結(jié)果的.報(bào)批和考核結(jié)果應(yīng)用,負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核相關(guān)工作解釋,完成組織績(jī)效考核持續(xù)改進(jìn)

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷;汽車(chē)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

  2、5年及以上汽車(chē)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

  3、具備汽車(chē)海外銷(xiāo)售和生產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)相關(guān)的基本知識(shí)

  4、熟練掌握office辦公軟件使用

  5、邏輯思維、文字撰寫(xiě)和語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度和主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作精神出色

組織績(jī)效崗位職責(zé)5

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各部門(mén)制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)略的有效承接;

  2、跟蹤年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施情況的跟蹤、評(píng)估和總結(jié);

  3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績(jī)效管理體系,負(fù)責(zé)各部門(mén)的績(jī)效考評(píng)工作,負(fù)責(zé)組織績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與完善。

  任職要求:

  1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績(jī)效工作的業(yè)務(wù)流程,對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計(jì)劃目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的`擬訂、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  2、具有較強(qiáng)的綜合管理能力,特別是良好的組織計(jì)劃、分析判斷能力;

  3、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和較好的英文能力;

  4、熟練使用office辦公軟件。

  5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃管理工作經(jīng)歷。

組織績(jī)效崗位職責(zé)6

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

  2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

  任職要求:

  1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

  2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;

  3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的`跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

  2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

  任職要求:

  1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

  2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;

  3.咨詢公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先

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