初入職場生存法則有哪些
校園生活轉(zhuǎn)變到職場生活，畢竟有很多方面的不適應(yīng)，肯定會導(dǎo)致各方面的焦慮和疲憊，這是每個人的必經(jīng)之路。那么初入職場生存法則有哪些呢?下面一起來看看小編整理的初入職場生存法則盤點解析吧。
初入職場生存法則1
別見人就說你有多苦逼
校園生活轉(zhuǎn)變到職場生活，畢竟有很多方面的不適應(yīng)，肯定會導(dǎo)致各方面的焦慮和疲憊，這是每個人的必經(jīng)之路，所以沒有必要見人就說你很苦逼，各種抱怨，尤其很多人會把這種消極負(fù)面的抱怨發(fā)到朋友圈及其他社交平臺，這種行為一次兩次有人來安慰你，次數(shù)多了會失去積極向上的朋友，這不是危言聳聽。
說久了你一定會成為公司里最苦逼的那一個，其實你沒有那么苦逼，若是自己一直表達(dá)這種狀態(tài)，會傳達(dá)給別人另一層意思：苦逼了這么久還沒找出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有問題。因為沒有人在乎你苦逼的過程，老板和上司只在乎得意的結(jié)果。時間這么寶貴，減少抱怨，職場中解決問題才是王道。
全力以赴的做事
企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，如果被慈善，建議去要飯。剛?cè)肼殘�，會有人抱怨，這工作賺不了錢，干著也沒什么勁，開始敷衍工作，這種行為會形成一種固定的思維--你給多少錢，干多少活。并且慢慢的你以為自己是為上司工作，幾年以后，你會發(fā)現(xiàn)自己什么都干不了，只有錢能調(diào)動你的激情。想想我們?yōu)楹我@么拼，最終目的不是要成為一個普通人，而是證明自己的價值。
認(rèn)識一個在網(wǎng)站干了多年的編輯，很多年過去了，他還是一個小編輯，一直好奇公司的元老級人物怎么還在架構(gòu)的底層，有次聊天才知道真正原因。他每天工作只用鍵盤上的4個鍵，ctrl+A、ctrl+X、ctrl+V,每天的文章就是這么誕生的，問他這幾年有長進(jìn)嗎，他說當(dāng)然沒有，那你為什么不好好干呢，他的回答是我要對得起老板給我的工資啊，他給我這點錢，只值我這么做，于是他進(jìn)入了死循環(huán)過程。
要么全力以赴的做事，要么滾蛋。逼自己努力，再過五年你將會感激今天發(fā)狠地自己。
多做事少說話
剛開始工作，我們會進(jìn)入一個全新的協(xié)作體系，很容易會變成思想上巨人，行動上的矮子。都以為自己很牛，真要覺得自己很牛的，拿工作結(jié)果來證明自己，在沒有拿出工作結(jié)果之前，盡量做到閉嘴，因為大學(xué)長時間的眼高手低行為，必定會讓你吹牛。千萬不要放空炮，長時間就會沒人相信你能做好，對工作，要言出必行，想要在公司得到認(rèn)可，用結(jié)果說話。
放大自己的格局
剛開始工作，不要太為小錢糾結(jié)，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢將永遠(yuǎn)為小錢發(fā)愁，因為小錢思維會很容易形成思維慣性，把自己困在一個小格局里。
我的一個朋友特別愛加班，加班時每天還有幾十塊的補(bǔ)助，為了加班費(fèi)他每天加班，長時間就養(yǎng)成了加班的習(xí)慣，有事沒事就要待到12點才回家，后來不給報太多的加班費(fèi)，但他養(yǎng)成加班的習(xí)慣已經(jīng)改不了了，所以他會將工作的重點放在晚上完成。
這個朋友我覺得他有點因小失大，他每天苦逼的加班，在領(lǐng)導(dǎo)面前也沒有留下特別好的印象，上司更多的是考慮他的效率問題。白天抓緊干完活，晚上回家充裕的時間投資自己。我了解到的很多簡書作者，都是白天上班，晚上碼字。讀書寫作在我看來，是對大腦最好的投資。
最后一個小建議，一定要在公司附近租房住，不要再上班途中浪費(fèi)太多的時間。省下的時間就算發(fā)呆也好，說不定想的某一個點是你人生的轉(zhuǎn)折點，也不要將自己置身于擁堵的人群中，其實就是拿錢換時間。
大家想一想，我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎覀兤鋵嵤窃谀梦覀兊陌诵r來和公司換取東西，也就是拿我們的八小時投資到公司，你最后想要獲取到怎樣的收益呢，除了錢你還想要得到什么呢。
初入職場生存法則2
1)你必須理解職責(zé)的定義
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導(dǎo)致他自己的.事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實踐。
2)你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3)你必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機(jī)，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會。很顯然白是明白這一點的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6)你必須學(xué)會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。
7)你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達(dá)。
8)你必須遵受規(guī)則
要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事;要被人認(rèn)為是一個遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對于白來說，如今這個最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅守這個秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當(dāng)時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!
9)“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當(dāng)事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。如果此當(dāng)事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱尊長勿呼名”
對領(lǐng)導(dǎo)一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當(dāng)兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
11)“對尊長勿見能”
在領(lǐng)導(dǎo)面前一定要低調(diào)不要自恃有才。低調(diào)點，你有施展才能的機(jī)會。高調(diào)了，你的才華剛露頭就被滅掉了。
初入職場生存法則3
不該看的不看
對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設(shè)法的去看，這樣難免會給自己招惹禍端。
不該說的不說
在公司的同場競技中，每個人都有可能成為自己的對手，所以不要把個人問題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對于個人家庭的絕對秘密更加不要談?wù)�。不管是有心或者還是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。
不該做的不做
我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候，更加想要表現(xiàn)自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認(rèn)可和贊揚(yáng)。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實際上，你的任何成績都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
不該聽的不聽
對于生活在象牙塔的學(xué)生步入社會，往往難以很快適應(yīng)，所以經(jīng)常會聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個行業(yè)呆了已經(jīng)長到自己都無法數(shù)的清的日子了，但是工作仍舊毫無進(jìn)展，勢必應(yīng)該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”，但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代，變化莫測，你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠(yuǎn)的計劃，計劃要短而有效，可以看得到成果。
不該問的不問
作為職場新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個人經(jīng)歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。
這些職場規(guī)則，你都清楚了?當(dāng)然要設(shè)身處地為他人著想，你想你可能都避之唯恐不及的問題非要打破砂鍋問到底，擱誰誰會喜歡呢?
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