人事的工作職責(zé)【錦集15篇】

人事的工作職責(zé)1

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6.其他人力資源支持工作。

人事的工作職責(zé)2

　　1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　4、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況,編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。

　　6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

　　7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動并做好記錄。

　　8、負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

　　10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

　　11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的.人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　12、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。

　　13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。

　　14、負(fù)責(zé)核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。

　　15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

　　16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

　　17、負(fù)責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事的工作職責(zé)3

　　1、按照檢驗要求及規(guī)范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;

　　3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的保管及圖紙的維護(hù)等;

　　4、檢驗現(xiàn)場的`5S管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事的工作職責(zé)4

　　1、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡歷，對合適人員進(jìn)行電話邀請面試;

　　2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個月有相應(yīng)的'招聘指標(biāo)需完成);

　　3、進(jìn)行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;

人事的工作職責(zé)5

　　1、 根據(jù)公司聘請治理流程，組織開展聘請工作，確保所需人員準(zhǔn)時到崗并保證崗位的'匹配質(zhì)量;

　　2、 根據(jù)公司培訓(xùn)治理流程，對新員工開展企業(yè)文化、（規(guī)章制度）等通識培訓(xùn);

　　3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);

　　4、 樂觀幫助各部門開展聘請、培訓(xùn)、績效治理等人事工作;

　　5、 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事的工作職責(zé)6

　　(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

　　(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓(xùn)計劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

　　(5)及時完成上級安排的`臨時工作。

人事的工作職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

　　2、跟進(jìn)員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊更新及員工異動;

　　3、員工入職培訓(xùn)跟進(jìn)以及員工檔案的'歸檔;

　　4、員工關(guān)系板塊：開展員工座談會跟員工訪談;

　　5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;

　　6、合同的簽訂與續(xù)簽;

　　7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事的工作職責(zé)8

　　1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的`招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);

　　2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展。

人事的工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　4、搜集，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，應(yīng)聘者前來面試能對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評價意見；

　　5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制

人事的工作職責(zé)10

　　1、處理日常文檔工作，員工檔案。

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項行政人事事務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司文具的`管理，認(rèn)領(lǐng)、采購、登計。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

　　6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，紀(jì)律、宿舍、消防安全等。

　　7、此崗位需語言表達(dá)能力強(qiáng)，公文寫作能力強(qiáng)。

人事的工作職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計劃。

　　2、結(jié)合公司實際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。

　　3、根據(jù)年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的`招聘渠道;

　　5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題，完成招聘目標(biāo)。

人事的工作職責(zé)12

　　負(fù)責(zé)校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作; 負(fù)責(zé)校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;

　　負(fù)責(zé)辦公及教學(xué)用品、器材的采購與管理; 負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

　　負(fù)責(zé)校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護(hù)。

人事的.工作職責(zé)13

　　1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門工作流程，并嚴(yán)格按照部門人員編制進(jìn)行人員招聘;

　　2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率，并進(jìn)行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執(zhí)行與落實公司的規(guī)章制度。

人事的工作職責(zé)14

　　1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的`工作氛圍;

　　3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。

人事的工作職責(zé)15

　　1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計完善公司各部門各崗位的.崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作；負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)；

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；

　　4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系；

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作；

　　6、通過人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展；

　　7、培訓(xùn)管理工作，通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè)；

　　8、員工關(guān)系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；

　　10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

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