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人事專員工作職責(zé)(常用26篇)
人事專員工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案,嚴(yán)格借檔手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
6、辦公用品的管理及采買,固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督,公司活動組織策劃;
7、制作員工考勤作,協(xié)助招聘工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)辦理員工的'入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)人事相關(guān)資料檔案的存檔;
3、組織和落實各類員工溝通和關(guān)懷的活動(如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會議下午茶等);
4、營造符合企業(yè)的良好文化氛圍;
5、完成上級交辦的其他工作事項。
人事專員工作職責(zé)3
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作,包括基層、中層、高層崗位招聘,招聘流程的把控與跟進(jìn);
3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓(xùn)工作的開展;
4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的.跟進(jìn);
5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),員工檔案的管理;
6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動的開展。
人事專員工作職責(zé)4
1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面。
2、制定和完善公司崗位描述,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。
人事專員工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)會議的'前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的整理工作;
3、負(fù)責(zé)公司文件,信件,郵件的分送;
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購;
5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;
6、負(fù)責(zé)高管報銷;
7、負(fù)責(zé)公司用車安排;
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)6
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團隊搭建,為團隊的'發(fā)展提供支持,協(xié)助團隊完成包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人事專員工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù),職位發(fā)布;
2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的'需求,協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員工作職責(zé)8
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃,大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊,及其他人力資源制度建設(shè);
4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的.更新與維護(hù),以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,并與員工保持良好互動,妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人事專員工作職責(zé)9
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài),妥善處理員工關(guān)系,營造良好的工作氛圍,推動企業(yè)文化建設(shè);
4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專員工作職責(zé)10
1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理;
2、協(xié)助各類報告輸出;
3、合同、協(xié)議的制作與管理;
4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的'收發(fā)工作;
5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷;
6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生;
7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓(xùn)及活動;
8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理;
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)11
工作內(nèi)容:
。1)、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理;
。2)、各類人事檔案的建立與文件控制;
(3)、新進(jìn)員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn);
(4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作;
。5)、文件與資料的打印與分發(fā);
。6)、員工考勤管理;
。7)、員工工資的計算;
。8)、廠牌、廠服的管理;
。9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò);
。10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行;
。11)、飯?zhí)、宿舍、保安等行政后勤事?wù)的管理;
(12)、會議室的`管理與會議記錄整理;
(13)、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù);
。14)、辦公用品的申購與發(fā)放;
(15)、計劃和控制人事管理成本;
。16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;
(17)、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;
。18)、規(guī)范員工行為,樹立良好的企業(yè)形象;
(19)、實施行政稽查,并對稽查情況予以處罰;
。20)、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。
權(quán)力:
。1)、根據(jù)公司需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力;
。2)、人事經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán);
。3)、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;
(4)、人事任免建議權(quán);
。5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;
。6)、對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。
責(zé)任:
。1)、對文書檔案保密工作負(fù)主要責(zé)任;
(2)、對公司行政制度的執(zhí)行健全負(fù)組織責(zé)任;
。3)、對環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)組織責(zé)任;
。4)、對人事行政成本合理配置負(fù)主要責(zé)任。
人事專員工作職責(zé)12
1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜,以及員工的考勤、休假管理;
2、制作及分析各類人事統(tǒng)計報表;
3、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的各類活動;
4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行事務(wù)所各類規(guī)章制度的實施;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的.各類考核的執(zhí)行;
6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
人事專員工作職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的.工作;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項目的人員調(diào)配管理工作;
3.維護(hù)各類招聘渠道,并與外部服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報人員考勤月報表,處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建,聚餐等活動,節(jié)假日及生日福利的分發(fā);
10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣,提出相關(guān)優(yōu)化方案;
2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞,提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的.搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;
4、分析網(wǎng)站排名,對站點及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;
5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;
6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范,具有發(fā)帖經(jīng)驗,能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作;
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤,監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。
人事專員工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計月薪人員考勤月報表,處理考勤異常。
3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的.方式方法提出意見和建議。
4、負(fù)責(zé)計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理,薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
人事專員工作職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。
2、考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入,完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;
3、人事日常管理工作:招聘通知,員工入手續(xù)辦理;
4、辦公用品申購及管理:辦公用品,耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;
5、參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;
6、行政費用:辦公行政費用報銷,行政費用預(yù)算及報表匯總;
7、環(huán)境管理:辦公區(qū)域的'環(huán)境衛(wèi)生維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);
8、內(nèi)部會議管理:合理安排會議室,公用物品的善后檢查等工作;
9、配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責(zé)17
1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,辦公服務(wù)工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù),包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;
3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購;
4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的`其他工作。
人事專員工作職責(zé)18
1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護(hù)公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動爭議的.調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀(jì)行為處理。
4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告,向相關(guān)部門落實改進(jìn)的措施,并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談,提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
人事專員工作職責(zé)19
1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的.社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
6、辦公用品的采購及報銷事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)20
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的`行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工季度團建活動策劃。
人事專員工作職責(zé)21
1、負(fù)責(zé)外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù);
2、為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的'咨詢,按時、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動關(guān)系等問題;
3、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理,保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通,同時按要求及時上報處理情況;
4、負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報告及報表。
人事專員工作職責(zé)22
1、在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;
3、收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;
4、員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續(xù)簽;
5、負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計、記錄和備案;
6、協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜,及時延期與辦理;
7、完成主管或上級交代的'日常工作事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)23
1、辦理入、離職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補貼審核,辦理相應(yīng)的社會保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系,組織員工的活動;
6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。
人事專員工作職責(zé)24
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的`面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其它工作,起積極主導(dǎo)作用。
人事專員工作職責(zé)25
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的'管理;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;
5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。
人事專員工作職責(zé)26
1、收集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類,篩選簡歷,評估候選人職位匹配度,主動溝通,邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試;
2、負(fù)責(zé)整個招聘進(jìn)程,后續(xù)跟綜,崗位再推薦服務(wù);
3、做好招聘效果評估,甄選,不斷優(yōu)化改善招聘流程;
4、做好維護(hù)及人才儲備工作;
5、完成直接上級交辦的其他工作。
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