人事科工作職責(zé)
人事科工作職責(zé) 篇1
1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會，收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的`情況等；
2、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社保公積金等綜合管理；
3、負(fù)責(zé)每月員工考勤核算，福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理
4、負(fù)責(zé)員工信息系統(tǒng)及檔案的管理
5、負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險(xiǎn)及勞動爭議的管理
6、協(xié)助上級策劃、組織團(tuán)建活動，處理員工關(guān)系，增強(qiáng)公司凝聚力；
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等
人事科工作職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項(xiàng)工作；
2、作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，配合業(yè)務(wù)建立匹配、完善、適應(yīng)發(fā)展的人力資源管理體系，設(shè)計(jì)提升企業(yè)人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項(xiàng)工作；
3、作為人力資源領(lǐng)域的.專家，制定執(zhí)行專案提升團(tuán)隊(duì)組織能力，___化人的潛能；
4、合理配置與調(diào)配公司人力資源，根據(jù)公司發(fā)展要求，制定與落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃；
5、審核各部門用人需求，組織進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等；
6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調(diào)動員工積極性；
7、公司安排的其它相關(guān)工作。
人事科工作職責(zé) 篇3
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報(bào)表，做工資;
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事科工作職責(zé) 篇4
1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實(shí)際，擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。
2、歸口管理全院的.機(jī)構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報(bào)進(jìn)人計(jì)劃。
3、根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要，擬定和實(shí)施各類人員培養(yǎng)計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)全院各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
5、負(fù)責(zé)全校長期（半年以上）公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進(jìn)工作者的選拔工作。組織拾333工程、省優(yōu)秀青年骨干
人事科工作職責(zé) 篇5
人事科在處長領(lǐng)導(dǎo)下，直接履行學(xué)校各類干部和畢業(yè)生人事方面的工作，其職責(zé)范圍如下：
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)在職干部、新接收畢業(yè)生及軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定，負(fù)責(zé)起草擬定有關(guān)全校干部和畢業(yè)生方面有關(guān)規(guī)定、制定及實(shí)施辦法。
2、負(fù)責(zé)全校的機(jī)構(gòu)設(shè)置和定編工作，并組織協(xié)調(diào)和制定各單位的職責(zé)范圍。
3、根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)模和定編要求，負(fù)責(zé)制定各類專業(yè)技術(shù)干部、一般干部的`用人規(guī)劃，并負(fù)責(zé)干部的調(diào)配工作。
4、負(fù)責(zé)做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。
5、掌握各類干部的獎懲工作。
6、負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)計(jì)劃的制定，一般干部辭職的審批工作。
7、負(fù)責(zé)干部方面的來訪接待工作。
8、擬訂有關(guān)規(guī)章制度，做好本科有關(guān)文件，資料的立卷歸檔工作。
9、完成處長交辦的其它工作。
人事科工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)，做好溝通協(xié)調(diào)工作；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工勞動合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類流程的發(fā)起，包括勞動合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調(diào)整/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/任命/調(diào)動/離職等；
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的`管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；
5、人事基礎(chǔ)工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報(bào)送；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理；
7、負(fù)責(zé)編輯各類文案，項(xiàng)目會議紀(jì)要等；
8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人事科工作職責(zé) 篇7
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的.勞資關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟；
3、負(fù)責(zé)離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進(jìn)行分類管理，避免和減少勞動爭議；
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
5、編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
人事科工作職責(zé) 篇8
1、協(xié)助人事主管處理人事部的.日常事務(wù)
2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜
3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。
人事科工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)完善員工崗位職責(zé)，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；
3、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)管理及薪資核算；
4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績考核，組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職等全方位管理。
5、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的.管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
6、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實(shí)時
7、負(fù)責(zé)公司日常管理相關(guān)培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購；
9、按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事科工作職責(zé) 篇10
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);
(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;
(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;
(5)及時完成上級安排的臨時工作。
人事科工作職責(zé) 篇11
1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理;
2、負(fù)責(zé)辦公室用品的'購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);
3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計(jì)、出車安排行程;
4、負(fù)責(zé)公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;
5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)
人事科工作職責(zé) 篇12
1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進(jìn)退場手續(xù)。
2、辦理勞動合同的`簽訂續(xù)簽工作
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算
5、員工培訓(xùn)相關(guān)工作
6、完成總部人事條線的各類表單
7、社會保險(xiǎn)的繳納
8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
9、完成上級交給的其他任務(wù)
人事科工作職責(zé) 篇13
1、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
6、負(fù)責(zé)公司各部門的.行政后勤類相關(guān)工作；
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
11、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
12、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
13、其他突發(fā)事件的處理
人事科工作職責(zé) 篇14
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事處指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作。
二、負(fù)責(zé)各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。
三、負(fù)責(zé)醫(yī)院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定，設(shè)崗數(shù)額報(bào)批、調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。
四、負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選撥、任免和調(diào)配工作。
五、負(fù)責(zé)全院干部職工的`考核、鑒定、獎懲工作。
六、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。
七、協(xié)助醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。
八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。
九、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。
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