企業(yè)人事崗位職責(zé)15篇
在當(dāng)今社會(huì)生活中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的企業(yè)人事崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)人事崗位職責(zé)1
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與;
3.制訂招聘計(jì)劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的`管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵(lì)機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)2
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的`其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。
企業(yè)人事崗位職責(zé)3
1.與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;
2.篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對(duì)接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;
3.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;
4.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5.制定和完成年度績效考核工作;
企業(yè)人事崗位職責(zé)4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的`用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)5
宿舍的管理、安排與調(diào)整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費(fèi)計(jì)算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的`發(fā)放、管理;
負(fù)責(zé)行政文件通知擬定、傳達(dá)、公布及實(shí)施;
負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對(duì)接，安監(jiān)資料提交;
接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店
飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;
與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò);
企業(yè)人事崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的銷售能力;
2、辦公軟件運(yùn)用熟練;
3、具備良好自信心,較強(qiáng)的邏輯分析能力;
4、具備良好的`文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。
企業(yè)人事崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運(yùn)作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的'鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作、公司會(huì)議的組織及員工活動(dòng)的開展等；
3、協(xié)助招聘的維護(hù)和崗位的發(fā)布，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待，負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；
6、完成上級(jí)交代的工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對(duì)問題形成專業(yè)解決方案;
2、制訂人力資源管理各項(xiàng)，并組織實(shí)施;
3、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓(xùn)體系的建設(shè)及落地工作;
4、協(xié)助員工溝通建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動(dòng)公司文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的合作關(guān)系，及時(shí)調(diào)解保證各系統(tǒng)的.順暢運(yùn)作
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度
7、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他行政工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)9
1、建立、維持公正有效的'績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理、后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作。
3.報(bào)據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。
4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效考核工作。
5.建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。
7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。
8.對(duì)當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)
9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)10
1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);
2.負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤;
3.協(xié)助上級(jí)開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;
4.前臺(tái)工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;
5.辦公用品申請(qǐng)、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)11
1。宿舍管理：租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報(bào)銷等；
2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施（電腦、打印機(jī)等）維護(hù)，供應(yīng)商對(duì)賬及費(fèi)用報(bào)銷；
3。行政費(fèi)用報(bào)銷：辦公場(chǎng)地租金、停車月保、辦公電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報(bào)銷；
4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報(bào)銷；
5。合同管理：采購及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺(tái)賬；
6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費(fèi)用對(duì)賬、結(jié)算及報(bào)銷。
企業(yè)人事崗位職責(zé)12
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評(píng)估及維護(hù)；
4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的`組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)估，每次培訓(xùn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。
8、員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>
企業(yè)人事崗位職責(zé)13
1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理;
2、公司內(nèi)咳嗽鋇蛋傅慕立與管?
3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面工作;
5、負(fù)責(zé)定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，如年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體害怕的安排等;
7、負(fù)責(zé)離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9、負(fù)責(zé)來訪客人的接待工作;
10、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)會(huì)議;
11、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
12、負(fù)責(zé)報(bào)銷、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作
13、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)貨
企業(yè)人事崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職；
2、簽訂勞動(dòng)合同；
3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息；
4、日常員工管理（離職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、工時(shí)工資核對(duì)）及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注；
5、與工廠人事關(guān)系處理，溝通、傳達(dá)；
6、通過規(guī)范的運(yùn)作降低人員流失率；
7、日工作匯報(bào)提交，月員工流失率分析報(bào)告提交；
職位描述：
1、簽訂勞動(dòng)合同；
2、人事檔案管理；
3、辦理社保；
4、公司日常考勤，工資結(jié)算出送財(cái)務(wù)；
5、辦理人員入離職手續(xù)；
6、協(xié)助相關(guān)招聘工作；
7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)；
8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品；
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。
職位要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的'執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
企業(yè)人事崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)人員招聘;
2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動(dòng)、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;
3、及時(shí)更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時(shí);
4、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)
6、協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問題
7、負(fù)責(zé)行政用品采購，裝修事宜
8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)
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