獵頭顧問的崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的獵頭顧問的崗位職責，歡迎大家分享。

獵頭顧問的崗位職責1

　　1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協(xié)調，推動，解決客戶的`人才需求。

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

　　3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環(huán)節(jié)，促使項目順利進行。

　　4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系，深入挖掘客戶需求。

　　5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，積累人才資源庫

　　6. 針對目標行業(yè)，進行客戶拓展工作。

獵頭顧問的崗位職責2

　　1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓總監(jiān)、財務總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)

　　2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關的收益分享。)

　　3.客戶維護：負責相關客戶關系的`維護�？蛻敉瑫r也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

獵頭顧問的崗位職責3

　　職責：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

　　2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

　　3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務。

　　任職要求：

　　1、中專及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、熟悉人選的'甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗。

　　3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神。

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。

獵頭顧問的崗位職責4

　　1.保持客戶關系滿意度，能夠獨立開發(fā)高端客戶，負責搜索特定行業(yè)獵頭市場的.人才；

　　2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；

　　3.獨立操作或指導顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個項目進程，長期跟蹤候選人；

　　4.負責協(xié)助顧問進行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告；

　　5.協(xié)調客戶和被錄用者之間良好的關系。

獵頭顧問的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負責對應聘者的面試和評定；

　　3、負責各招聘渠道的維護及組織實施；

　　4、負責部門內部的統(tǒng)計工作及上級領導安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、形象氣質佳，工作認真負責；

　　3、善于表達，良好的.語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務意識

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實細心，積極主動

獵頭顧問的崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；

　　9、指導監(jiān)督下屬人員工作。

　　職位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，1年以上工作經(jīng)歷，專業(yè)不限；

　　2、具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力；

　　4、良好的團隊協(xié)作能力，富有高度的`責任心與職業(yè)操守

獵頭顧問的崗位職責7

　　1：根據(jù)自己劃分的小組，進行相關行業(yè)的客戶拓展

　　2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標

　　3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的.候選人進行面試

　　4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

　　5：負責款項的回收與客戶維系

　　6：輪流擔任公司內部培訓的主持人

獵頭顧問的崗位職責8

　　1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人;

　　2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫;

　　3、協(xié)助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;

　　5、積極了解目標公司的`組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

　　6、協(xié)助顧問完成其他相關工作。

獵頭顧問的崗位職責9

　　職責：

　　1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

　　2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;

　　3.向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

　　4.溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;;

　　5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;

　　6.深入挖掘新老客戶的'招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經(jīng)驗;

　　2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.有良好的協(xié)調能力，客戶管理能力;

　　4.有較高的執(zhí)行力，責任感。

獵頭顧問的崗位職責10

　　職責描述:

　　1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標公司和候選人尋訪方案;

　　2.執(zhí)行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標職位的匹配度;

　　3.溝通候選人的`職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　4.撰寫候選人的人才推薦報告,推薦候選人;

　　5.協(xié)調客戶公司與候選人的面試安排,跟進面試的進展和及時反饋面試過程的問題;

　　6.提供候選人背景調查,輔助候選人的離職;

　　7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

　　任職要求:

　　1. 統(tǒng)招本科或碩士學歷,性別不限,專業(yè)不限;

　　2. 適應力強,穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

　　3. 溝通技巧和客戶服務技巧良好;

　　4. 具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識;

　　5. 能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

　　6. 優(yōu)秀的學習能力,及邏輯辨析能力;

　　7. 自我驅動,結果導向;

　　8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。

獵頭顧問的崗位職責11

　　1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

　　4、準確傳達客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進行人選的.薪資協(xié)調及談判工作;

　　6、根據(jù)客戶要求做人選背景調查，并協(xié)調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的崗位職責12

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系。

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

　　4、從客戶的'招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務的專業(yè)人員。獵頭顧問的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務的質量。

獵頭顧問的崗位職責13

　　(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務。

　　(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

　　(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試。

　　(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系。

　　(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的'信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

　　(7)按照要求完成相關的候選人報告。

獵頭顧問的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；

　　2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的'尋訪方案，

　　3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　4、推動候選人面試安排、跟進結果反饋、背景調查及后續(xù)服務；

　　5、負責傳幫帶，培養(yǎng)金融獵頭行業(yè)的初級入門者，幫助剛進入公司的新人盡快融入團隊。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，1年以上連續(xù)的銷售工作經(jīng)驗且銷售業(yè)績良好；

　　2、喜歡跟人溝通、愿意分享；

　　3、進取心強，能夠承受工作及業(yè)績壓力；

　　4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩(wěn)重，樂觀、積極向上。

獵頭顧問的崗位職責15

　　獵頭助理崗位職責

　　1.收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，了解客戶職位的需求信息;

　　2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案，搜索并尋訪合適的候選人;

　　3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人，并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;

　　4.與客戶及候選人保持良好的'溝通，向客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;

　　5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況，與雙方保持良好的溝通。

　　獵頭助理應具備的能力

　　1.熟悉國家勞動人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項實務的操作流程;

　　2.具有相關行業(yè)的知識儲備;

　　3.具有較強的學習能力和觀察判斷能力;

　　4.具有良好的語言表達及文字理解能力;

　　5.工作主動性強;

　　6.具備良好的人際溝通能力;

　　7.具有良好的團隊合作意識。

　　獵頭助理任職條件

　　1.人力資源、心理學等相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2.1年以上相關行業(yè)的工作經(jīng)驗，具備一定的人力資源知識;

　　3.熟悉國家勞動人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項實務的操作流程;

　　4.具有良好的團隊精神和認真的工作態(tài)度;

　　5.具備積極的工作心態(tài)。

　　獵頭助理職業(yè)發(fā)展

　　獵頭助理是成為獵頭顧問的第一站，一般來說獵頭顧問都是從獵頭助理做起，不斷的積累行業(yè)知識和經(jīng)驗，增加與人溝通交流的能力，學習觀察和判斷，成為一名合格甚至優(yōu)秀的獵頭顧問。

　　獵頭助理收入

　　獵頭助理是獵頭顧問的第一站，一般收入不會很高，在1500-4500元左右，不同的地區(qū)和公司的底薪不同，薪資也與業(yè)績有關。成為一名資深獵頭顧問后，薪資水平會有比較大的提升。

【獵頭顧問的崗位職責】相關文章：

獵頭顧問的崗位職責10-28

獵頭顧問崗位職責范文07-20

獵頭顧問的工作職責04-05

獵頭顧問的工作職責是什么06-20

獵頭顧問的工作職責14篇04-05

獵頭顧問的工作職責(14篇)04-05

獵頭顧問的工作職責(集錦14篇)04-05

獵頭顧問如何撰寫溝通候選人的郵件07-10

獵頭顧問年度計劃書11-23