人事的主要工作職責(zé)(精)
人事的主要工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。
2、落實(shí)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。
3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的考勤福利等事宜；
6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的`辦理工作。
7、有文藝特長(zhǎng)，組織過(guò)企業(yè)文化各類活動(dòng)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事的主要工作職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、候選人資格審查，負(fù)責(zé)招聘全過(guò)程的推進(jìn)，及招聘渠道的維護(hù)；
2、日常行政費(fèi)用付款及報(bào)銷流程；
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，人事檔案維護(hù)和存檔；；
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類企業(yè)活動(dòng)， 協(xié)調(diào)員工間的關(guān)系；各類通知、文件和信息的傳達(dá)；；
5、負(fù)責(zé)公司證照的維護(hù)；
6、完成上級(jí)交辦的`其他工作。
人事的主要工作職責(zé)3
崗位描述：
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事的主要工作職責(zé)4
1）管理銷售大區(qū)員工勞動(dòng)合同及人事檔案；
2）辦理銷售大區(qū)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬；
3）負(fù)責(zé)銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入，IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理；
4）負(fù)責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算；
5）協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；
6）根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
7）指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。
人事的主要工作職責(zé)5
1、 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、積分落戶等相關(guān)工作；
2、 員工考勤與假期統(tǒng)計(jì)管理；
3、 協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)等工作；；
4、 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境與辦公設(shè)施的管理與維護(hù)、各項(xiàng)會(huì)議的'組織安排；
5、 起草和修改部門通知、文稿、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政工作。
人事的主要工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
6、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
7、組織會(huì)議的開(kāi)展，并完成會(huì)議紀(jì)要工作：
8、協(xié)助上級(jí)督促各部門的PK執(zhí)行情況及結(jié)果公布;
9、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，檢查辦公場(chǎng)地的整潔衛(wèi)生狀況;
10、辦公用品的申購(gòu)、管理和發(fā)放，及時(shí)收回離職人員的'非消耗類辦公用品;
11、核銷公司房租、辦公雜費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用;
12、定期對(duì)行政倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行整理，定期盤點(diǎn);
13、檢查監(jiān)督空調(diào)、水電、辦公設(shè)備、消防設(shè)備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設(shè)施的維修、維護(hù);
14、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作;
15、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事的主要工作職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1，工廠文員，負(fù)責(zé)后勤工作
2，負(fù)責(zé)員工入離職辦理，考勤計(jì)算
3，數(shù)據(jù)報(bào)表的整理，部門工資，成本匯總
4，負(fù)責(zé)部門行政資料和文件流程的'管理
5，負(fù)責(zé)工廠其他行政事務(wù)工作
6，廠長(zhǎng)臨時(shí)交辦的任務(wù)
要求：
1.大專學(xué)歷
2.具有文員，助理工作優(yōu)先
人事的主要工作職責(zé)8
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計(jì)劃，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;
2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項(xiàng)人事制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實(shí)，確保人力資源的合理使用;
3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對(duì)人才的'需求;
4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評(píng)估工作，為晉升提供有力依據(jù); 5、配合各部門完成人員的考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的; 6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
7、組織與安排公司團(tuán)建工作，并實(shí)時(shí)做好反饋和改進(jìn); 8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。人事的主要工作職責(zé)篇6
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的工資表；
5、員工活動(dòng)，組織培訓(xùn)等。
人事的主要工作職責(zé)9
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
人事的主要工作職責(zé)10
1、根據(jù)上級(jí)要求實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告等;
2、配合上級(jí)制定執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章管理制度，做好考勤管理工作;
3、負(fù)責(zé)花名冊(cè)管理、員工檔案管理、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理等基礎(chǔ)人事工作;
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會(huì)議、文體活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)的'安排組織等;
5、負(fù)責(zé)公司日常用品(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)等日常行政工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事的主要工作職責(zé)11
1、接聽(tīng)咨詢電話并做好相關(guān)記錄，及時(shí)提交給中心主任;咨詢、報(bào)名、電話跟進(jìn)等各項(xiàng)數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)和核實(shí)工作，并及時(shí)上報(bào)相關(guān)人員。
2、家長(zhǎng)來(lái)訪接待，并進(jìn)行登記，每日提交來(lái)訪人員登記匯總表。
3、家長(zhǎng)或?qū)W生投訴受理;學(xué)員報(bào)名、引導(dǎo)收費(fèi)等工作。
4、協(xié)助完成人員招聘、員工關(guān)系等人事事務(wù)性工作。
5、負(fù)責(zé)收款，并及時(shí)將信息記錄在案;每日按時(shí)提交資金日?qǐng)?bào)表。
6、節(jié)假日期的'值班安排。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事的主要工作職責(zé)12
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類，篩選；
5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
人事的主要工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理；
2、負(fù)責(zé)公司員工的會(huì)議制度管理、考勤；
3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點(diǎn)，配合旅游公司做好管理；
4、負(fù)責(zé)員工的`招聘、培訓(xùn)、日�？记冢�
5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作；
7、協(xié)助財(cái)務(wù)部門，處理財(cái)務(wù)相關(guān)工作；
8、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
人事的主要工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作
2，喜歡和愿意自制美食。制作和準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)中餐，每周五自制公司下午茶
3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作；
4、快遞的簽發(fā)及每月對(duì)賬整理；電話的接聽(tīng)、過(guò)濾
5、新進(jìn)員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統(tǒng)計(jì)；公司的'電話費(fèi)的交付；
7、按上級(jí)要求及需要發(fā)放通知；
8、辦公用品采購(gòu)與分發(fā)；
9、負(fù)責(zé)人力資源工作（包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系，制度等）；
10、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事的主要工作職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、建立維護(hù)人事花名冊(cè)，員工勞動(dòng)合同簽訂與管理，人事資料建檔歸檔，其他人事相關(guān)工作;
2、日常考勤及月度薪資績(jī)效核算;
3、各類單據(jù)整理、費(fèi)用支出提報(bào);
4、現(xiàn)金、票據(jù)等保管及登記，協(xié)助會(huì)計(jì)辦理相關(guān)財(cái)務(wù)工作;
5、公司交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、大�；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷;
2、具有人事出納相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上;
3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)心，較強(qiáng)的`溝通能力、理解能力、執(zhí)行能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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