人事專員工作職責(大全15篇)

人事專員工作職責1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、幫忙建立員工關(guān)系，負責員工福利的.組織與開展工作。

人事專員工作職責2

　　1、 負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;

　　2、負責員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

　　4、負責部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;

　　5、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;

　　6、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的.各項規(guī)章制度;

人事專員工作職責3

　　1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息;

　　2、根據(jù)領(lǐng)導下達的'招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導;

　　3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作;

人事專員工作職責4

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、開展新員工入職培訓

　　4、辦理相應(yīng)的社會保險、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領(lǐng)導交代的其他事項

人事專員工作職責5

　　1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　4、協(xié)助公司培訓相關(guān)部門開展員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執(zhí)行培訓計劃;

　　5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的'執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;

　　6、負責績效管理相關(guān)事宜，各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;

　　7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。

人事專員工作職責6

　　1、負責日常招聘工作，電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等

　　2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

　　3、協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動

　　4、協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

　　5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責7

　　1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續(xù)辦理工作;

　　2、負責所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;

　　3、負責物資采購、入庫及管理工作;

　　4、負責所轄版塊財務(wù)結(jié)報工作(采購報銷等);

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責8

　　1、負責公司員工的'錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

　　6、負責員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

　　7、完成上級交辦的其它任務(wù)。

人事專員工作職責9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護;

　　2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　7、依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。

人事專員工作職責10

　　1、負責工廠和市場相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的`新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事專員工作職責11

　　1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發(fā)布，招聘簡歷篩選;

　　2. 負責網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

　　3. 負責招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對接;

　　4. 負責招聘報表的整理和數(shù)據(jù)分析;

　　5. 負責新員工offer談判和溝通;

　　6. 負責員工社保繳納;

　　7. 負責制作考勤表;

　　8. 負責績效考核輔助工作;

　　9. 領(lǐng)導交辦的'其他工作。

人事專員工作職責12

　　1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進行配置;

　　2、對公司各項規(guī)章制度的`監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;

　　3、根據(jù)用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);

　　4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;

　　5、員工培訓工作的開展;

　　6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。

人事專員工作職責13

　　起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

　　負責培訓需求調(diào)研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施;

　　進行培訓課程與教材的開發(fā)與管理

　　實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動

　　公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的`開展

　　負責韓國領(lǐng)導的各種證件的辦理

　　負責人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)

　　完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)

人事專員工作職責14

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　3、負責公司員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動等人事手續(xù)辦理，和勞動合同的簽訂

　　4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續(xù)辦理

　　5、負責人事員工檔案，通訊錄的'維護及更新，以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和申報

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領(lǐng)導臨時安排的工作

人事專員工作職責15

　　1， 員工入、離職手續(xù)辦理;

　　2， 員工就業(yè)、居住信息申報;

　　3， 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);

　　5， 員工社保購入與退保辦理;

　　6， 人事資料審查與錄用風險管理;

　　7， 人事信息、檔案管理及維護;

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