[經(jīng)典]人事行政主管工作職責(zé)

人事行政主管工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的`變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

　　4、負(fù)責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

　　7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報。

　　9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。

　　10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負(fù)責(zé)。

　　11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的審核工作。

　　14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

　　15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。

人事行政主管工作職責(zé)2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃。

　　2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等各項(xiàng)工作的組織和開展。

　　3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實(shí)施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。

　　5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的'培訓(xùn)方案。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估。

　　7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人事行政主管工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負(fù)責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、全面負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管工作職責(zé)4

　　1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

　　2、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，了解各招聘渠道并能熟練運(yùn)用;

　　3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

人事行政主管工作職責(zé)5

　　1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動，建立人事檔案。

　　3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動的'組織。

人事行政主管工作職責(zé)6

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、堅(jiān)決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制;同時負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上報; 4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項(xiàng)會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位;

　　6、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的`管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用;

　　8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強(qiáng)對工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

　　10、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　11、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。

　　13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議

　　14、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作，嚴(yán)格財務(wù)制度。

　　15、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。

　　16、負(fù)責(zé)公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，突顯公司禮儀文化。

　　17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)7

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或;

　　2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4. 做好各崗位的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的.變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施

人事行政主管工作職責(zé)8

　　工作職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2、完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實(shí)施，及時進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

　　3、負(fù)責(zé)搭建子公司團(tuán)隊(duì)，快速有效地解決團(tuán)隊(duì)人員需求問題，為子公司團(tuán)隊(duì)提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實(shí)行;

　　4、負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5、負(fù)責(zé)子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費(fèi)用管控等行政工作;

　　6、負(fù)責(zé)子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

　　7、負(fù)責(zé)總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管工作職責(zé)9

　　1、指導(dǎo)下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。

　　2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;

　　5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的.員工檔案制度;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。

人事行政主管工作職責(zé)10

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，制定行政制度、完善并監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負(fù)責(zé)部門的'日常事務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排，并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展;

　　4、公司辦公環(huán)境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;

　　5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務(wù);

　　6、關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站，及時辦理企業(yè)資質(zhì)維護(hù)，確保人員證書及相關(guān)資質(zhì)正常使用;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)11

　　1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營情況，負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。

　　2.負(fù)責(zé)崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的.經(jīng)營管理需求。

　　3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。

　　4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。

　　5.負(fù)責(zé)行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理

　　6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工活動組織策劃工作。

　　7.公司項(xiàng)目申報工作。

人事行政主管工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護(hù)、考勤、排班);

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會務(wù)、物資采購、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;

　　3、項(xiàng)目各類報告、文件撰寫;

　　4、巡視園區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作水準(zhǔn)，認(rèn)真督促員工，及時改善不足之處;

人事行政主管工作職責(zé)13

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目;

　　人事六大模塊事務(wù)性工作的操作，負(fù)責(zé)公司員工薪酬，福利，社會保險，員工關(guān)系等工作的綜合管理;

　　負(fù)責(zé)公司辦公用品及日用品采購、管理及領(lǐng)用;

　　負(fù)責(zé)各類外包辦公服務(wù)及辦公設(shè)備的'管理及供應(yīng)商的對接;

　　協(xié)助業(yè)務(wù)部門活動現(xiàn)場支持

人事行政主管工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理，負(fù)責(zé)人事檔案資料的管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的.收集；

　　3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計(jì)及財務(wù)人員的對接；

　　4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

　　5、負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄等的實(shí)時更新及維護(hù)；

　　6、負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護(hù)；

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點(diǎn)；

　　8、負(fù)責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護(hù)、維修聯(lián)絡(luò)；

　　9、負(fù)責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護(hù)，負(fù)責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對接及維護(hù)；

　　10、負(fù)責(zé)公司鑰匙的管理工作；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)15

　　工作職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;

　　4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使各項(xiàng)管理活動的.開展更有效;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計(jì)劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度人力資源管理各項(xiàng)活動費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

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