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培訓師崗位職責
在我們平凡的日常里,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍,職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編精心整理的培訓師崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
培訓師崗位職責1
1、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃;
2、制定與實施專項培訓計劃;
3、開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
4、跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源;
5、設(shè)計培訓課程,開發(fā)新課程,講授培訓課程;
6、設(shè)計培訓形式和方法;
7、設(shè)計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。
培訓師崗位職責2
任職要求:
1、大專以上學歷,服裝、藝術(shù)或設(shè)計類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),男女不限,有服裝陳列相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉服裝店面及櫥窗陳列,具有敏銳的.時尚觸覺;
3、良好的美術(shù)基礎(chǔ),具色彩平衡感,有較強的獨立工作能力和協(xié)調(diào)能力;
4、能夠操作autcad photoshop等相關(guān)設(shè)計軟件,能適應(yīng)經(jīng)常出差。
培訓師崗位職責3
1、通過電話方式向上游供應(yīng)商推廣應(yīng)收賬款保理融資,完成收入考核指標;
2、調(diào)研供應(yīng)商融資需求,配合相關(guān)部門改進完善金融產(chǎn)品,制定營銷推廣方案;
3、負責營銷團隊的電話銷售技巧培訓,制定電話銷售策略;
4、帶領(lǐng)團隊通過電話拜訪,為商家提供貸款產(chǎn)品方案;
5、定期召開例會,傳達、布置任務(wù),提升團隊學習氛圍,隨時把握員工心理動態(tài)。
培訓師崗位職責4
企業(yè)內(nèi)部培訓師工作職責公司一直以來都想把培訓做好,但是公司預(yù)算一直沒有落實,目前只能考慮從內(nèi)訓開始。因此寫了一份內(nèi)部培訓講師的制度。由于此制度尚未執(zhí)行,不知道是否能夠貫徹下去,到達預(yù)期效果,F(xiàn)在特此發(fā)出來,請大家分析一下?从惺裁吹胤竭需要改進?
1、目的
充分利用公司現(xiàn)有人力資源,積極建設(shè)和培養(yǎng)公司內(nèi)部講師隊伍,完善內(nèi)部培訓體系,發(fā)揮內(nèi)部講師在培訓體系中的重要作用,特制定本制度。
2、適用范圍
適用于公司所有內(nèi)部講師。
3、歸口管理
總經(jīng)辦是內(nèi)部講師的歸口管理部門,負責講師的評聘及相關(guān)管理工作。
4、工作職責
1)負責講授由總經(jīng)辦安排的培訓課程,
2)負責參與公司年度培訓效果工作總結(jié),對培訓方法、課程內(nèi)容等提出改進建議,協(xié)助總經(jīng)辦培訓負責人完善公司培訓體系;
3)負責授課時對課堂紀律及受訓學員的培訓考核管理,對受訓學員培訓效果進行檢驗,包括學員的考勤、培訓測試、評卷、評估。
4)負責編寫或提供教材教案,并根據(jù)需要隨時進行更新。
5、內(nèi)部培訓講師選拔
1)內(nèi)部培訓講師評選條件:
、.具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神,能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓工作的開展;
、.在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經(jīng)驗;
、.熱愛培訓工作,能配合總經(jīng)辦培訓工作的.安排;
、.能熟練制作PPT格式教材,
2)內(nèi)部培訓講師評選程序:
、.各部門推薦或個人自薦,填寫《內(nèi)部講師推薦表》(附件一)送呈部門負責人簽署意見,再提交至總經(jīng)辦。
、.審核通過即成為公司講師,
3)內(nèi)部培訓講師資格評定:
每年12月,總經(jīng)辦講對所有講師授課情況進行匯總,匯總的內(nèi)容包括教材編寫質(zhì)量、授課態(tài)度、授課反饋等。(主要依據(jù)《內(nèi)部培訓反饋意見表》附件二)(評估判定見以下表格)
講師等級內(nèi)部滿意度授課時數(shù)(單位:h)
高級講師>80分6小時
朝陽【wlsh0908】整理
初級講師>70分9小時
備注:1.內(nèi)部滿意度結(jié)果來自“內(nèi)部培訓反饋意見表”
2.授課時數(shù),由年度講師授課情況匯總。
6、內(nèi)部培訓講師福利
1)公司為開發(fā)課程的內(nèi)部培訓講師提供查詢、購買相關(guān)培訓課程的費用(此涉及的所有培訓相關(guān)資料屬公司所有)。
2)公司為內(nèi)部培訓講師優(yōu)先提供參加與其工作相關(guān)的外出培訓機會。
3)公司每年舉辦一次內(nèi)部講師專業(yè)知識培訓。
4)公司對講師按照年度評選講師級別與授課時間給予課時補貼:
講師等級津貼標準(工作時間)津貼標準(非工作時間)
高級講師100元/小時200元/小時
初級講師50元/小時100元/小時
5)對考核合格的講師,即總評分在70分以上,則按照以上標準給予授課津貼,如總評分在70分以下,則不予發(fā)放。
6)津貼發(fā)放:由總經(jīng)辦培訓負責人負責津貼的發(fā)放,具體時間為每年度年終匯總培訓結(jié)果,進行統(tǒng)一發(fā)放。
7、內(nèi)部培訓講師福利
1)公司每年年終評選1-2名優(yōu)秀內(nèi)部培訓講師,并給予精神和物質(zhì)獎勵。
2)對連續(xù)2次內(nèi)部滿意度分數(shù)低于70分以下或年度授課不足2課時的講師,取消其講師資格。
3)講師無故2次不授課,第一次給予通報批評處理,第二次給予取消其講師資格,并在之后1年內(nèi)不予評定講師資格。
8、內(nèi)部培訓講師日常管理
1)所有講師必須在上課前一天將PPT格式的教材提交至總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦培訓負責人提前下發(fā)給需要參加培訓的人員,為培訓做好準備工作。
2)講師所授課程時間不得低于1小時,由總經(jīng)辦培訓負責人進行監(jiān)督。
3)講師因正常工作或個人原因,不能按原計劃授課,應(yīng)提前3-7天通知總經(jīng)辦,以便另行安排。
4)講師例會:每季度初月1-5日由總經(jīng)辦培訓負責人組織召開一次內(nèi)部培訓講師例會,以增加信息交流。會議內(nèi)容包括:上季度培訓工作總結(jié)、培訓心得體會交流、本季度培訓課程計劃安排等。(此例會召開前提是,培訓講師在3人以上)
9、附則
本制度自簽發(fā)之日起開始執(zhí)行,相關(guān)解釋權(quán)及修改權(quán)在總經(jīng)辦。
培訓師崗位職責5
培訓師崗位職責
1、了解客戶的具體培訓需求;
2、根據(jù)市場調(diào)查,進行產(chǎn)品培訓課件的資料收集
3、開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
4、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃;
5、講授培訓課程,對學員問題進行答疑;
6、參與情景模擬式培訓項目中所設(shè)定的角色扮演等工作;
7、設(shè)計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。
培訓師崗位要求
1、擁有專業(yè)的外表和較好的形象氣質(zhì);
2、工作高效,能對客戶產(chǎn)生一定的思維沖擊和洗禮,幫助客戶有效提升進步;
3、身體素質(zhì)好,能適應(yīng)經(jīng)常性出差講課;
4、擅長領(lǐng)域廣泛,如團隊建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學、LT思維管理、執(zhí)行力提升、個人激勵、職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學等;
5、嚴肅而不淡漠,善于與學員交流;
6、掌握一定的培訓技能,能吸引學員的興趣,提高注意力;
7、學無止境,有較強的自我提高意識;
8、擁有相關(guān)的.從業(yè)資格證書。
培訓師關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
知識更新自我感知把握職業(yè)界限
個人能力
親和力語言表達能力激勵能力
培訓師升職空間
培訓師 → 導(dǎo)師
培訓師薪情概況
學優(yōu)¥3500.00
1年經(jīng)驗¥3600.00
2年經(jīng)驗¥4500.00
3年經(jīng)驗¥5500.00
培訓師工作內(nèi)容
1、做好崗前培訓規(guī)劃和計劃,崗前培訓課表制作,培訓課程開發(fā),確保崗前培訓計劃符合現(xiàn)場需求;
2、崗中培訓需求調(diào)查分析,了解培訓員工的現(xiàn)狀及管理層對培訓的期望,以此策劃培訓內(nèi)容;
3、根據(jù)培訓需求,編制培訓課件,準備學習材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動,深刻理解并整合培訓內(nèi)容,設(shè)計培訓授課方式,確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性,確保培訓方式符合員工學習習慣。;
4、做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;
5、分析總結(jié)培訓工作,提出培訓管理與課程完善的合理化建議,對培訓效果進行評估并提交分析報告;
6、根據(jù)質(zhì)控部及其他相關(guān)部門反饋的員工共性問題進行錄音分析,并針對此類問題進行培訓跟進培訓后的效果反饋。
培訓師崗位職責6
1、負責培訓需求調(diào)研,擬定培訓計劃,并組織日常培訓活動;
2、負責制訂員工上崗培訓計劃,監(jiān)督上崗培訓活動的'實施;
3、根據(jù)培訓需求,收集、評估相關(guān)課程和學習資料;
4、編制培訓課件,參與培訓授課,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程;
5、負責做好員工培訓記錄,建立員工培訓檔案。
6、負責對培訓效果進行跟蹤評估,編制培訓類報表和分析報告;
7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;
8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓管理制度和流程;
9、上級交辦的其他工作。
培訓師崗位職責7
1、擁有專業(yè)的外表和較好的形象氣質(zhì);
2、工作高效,能對客戶產(chǎn)生一定的思維沖擊和洗禮,幫助客戶有效提升進步;
3、身體素質(zhì)好,能適應(yīng)經(jīng)常性出差講課;
4、擅長領(lǐng)域廣泛,如團隊建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學、LT思維管理、執(zhí)行力提升、個人激勵、職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學等;
5、嚴肅而不淡漠,善于與學員交流;
6、掌握一定的培訓技能,能吸引學員的興趣,提高注意力;
7、學無止境,有較強的`自我提高意識;
8、擁有相關(guān)的從業(yè)資格證書,
培訓師崗位職責8
1、負責公司產(chǎn)品演示及講解,并負責用戶答疑等工作;;
2、挖掘用戶需求,收集客戶體驗反饋;
3、設(shè)計培訓課程,開發(fā)新課程,講授培訓課程;
4、能適應(yīng)經(jīng)常出差,參加公司產(chǎn)品宣講會或全國性展會會議等工作;
5、整理、匯總、歸檔各類項目或產(chǎn)品培訓資料,編制及落實培訓計劃。
培訓師崗位職責9
1、及時做新產(chǎn)品的培訓;
2、加強銷售技巧、店鋪陳列的培訓;
3、完成公司授權(quán)范圍內(nèi)的`其它培訓工作;
4、收集來自培訓受眾對課程內(nèi)容、形式、安排等方面的反饋;
5、每周擬定周培訓計劃,每月擬定月培訓計劃并做好周報、月報;
6、通過訪店等形式收取本公司關(guān)于產(chǎn)品、銷售、售后等方面的問題及時進行反饋;
7、了解競品信息,并做到月更新相關(guān)競品內(nèi)容;
8、配合公司各部門的工作,安排好內(nèi)部員工的日常培訓工作。
培訓師崗位職責10
崗位職責:
x幼兒園、親子活動中心負責0—6歲幼x兒美術(shù)教學、x藝術(shù)教室的日常管理工作。
職位要求:
1、熱愛幼兒教育事業(yè),有強烈責任心和飽滿的教育x,遵紀守法,師德高尚、身心健康,x基礎(chǔ)扎實。
2、x格活潑開朗、有耐心、有愛心、有責任心、具有較強的團隊合作意識和自我學習的能力。
3、完成教學任務(wù),在授課過程中擁有具有良好的引導(dǎo)能力,幫助孩子觀察、探索,啟蒙兒童創(chuàng)造思維與藝術(shù)思維。
4、擅長藝術(shù)創(chuàng)作,具備美術(shù)教育基本功和一定的x知識。有動漫、素描、水x、油畫、書法、陶藝、手工藝等特長優(yōu)先。
1、能夠調(diào)動課堂氣氛,讓孩子在輕松愉快中學習。
2、深入理解教案要求,學習教案的'精髓。
3、課前充分備課和準備教學材料。
4、深入了解每個孩子的特征,激發(fā)孩子創(chuàng)意潛能。
5、完成月度、季度和年度教學任務(wù)。
6、定期布置教室,讓教室充滿創(chuàng)意。
7、整理教室,保持教室干凈整齊。
8、與家長溝通孩子的學習情況。
9、整理歸檔學生作品。
10、參加教學培訓與交流,理解教學理念和分享經(jīng)驗。
11、配合公開課及各類市場招生活動。
12、完成上級安排的其它工作任務(wù)。
1、熱愛兒童教育事業(yè),喜歡孩子。
2、美術(shù)或藝術(shù)院校畢業(yè),持教師資格x優(yōu)先。
3、良好的繪畫功底和技能技巧,熟悉藝術(shù)及相關(guān)藝術(shù)理論。
4、良好的口語表達能力,隨機應(yīng)變能力,可以自如掌控課堂突發(fā)情況。
5、配合市場進行相關(guān)的課程宣傳活動。
6、能x的根據(jù)總部提供的教案進行備課,備料,上課。
7、為孩子提供x的學習體驗課程。
8、引導(dǎo)孩子創(chuàng)作,更重要的是引導(dǎo)孩子創(chuàng)意的思考。
9、課后實施全方位的跟蹤服務(wù)。
培訓師崗位職責11
1、為各地經(jīng)銷商提供產(chǎn)品培訓、技術(shù)培訓以及銷售培訓等綜合性的培訓服務(wù),負責公司項目或產(chǎn)品的.宣講或介紹;
2、根據(jù)公司提供的相關(guān)資料制作培訓課件;
3、負責公司新員工的培訓及演講;
4、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果并改進培訓課件;
培訓師崗位職責12
1)負責且認真遵守及執(zhí)行公司規(guī)定的各項制度及工作程序,服從上級的指揮工作及相關(guān)人員的檢查,保證按時完成的工作任務(wù)能夠有質(zhì)量;
2)參與公司的培訓調(diào)查需求分析,了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓內(nèi)容的需要及希望,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略有目的、有針對性的策劃培訓內(nèi)容;
3)根據(jù)培訓經(jīng)理的指示,協(xié)助做好需求調(diào)研工作,并幫助編制培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和方案,并對培訓課程進行開發(fā)和研究,保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符;
4)根據(jù)企業(yè)培訓需求,對相關(guān)的課程及學習資料進行評估、搜集、篩選工作,并在培訓經(jīng)理的指導(dǎo)下開拓更多的合適的學習、培訓渠道,增加更豐富、更加適用的培訓資源;
5)根據(jù)公司的培訓需求,編制培訓講義,設(shè)計更合適的培訓授課方式,有效的整理培訓內(nèi)容,保障培訓課程的專業(yè)性,使培訓更加生動、有效;
6)根據(jù)指定的課程安排,做好備課工作,培訓課件的制作,參與培訓授課,并做好現(xiàn)場把控工作,解答學員不同的'疑問, 根據(jù)不同的反饋完善培訓課程;
7)根據(jù)培訓后的課程做好培訓后的反饋記錄,做好培訓工作的總結(jié)分析并進行效果評估,對培訓課程提出合理化的改善建議,并作出分析總結(jié)報告;
8)服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排,根據(jù)不同的工作任務(wù)做好工作,有計劃的制定每周、每月的工作計劃并填寫每周、每月的工作報表和總結(jié);
9)負責保管和定期檢查培訓部門的物品、儀器是否正常,如果遭到損壞發(fā)現(xiàn)問題的情況立即上報上級,并協(xié)助做好完善處理的工作;
10)根據(jù)公司的培訓需求,負責各種教材、物品的購買工作,并根進記錄各種物品的借出與歸還的記錄;
11)保管的物品的情況及時與財務(wù)部進行核對,并上報培訓經(jīng)理;
12)關(guān)注員工的思想教育,加強與相關(guān)部門的配合,對培訓后學員的情況進行監(jiān)督考察,必要時采用考試的形式對員工的學習掌握情況進行考核;
13)積極與學員進行溝通,幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想;
14)對培訓的形式和方法不斷研究、改進和創(chuàng)新,不斷加強自己的培訓能力。
培訓師崗位職責13
1、擬定培訓計劃,組織培訓活動;
2、企業(yè)內(nèi)訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;
3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓
4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
6、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
7、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;
8、制定年度培訓經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理;
9、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的.設(shè)計培訓效果評估方式;
10、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
培訓師崗位職責14
職責描述:
1、配合產(chǎn)品經(jīng)理,完成育嬰師項目的課程設(shè)計與研發(fā)工作
2、配合產(chǎn)品經(jīng)理,完成育嬰師培訓相關(guān)課程講授
3、配合產(chǎn)品經(jīng)理,完成相關(guān)宣傳文案的制作
4、配合產(chǎn)品經(jīng)理,完成部分課程服務(wù)工作
5、按時完成部門交代的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、有學習過育嬰師專業(yè)的`專業(yè)知識
3、能進行育嬰師項目課程培訓工作,有育嬰師授課經(jīng)驗為佳
4、高級(三級)育嬰師+教師資格證
5、心理學專業(yè)、幼師專業(yè)優(yōu)先
6、WORDEXCELPPT等辦公軟件操作技能
培訓師崗位職責15
少兒/成人英語教師/老師/培訓師 珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司 珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司,珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司,市話式
一、工作職責:
1、認真學習教育理論,認真鉆研教材,不斷提高教學質(zhì)量;
2、根據(jù)班級特點,認真?zhèn)湔n,寫好教案,備課時做到:教學目標明確、重難點突出,教學過程具體、教學方法得當;
3、教學時使用英語對話時要做到:發(fā)音準確、語言清晰流暢,使學生在聽、讀的過程中,逐步掌握說、寫的.能力;
4、認真批改英語作業(yè),培養(yǎng)學生良好的學習習慣;
5、積極參加各級組織的英語教研活動;
6、認真完成學校布置的其它工作任務(wù),保質(zhì)保量地上交教學計劃及總結(jié)等。
7、教導(dǎo)成人英語、托福雅思等。
二、任職條件:
1、本科以上學歷,英語專八級或雅思成績6.5以上,有一年以上教師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、在英語教學培訓的某個領(lǐng)域(如:語法專項/聽力專項/口語專項/詞匯專項/商務(wù)英語專項等等)有突出特長,需在簡歷中注明;
3、英語功底好,知識面廣,英語口語發(fā)音標準、流利,普通話標準;
4、個性鮮明、個人魅力強、富有親和力、愛心、責任心、形象氣質(zhì)好;
5、善于調(diào)動學生學習積極性,在教學中能注重對學生的引導(dǎo);
6、教學目標明確,教學方法新穎,授課條理清晰,教學活動安排恰當,課堂掌控能力突出。
7、對成人對象的教學有獨善的教學方法
簡歷要求中英文各一份,發(fā)送至招聘郵箱,并在郵件主題上注明您所要應(yīng)聘的工作崗位。
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