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求職面試時薪資談低的原因
在談薪資之前，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。那么求職面試時薪資談低的原因有哪些?求職面試時薪資為什么會談低?下面一起跟小編了解下吧。
求職面試時薪資談低的原因
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是被提及最多的句子。
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場新人，容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪資，不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。
回旋余地：可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更要hr369.com跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單�；匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。當然，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，因為這更容易讓主管和老板接受。
提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”這會讓你失去更多發(fā)展機會�；蛘�，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。
原因三：不明薪資構(gòu)成
這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經(jīng)理表示，標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機會等非現(xiàn)金福利，當然前提是自己有不可替代性�？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對方會很明確地告訴你沒有標注即是稅前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。
回旋余地：勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
面試自我介紹的技巧
首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。
面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情和最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無關(guān)，不要介紹或是簡單描述一下當時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。
其次，自我介紹要有論點和論據(jù)，不能只有論點而沒有論據(jù)支撐。
不要籠統(tǒng)地說你團隊意識強、意志力強等優(yōu)秀品質(zhì)，你需要用事例證明你的觀點。介紹社會實踐和實習(xí)情況，著重說做了什么，取得了什么成果。
第三，準備多份面試自我介紹。
國企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應(yīng)當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的.自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時間不同而有所側(cè)重。
第四，自我介紹要先模擬演練。
請自己的同學(xué)或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利于糾正小動作。經(jīng)過幾次模擬練習(xí)后，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內(nèi)容豐富，亮點突出。
求職者面試被拒的行為總結(jié)
抱怨前一份工作
永遠不要在面試的時候抱怨前公司多么多么不好，人家面試官跟你又不是親戚，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮;另外過多的抱怨會令面試官對你產(chǎn)生“負面印象”，認為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。當然了，即便是前公司有問題，比如是因為老板太摳門而離職你可以換種說法，這樣就可以：“因為收入低、住得遠，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”這會讓面試官覺得你是有上進心的。在職場中最無能的行為就是抱怨，面試過程中抱怨只會讓面試官看不起。
不了解應(yīng)聘公司的狀況
作為求職者不了解將要應(yīng)聘公司的狀況這是大忌，不說全面了解至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對應(yīng)聘公司負責(zé)，而是對自己的未來前程負責(zé)。在職場中應(yīng)聘職位，不管是在投簡歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，貼合職位要求寫簡歷、準備面試問答。對于不清楚的問題，不妨在“最后一問”時主動請教面試官，對公司和職位感興趣絕對是加分的。再說一點，你不了解面試公司的狀況，如果是騙子怎么辦?你樂呵呵的去面試，結(jié)果人家把你往小黑屋一關(guān)，喜劇變悲劇。
回答不在點上
就算面試官的提問讓你覺得尷尬、左右為難，但面試官設(shè)置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，不要遮遮掩掩。如果你實在覺得問題無禮，對應(yīng)聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點，表明自己并不想回答這個問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。
著裝風(fēng)格太糟糕
在面試的過程中對于一個人的著裝不要求太正式，最起碼能看，做到干凈整潔，落落大方這是最基本的。女的不要太艷，男的不要太邋遢。
上來就問薪資
要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節(jié)約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價還價的余地都錯過了。
面試中接電話
無論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機。但是如果粗心地忘記將手機關(guān)機了，那么在鈴聲響起時應(yīng)該對面試官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機，并做好面試失敗的心理準備。當然了，處理的好也不一定真的會面試失敗，主要還是看面試官以及你的處理方法了。
“裝”過頭了
面試的目的就是要讓人力資源面試官相信“我就是那個最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質(zhì)。回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經(jīng)驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設(shè)套來套出你的真實想法。萬一入職后，豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧!
不管什么條件都答應(yīng)
面試過程中最忌諱的就是這個，該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，“百無禁忌”什么都好只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。即便面試成功也是廉價品。
面試遲到
遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因為對方也有可能會遲到為自己推脫責(zé)任。遲到了，至少對面試官該有個解釋，或者預(yù)計自己會遲到提早打個電話告知，這是最最基本的職場禮儀。
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