人事科工作職責[大全15篇]

人事科工作職責1

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃；

　　2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道；

　　3、負責日常招聘工作開展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調(diào)查，入職管理等工作；

　　4、負責公司的'招聘，完成招聘計劃；

　　5、負責對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等；

　　7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事科工作職責2

　　1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務需要，配合領(lǐng)導具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3、報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的`獎懲。

　　4、建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。

　　5、建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

　　6、協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　7、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　8、負責公司內(nèi)部門店培訓工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結(jié)評

人事科工作職責3

　　1、了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃；

　　2、負責崗位發(fā)布、篩選、面試邀約、面試等工作；

　　3、管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫；

　　4、協(xié)助組織員工活動、培訓等工作；

　　5、入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理；

　　6、完成上級交代的其他工作。

人事科工作職責4

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進)；

　　2、負責招聘渠道的'維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息；

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制；

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團隊活動建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力；

人事科工作職責5

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科工作職責6

　　1.負責全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。

　　2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調(diào)整工作。

　　3.負責全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報批，設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務的考核、評審、聘任工作。

　　4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。

　　5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

　　6.負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

　　7.協(xié)助科教科、醫(yī)務科、護理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。

　　8.按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

　　9.負責干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)人調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。

　　10.負責臨時工的.計劃管理和清理、清退工作。

　　11.負責待業(yè)青年的管理和安置工作。

　　12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　13.負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領(lǐng)導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

　　14.定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀律。

　　15.完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。

人事科工作職責7

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作；

　　2、負責員工入職手續(xù)的辦理，負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計；

　　3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉(zhuǎn)正考核工作；

　　4、參與公司年度培訓計劃的`擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估；

　　5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù)；執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作；

人事科工作職責8

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的'發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

人事科工作職責9

　　1.負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負責協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

　　3.負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負責協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負責協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負責協(xié)助培訓及會議的'組織安排與記錄;

　　7.負責協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領(lǐng)導交代的其他事項。

人事科工作職責10

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試。

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃。

　　3、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作。

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報。

　　5、完成公司交辦的其他工作。

人事科工作職責11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備；

　　2、負責公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃；

　　3、負責完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關(guān)人事備案工作等；

　　4、負責組織行政、后勤等細節(jié)工作的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的'相關(guān)方案落地執(zhí)行。

　　6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。

　　7、協(xié)助完成領(lǐng)導安排的其他工作，應對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

人事科工作職責12

　　1、 根據(jù)公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約；

　　2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道；

　　3、 跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作；

　　5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進行工作分析，編制并及時更新職位；

　　6、 進行人力資源日常事務類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等；

　　7、 協(xié)助部門開展培訓、企業(yè)文化工作；

　　8、 部門安排的其他工作。

人事科工作職責13

　　1、根據(jù)公司業(yè)務需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責；

　　2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD；

　　3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才；

　　4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結(jié)，不斷促進招聘工作更有效的開展；

　　5.員工關(guān)系的維護，入離職的`跟進，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強員工歸屬感；

　　6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié)；

人事科工作職責14

　　1、負責對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

　　2、入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理

　　3、新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習和評估工作

　　4、培訓工作需求的組織實施

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作

人事科工作職責15

　　1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度；

　　2、結(jié)合公司經(jīng)營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施；

　　4、建立人才儲備庫，做好各類人才的.選拔、培訓工作；

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等)；

　　6、合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　7、按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

　　8、貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

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